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礦區(qū)以“三個(gè)亮點(diǎn)”推動(dòng)各項(xiàng)工作全面健康發(fā)展 當(dāng)人類(lèi)跨入二十一世紀(jì)的時(shí)候，***礦區(qū)迎來(lái)了新的歷史發(fā)展時(shí)期。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，集團(tuán)公司堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，搶抓機(jī)遇，不失時(shí)機(jī)地提出“六年百億，做大躋強(qiáng)”的戰(zhàn)略目標(biāo)。在邁向全面實(shí)施大集團(tuán)戰(zhàn)略的征途中，新舊矛盾交織，如何開(kāi)好頭，起好步，是擺在我們面前的一個(gè)課題。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審時(shí)度勢(shì)，果斷的從“三個(gè)亮點(diǎn)”抓起，不僅找準(zhǔn)了解決矛盾癥結(jié)的方法，而且為工作的健康開(kāi)展指明了方向。 一、實(shí)施“三個(gè)亮點(diǎn)”工程，順民心 體民意 把“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)文化建設(shè)，環(huán)境綜合治理”作為 “三個(gè)亮點(diǎn)”來(lái)抓，以此推動(dòng)礦區(qū)的各項(xiàng)工作，是董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記江衛(wèi)同志去年下半年提出的，可謂是順民心，體民意。 其一，應(yīng)當(dāng)看到，在集團(tuán)公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，集團(tuán)公司的發(fā)展進(jìn)入了快車(chē)道。然而，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期影響，觀念的陳舊，管理的粗放，依然是制約礦區(qū)發(fā)展的桎梏。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)環(huán)境已發(fā)生重大變化，如果再用過(guò)去的眼光看待一切，按照傳統(tǒng)習(xí)慣辦事，勢(shì)必落后于時(shí)代。必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，勇于創(chuàng)新?！叭齻€(gè)亮點(diǎn)”的提出，從觀念上擺脫了傳統(tǒng)的束縛，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是發(fā)展思路的創(chuàng)新，是貼近礦區(qū)實(shí)際實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”的新舉措，是推動(dòng)大集團(tuán)戰(zhàn)略的新動(dòng)力，是提升企業(yè)管理水平的新平臺(tái)，是開(kāi)拓礦區(qū)發(fā)展新局面的新起點(diǎn)，其立意高，內(nèi)容豐富，指導(dǎo)性強(qiáng)，所以得到了各單位的積極響應(yīng)和廣大職工家屬的擁護(hù)支持。 其二，實(shí)施大集團(tuán)戰(zhàn)略，開(kāi)創(chuàng)***礦區(qū)建設(shè)事業(yè)新局面，必須堅(jiān)定不移地把“三個(gè)代表” 重要思想落到實(shí)處。而“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”是做好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保障，反映了新形勢(shì)下對(duì)礦區(qū)各項(xiàng)生產(chǎn)工作的需要，代表著礦區(qū)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求；企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論，是整體工作的靈魂，加強(qiáng)“企業(yè)文化建設(shè)”，構(gòu)建具有特色的***礦區(qū)企業(yè)文化，用以統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，指導(dǎo)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，反映著礦區(qū)文化的需求，代表著礦區(qū)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向；開(kāi)展“環(huán)境綜合治理”，改變礦區(qū)黑臟亂差的環(huán)境面貌，塑造良好企業(yè)形象，精心打造廠(chǎng)區(qū)的布局，嚴(yán)格管理廠(chǎng)區(qū)的環(huán)境和秩序，不斷提高企業(yè)的凈化、綠化、美化水平，努力創(chuàng)造優(yōu)美高雅的企業(yè)文化環(huán)境，陶冶職工情操，讓職工有一個(gè)適合勞動(dòng)和生活的保障設(shè)施，使職工能夠合理地、安全地、文明地進(jìn)行勞動(dòng)和生活，是一項(xiàng)人人受益的民心工程，反映了廣大職工的愿望，代表了礦區(qū)廣大職工家屬的根本利益。因此，“三個(gè)亮點(diǎn)”是集團(tuán)公司貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。 其三，企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人。當(dāng)代企業(yè)價(jià)值觀的一個(gè)最突出的特征就是以人為中心，以關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的人本主義思想為導(dǎo)向。把培養(yǎng)人作為重要的內(nèi)容，把人的發(fā)展視為目的，給員工提供一個(gè)適合發(fā)展的良好環(huán)境，給員工的發(fā)展創(chuàng)造一切可能的良好條件，反映了企業(yè)價(jià)值觀的根本性變化?！叭齻€(gè)亮點(diǎn)”恰好體現(xiàn)了“以人為本”的價(jià)值觀。無(wú)論是大搞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，開(kāi)展軍事訓(xùn)練，推行準(zhǔn)軍事化管理，還是實(shí)行精細(xì)化管理，本質(zhì)上對(duì)人的行為、職工的素質(zhì)提出了嚴(yán)格的要求。開(kāi)展“三個(gè)亮點(diǎn)”工程，其意義不僅在于發(fā)動(dòng)職工全員參與，更深層次上是貫穿 “誠(chéng)信、勤儉、嚴(yán)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，樹(shù)立 “真嚴(yán)細(xì)新”的管理作風(fēng)，培養(yǎng)職工“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)”的職業(yè)道德觀念，形成 “自律、規(guī)范、協(xié)作、高效”的作業(yè)習(xí)慣，從而為造就一支適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的思想好、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)硬的職工隊(duì)伍奠定扎實(shí)可靠的基礎(chǔ)。 二、 落實(shí)“三個(gè)亮點(diǎn)”工程，定目標(biāo) 見(jiàn)行動(dòng) “三個(gè)亮點(diǎn)”工作，標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，在實(shí)施之初，干群的思想與實(shí)際工作都與其要求有較大差距。實(shí)踐中，我們認(rèn)識(shí)到要抓好這項(xiàng)工作，取得成效，應(yīng)當(dāng)注重強(qiáng)化兩個(gè)方面： 一是提高認(rèn)識(shí)，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，認(rèn)識(shí)程度決定著工作的力度。做好“三個(gè)亮點(diǎn)”工作首先要提高認(rèn)識(shí)，全面掌握其內(nèi)容、深刻理解其內(nèi)涵、及其意義，增強(qiáng)主動(dòng)性、調(diào)動(dòng)積極性、發(fā)揮創(chuàng)造性。我們?cè)谌幧钊胄麄魅姘l(fā)動(dòng)，大講“三個(gè)亮點(diǎn)”工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義和現(xiàn)實(shí)意義，讓職工深刻認(rèn)識(shí)“三個(gè)亮點(diǎn)”工作的重要性、必要性和緊迫性。同時(shí)結(jié)合本單位、本部門(mén)、本崗位實(shí)際，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)、明確努力方向、瞄準(zhǔn)主攻目標(biāo)，層層分解、責(zé)任到人、到崗位，讓人人明確目標(biāo)、個(gè)個(gè)知曉任務(wù)，做到在“三個(gè)亮點(diǎn)”工作中“每項(xiàng)都有時(shí)間表，每天都有工作量，每人都有任務(wù)，每事都有檢查”，理清自己的職責(zé)，感受到“三個(gè)亮點(diǎn)”工作與自己密切相關(guān)，形成“亮點(diǎn)”工程眾人挑、人人肩上有指標(biāo)的責(zé)任體系和縱到底、橫到邊、上下貫通、協(xié)調(diào)一致的工作機(jī)制。通過(guò)宣傳、分解、貫徹、落實(shí)，調(diào)動(dòng)職工的積極性，形成上下同欲、合力共建的工作合力。 二是以迎接“三個(gè)亮點(diǎn)”檢查為契機(jī)，按照公司要求，理清思路，對(duì)影響整體工作較大、職工群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，進(jìn)行了集中創(chuàng)建和整治，掀起工作熱潮。在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、精細(xì)化管理等工作中，把重點(diǎn)放在規(guī)范制定上，把重心落實(shí)在具體行動(dòng)上，把職工的習(xí)慣轉(zhuǎn)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上，做到言語(yǔ)有規(guī)范、行動(dòng)有標(biāo)準(zhǔn)，從一言一行養(yǎng)成良好習(xí)慣，以良好習(xí)慣提升個(gè)人素質(zhì)。在企業(yè)文化建設(shè)中，堅(jiān)持重在建設(shè)的原則，層層組織、集中力量開(kāi)展集團(tuán)公司形象標(biāo)識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)宣傳，印發(fā)《員工手冊(cè)》，強(qiáng)化宣傳灌輸，形成濃厚的宣傳氛圍和強(qiáng)大的宣傳聲勢(shì)。同時(shí)，統(tǒng)一企業(yè)服裝、配戴集團(tuán)公司標(biāo)志、學(xué)唱集團(tuán)公司之歌、供電處處歌，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感、歸屬感。在準(zhǔn)軍事化管理工作中，克服人員分散、地點(diǎn)偏遠(yuǎn)等困難，全員軍訓(xùn)，全處507名職工參加軍訓(xùn)，占職工總數(shù)的98%，煥發(fā)了新的精神風(fēng)貌，起到了激發(fā)熱情、磨練意志、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、改善心智的作用，為準(zhǔn)軍事化管理打下了良好基礎(chǔ)。在環(huán)境建設(shè)方面，從群眾關(guān)注的廁所，垃圾箱，衛(wèi)生死角以及影響整體美觀的“三線(xiàn)”的治理入手，按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集中改造，清理，整頓，做到廁所水沖化，封閉垃圾箱實(shí)行袋裝化，衛(wèi)生清潔化，“三線(xiàn)”走向規(guī)范化，同時(shí)改造了職工食堂，澡堂，飲用水等，力求做到標(biāo)準(zhǔn)化。在一段時(shí)期內(nèi)使“三個(gè)亮點(diǎn)”迅速亮起來(lái)。 三、深化“三個(gè)亮點(diǎn)”工程，抓鞏固 促提高 “三個(gè)亮點(diǎn)”是影響礦區(qū)和單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作，是一個(gè)系統(tǒng)工程。工作政治性強(qiáng)、內(nèi)容豐富、涉及面廣、任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。能否持之以恒的抓好這項(xiàng)工作，保持工作成效，不僅反映單位班子貫徹落實(shí)上級(jí)決策的態(tài)度問(wèn)題，而且反映出對(duì)貫徹落實(shí)公司這項(xiàng)決策的信心和決心；不僅體現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工干事創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和能力，而且也鍛煉和檢驗(yàn)整體隊(duì)伍的作風(fēng)、素質(zhì)和風(fēng)貌。 一是堅(jiān)決克服短期行為。 片面制造轟動(dòng)效應(yīng)、刻意追求表面效果，反映的是一段工作時(shí)期呈現(xiàn)出的一個(gè)表象特點(diǎn)，“三個(gè)亮點(diǎn)”不能有短期行為，否則不但取得不了“三個(gè)亮點(diǎn)”工作的實(shí)際效果，而且短期內(nèi)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)工作的突破。特別是經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司組織的“三個(gè)亮點(diǎn)”專(zhuān)項(xiàng)檢查之后，使我們進(jìn)一步看到了領(lǐng)導(dǎo)重視程度之高，標(biāo)準(zhǔn)要求之嚴(yán)格，檢查之認(rèn)真細(xì)致，工作作風(fēng)之扎實(shí)，批評(píng)處理之嚴(yán)肅，在礦區(qū)歷史上少見(jiàn)。這次檢查不僅滌蕩了上下對(duì)此項(xiàng)工作的模糊認(rèn)識(shí)，掃除了存在的思想障礙，而且查出了思想上、工作上存在的各個(gè)層面問(wèn)題，提出了整改、努力方向。我們深深的體會(huì)到集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)所帶來(lái)的求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，透露出一股嶄新的氣息，樹(shù)立了高標(biāo)，做出了表率，使干部職工感到警醒、震憾。借此良好機(jī)遇，處黨委一班人進(jìn)一步統(tǒng)一思想，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感開(kāi)展這項(xiàng)工作，力求用科學(xué)的態(tài)度、務(wù)實(shí)的作風(fēng)抓好這項(xiàng)工程。決心把這種作風(fēng)貫穿下去，把精神發(fā)揚(yáng)下去，把壓力傳遞下去，把動(dòng)力激發(fā)出來(lái)，把工作激情煥發(fā)出來(lái)。 二是建立健全規(guī)章制度。 “三個(gè)亮點(diǎn)”工作無(wú)論是加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、強(qiáng)化管理，還是培養(yǎng)職工良好行為作風(fēng)，還是治理環(huán)境面貌的改變，都要求有明確的工作機(jī)制和責(zé)任體系來(lái)落實(shí)，都要求有明確的制度標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范；因此，要進(jìn)一步解放思想、更新觀念，全面審視企業(yè)制度、管理和思維，加強(qiáng)制度建設(shè)，鞏固前期工作成果，推動(dòng)企業(yè)管理水平的提高和各項(xiàng)工作的突破。按照這個(gè)思路，我們近期組織人員，組成專(zhuān)門(mén)工作小組，對(duì)照“三個(gè)亮點(diǎn)”工作找出的差距和要求，按照大集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，全面健全制度建設(shè)，把企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)工作、精細(xì)化管理、準(zhǔn)軍事化管理等內(nèi)容以制度形式固定下來(lái)，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)安全制度全面整理、完善，努力做到細(xì)化、規(guī)范、明確、科學(xué)，為提升企業(yè)管理夯實(shí)制度基礎(chǔ)。 任務(wù)制度規(guī)定都是為了指導(dǎo)人前進(jìn)方向，規(guī)范人的行為，只有嚴(yán)格地執(zhí)行規(guī)章制度，才體現(xiàn)出規(guī)章制度的實(shí)際意義，只有持續(xù)的行動(dòng)才促成行為規(guī)范的形成實(shí)現(xiàn)制度對(duì)人的規(guī)定性、約束性。創(chuàng)建“三個(gè)亮點(diǎn)”工程，推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展，必須建立健全規(guī)章制度，嚴(yán)管細(xì)抓取得實(shí)效，必須打牢工作基礎(chǔ)，練好內(nèi)功取得長(zhǎng)效。 三是把工作任務(wù)落實(shí)到位，確保工作實(shí)效。一切工作的最終落腳點(diǎn)在于行動(dòng)，也只有在實(shí)踐的行動(dòng)中，才能真正感受到其意義和價(jià)值。 “三個(gè)亮點(diǎn)”不是簡(jiǎn)單地提個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，喊喊口號(hào)、做做樣子，而是有著十分豐富的工作內(nèi)容和要求，要把“三個(gè)亮點(diǎn)”當(dāng)作當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作的總綱，抓深化，促提高。做到不氣餒、不松懈、不麻痹，再鼓士氣，再掀高潮。要以思想整頓，現(xiàn)場(chǎng)整頓，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，鞏固標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，準(zhǔn)軍事化管理，學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建和精細(xì)化管理、環(huán)境治理等為突破口，查找和整改存在的各項(xiàng)問(wèn)題，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)定位，高起點(diǎn)邁進(jìn)，高境界落實(shí)，做到解決問(wèn)題全面周到詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，著重抓好行為的養(yǎng)成、素質(zhì)的提高。按照“不靠投入靠工作，不靠裝備靠管理”工作理念，向工作的廣度和深度擴(kuò)展，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，在加大精細(xì)化和創(chuàng)建精品上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)弱項(xiàng)增強(qiáng)、強(qiáng)項(xiàng)更強(qiáng)，推動(dòng)“三個(gè)亮點(diǎn)”和企業(yè)整體工作的全面健康發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)大集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略?shī)^斗目標(biāo)而奮斗。