《《員工管理制度》PPT課件.ppt》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《員工管理制度》PPT課件.ppt（22頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

2020 3 24 員工日?？记诠芾硪?guī)定 目的 規(guī)范員工考勤 請休假以及因公外出 促使員工自覺遵守勞動紀律 提高工作效率 適用范圍 適用于美佳物業(yè) 深圳 有限公司 簡稱總公司 及下屬分公司 職責 總公司人力資源部依據(jù)集團相關(guān)規(guī)定制定本制度 各分公司遵照執(zhí)行 員工考勤管理 工作時間一般管理類員工工作時間依照國家法定標準實施 作業(yè)類員工和服務處部分管理類崗位工作時間實行輪班制 具體由各分公司根據(jù)工作需要及崗位性質(zhì)安排 詳見 員工輪班管理規(guī)定 休息時間法定節(jié)日及周休息日按國家節(jié)假日相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 考勤管理根據(jù)工作現(xiàn)場特點 對不同類別員工分別實行電子打卡 卡鐘打卡 考勤簿登記三種考勤登記方式 確?？记谟涗浛陀^真實 有據(jù)可查 考勤登記是員工出勤的主要依據(jù) 所有員工上下班必須進行有效的考勤登記 員工上下班需本人進行考勤登記 不得委托他人或替他人進行考勤登記 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代為登記現(xiàn)象 將依制度對相關(guān)員工進行處罰 因公外出無法正常考勤或正常出勤但未按時履行考勤登記的員工 須填寫 考勤簽卡登記表 由部門負責人或其授權(quán)管理的現(xiàn)場主管簽字 報人力資源部審核 人力資源部根據(jù)考勤登記記錄及 考勤簽卡登記表 進行考勤 月終統(tǒng)計并制作 考勤匯總表 隨附請假單 出差審批單 病假證明等原件 作為制作當月工資的依據(jù) 原始考勤登記記錄須存檔保留一年以上備查 考勤違紀處罰當月遲到15分鐘內(nèi)累計達三次以上者 自第四次起 遲到一小時以內(nèi) 每次按曠工半天處理 遲到超過一小時 每次按曠工一天處理 遲到15分鐘以上一小時以內(nèi)者 每次按曠工半天處理 遲到超過一小時 每次按曠工一天處理 早退15分鐘以內(nèi)者 每次按曠工半天處理 早退超過15分鐘者 每次按曠工一天處理 員工曠工 須扣除曠工日的崗位薪金 福利項目的扣除依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 公司可依法對員工因曠工造成的經(jīng)濟損失進行處罰 一年中累計曠工達到三天或以上者 作自動離職處理 如代他人打卡 第一次扣除雙方薪金各100元 第二次將予以通報批評并扣除雙方薪金各200元 第三次作辭退處理 上班時間外出辦私事者 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 即扣除當月薪金100元 第二次除做上述處罰外將予以通報批評 第三次作辭退處理 未上班而制造虛假出勤者 以欺詐公司薪資論 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 第一次除扣薪金200元 并予以通報批評 第二次予以辭退 員工私自連續(xù)曠工三天作自動離職處理 部門在負責人在員工曠工的第四天須報人力資源管理部門 逾期不報則給予部門負責人1000元以內(nèi)處罰 加班管理12級及以上員工的加班按個人勞動合同中的約定處理 因工作需要 管理類員工須法定節(jié)假日加班的 事前填寫 加班申請單 通過加班審批流程 經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過 人力資源部門備案 加班后由所在公司人力資源部門依據(jù)加班期間的考勤記錄 按勞動法規(guī)定發(fā)放加班工資 因工作需要 管理類員工須周末休息日加班的 事前通過加班審批流程 經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過 人力資源部門備案 加班后可按規(guī)定申請調(diào)休假或輪休 作業(yè)類員工休息日加班或延時加班 按勞動法規(guī)定發(fā)放加班工資 員工請休假管理 有薪假期法定假期 按國家規(guī)定 員工享有元旦 五一 勞動節(jié) 清明節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 十一 國慶節(jié) 春節(jié)等法定節(jié)假日 年休假 員工年休假天數(shù)根據(jù)在公司服務年限規(guī)定如下 年休假按照公司財政年度取假 每年1月1日至12月31日 員工轉(zhuǎn)正后 第一次年假 即 入職月份至當年12月31日 的取假辦法 起點年假天數(shù) 12 入職月份 12 結(jié)果四舍五入取整為當年應休年假天數(shù) 次年取假 員工在公司服務滿一年后 第二年可享受起點年休假 自第三年起 每年增加1天年休假 直至最高可休年假天數(shù) 次年取假 年休假不含雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi) 年休假只在當年 財年 有效 不累計到下一年度 取假按照工作日計算 最小取假單位為0 5個工作日 不足0 5個工作日以0 5個工作日計 超過0 5個工作日不足1個工作日以1個工作日計 可分段取假 以下情況下 員工不享受年休假 A 請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的 B 司齡滿1年不滿10年的員工 請病 傷 假累計2個月以上的 C 司齡滿10年不滿20年的職員 請病 傷 假累計3個月以上的 D 司齡滿20年以上的職員 請病 傷 假累計4個月以上 E 如在年休假后再請病 傷 假 事假超過上述規(guī)定時間的 則在下一年度取消年休假 F 各級公司可根據(jù)具體工作情況 并考慮員工本人意愿 統(tǒng)籌安排員工年休假 調(diào)休假本條款適用于一般管理類員工 實行輪班制的員工休息日工作按 員工輪班管理規(guī)定 執(zhí)行 調(diào)休假取假原則 A 員工因工作需要周末休息日在公司加班的 可累計額外工作日享受調(diào)休假 B 調(diào)休假在三個月內(nèi)取假有效 調(diào)休假取假條件 員工因工作需要須周末休息日加班的 加班前通過加班審批流程 經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過 人力資源部門備案 且加班日考勤記錄完整 關(guān)于加班的界定 員工工作日加班 超過正常工時2小時以上視為加班 加班考勤需與正?？记诹碛?員工周末休息日加班 當天連續(xù)3小時以上的工作視為加班 3小時 含 以上 5小時以下的 計為半天加班日 5小時 含 以上的 計為一天加班日 如何界定 另計的意思是 還要打一次卡 比如正常下班6點 然后打卡 加班開始需要再打卡 比如6點10分打卡 起始加班計算時間就是6點30分 婚假依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工 在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)享有婚假3天 如符合男25周歲 女23周歲及以上初婚的晚婚條件 另加7天假期 婚假須一次性取假 生育假 女員工產(chǎn)假 男26周歲 女24周歲及以上初育為晚育 產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計 男員工護理假 配偶產(chǎn)假期間 男員工可以享有7天護理假 哺乳假 小孩一周歲以內(nèi) 上班時間母親每天可有一小時的哺乳時間 不含午餐時間 計劃生育假 在遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定的前提下 員工的計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行 其他 如當?shù)卣碛猩僖?guī)定的 可按天數(shù)多者取假 喪假如有直系親屬 指配偶 子女 父母或配偶之父母 去世 員工可休假3天 事假按照勞動法規(guī)定 事假期間 公司不支付薪金 員工請事假超過一個月以上應辦理工作交接 超兩個月的 重新上班后 可另行安排工作崗位 病傷假管理類員工病傷假期間薪金標準管理類員工因疾病或非因工負傷而進行醫(yī)療 病傷假期間 公司按下列標準支付工資 六個月以內(nèi)病傷假 A 司齡不滿五年者 月薪為本人崗位薪金百分之六十 B 司齡滿五年不滿十年者 月薪為本人崗位薪金百分之七十 C 司齡為十年以上者 月薪為本人崗位薪金百分之八十 六個月以上病傷假 累計超過六個月的非因公病傷假期間 公司停發(fā)病傷假期工資 按以下標準支付救濟費 A 司齡不滿五年者 為本人崗位薪金百分之五十 B 司齡滿五年以上者 為本人崗位薪金百分之六十 C 按薪酬政策規(guī)定 崗位薪金每第七個月酌情下調(diào)一次 每次下調(diào)幅度不超過原標準的30 但救濟費總額不低于當?shù)刈畹凸べY標準的120 低于此限不予降薪 作業(yè)類員工病傷假期間薪金標準作業(yè)類員工因疾病或非因工負傷而進行醫(yī)療 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 公司按照本人標準工資的百分之六十支付病傷假期工資 如低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十則按此標準支付病傷期工資 請假程序員工請假 須事先填寫 員工請假單 按審批權(quán)限逐級上報 經(jīng)批準后方可休假 病假 婚假 喪假 生育假須出具相關(guān)證明 否則視為事假 員工請假審批程序 一般員工請假審批流程及權(quán)限 員工2日以上7日以下的假期須提前3天提出申請 7日以上的假期須提前1周提出申請 如遇緊急情況需請假 應在上班一小時內(nèi)致電部門負責人說明情況 假后上班的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù) 病假 事假若需延長時間 須在期滿前一天 由請假人向有權(quán)批準人申請續(xù)假 未經(jīng)批準的缺勤者和超過請假時間又未續(xù)假者按曠工處理 分公司經(jīng)理級以上員工請假 天以上須報總公司人力資源部備案 分公司負責人請假由總公司總經(jīng)理批準 總公司總經(jīng)理請假由集團總裁或其授權(quán)人審批 銷假員工休假期滿返回后 第一個工作日內(nèi)須通過郵件或當面登記等形式向人力資源部辦理銷假手續(xù) 其他員工請假 銷假均須報人力資源部備案 部門負責人及以上人員在休假前須向主管領(lǐng)導及本部門發(fā)布休假知會 假期天數(shù)計算方式本制度對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外 均以自然天連續(xù)計算 因公外出管理 因公外出定義 因公外出 是指由于工作需要 從辦公所在地 至另一本市異地進行公干的行為 外出審批程序員工因公外出前應填寫 因公外出審批單 經(jīng)部門負責人審核 公司總經(jīng)理審批后 報備人力資源部 分公司6 8級人員因公外出 經(jīng)主管領(lǐng)導審批 報備分公司人力資源部 分公司9 10級人員因公外出 報分公司總經(jīng)理審批 報備分公司人力資源部 總公司6 10級人員因公外出 經(jīng)主管領(lǐng)導審批 報備總公司人力資源部 總公司11 12級人員因公外出 經(jīng)總公司總經(jīng)理審批 報備總公司人力資源部 未辦理 因公外出審批單 的 外出期間按照未出勤處理 謝謝