《整理2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題及答案(卷五)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《整理2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題及答案(卷五)（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題及答案（卷五） 1、下列屬于直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是()。 A.工資 B.保險(xiǎn) C.帶薪休假 D.EAP 『正確答案』A 『答案解析』本題考查薪酬的概念及本質(zhì)。經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬及間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括：工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等。 2、下列不屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是()。 A.收益分享計(jì)劃 B.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃 D.傭金制 『正確答案』A 『答案解析』本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。分類：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、行為鼓勵(lì)計(jì)劃。收益分享計(jì)劃屬于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 3、法定假期不包括()。 A.探親假 B.婚喪假 C.病假 D.產(chǎn)假 『正確答案』C 『答案解析』本題考查員工福利的內(nèi)容。C不是法定假期，法定假期包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等。 4、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的()。 A.整體素質(zhì) B.如何處理人際關(guān)系 C.經(jīng)營(yíng)技能 D.知識(shí)和意志 『正確答案』A 『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類型。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 5、()是職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。 A.案例研討法 B.操作示范法 C.講授法 D.角色扮演法 『正確答案』B 『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法。操作示范法是職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。 6、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。 A.案例研討法 B.講授法 C.角色扮演法 D.管理游戲法 『正確答案』C 『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法。角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。 7、下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。 A.能力薪酬 B.職位薪酬 C.技能薪酬 D.績(jī)效薪酬 『正確答案』A 『答案解析』本題考查薪酬的基本構(gòu)成。能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來(lái)確定員工的基本薪酬， 7cbd31cc17fc700abb68a98271fe910ef02dae07