《《職業(yè)安全衛(wèi)生》PPT課件.ppt》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《職業(yè)安全衛(wèi)生》PPT課件.ppt（58頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

第八章職業(yè)安全衛(wèi)生 教學(xué)目的和要求 掌握 職業(yè)安全衛(wèi)生的概念和特征 職業(yè)安全與衛(wèi)生法律保障的概念與特征 職業(yè)病 特種作業(yè) 安全衛(wèi)生設(shè)施 三同時 制度的概念 女職工和未成年工特殊保護(hù) 理解 職業(yè)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù) 職業(yè)安全法律保障的基本內(nèi)容 職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度 了解 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門的職責(zé) 教學(xué)計劃 2學(xué)時 第一節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生制度概述 一 職業(yè)安全衛(wèi)生的概念 特征二 職業(yè)安全衛(wèi)生立法的作用三 勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針?biāo)?職業(yè)安全衛(wèi)生制度的立法五 職業(yè)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中各方的權(quán)利與義務(wù)六 職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 職業(yè)安全與衛(wèi)生 一 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的概念 一 基本含義職業(yè)安全衛(wèi)生 即勞動安全衛(wèi)生制度 是以保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護(hù)法律制度 二 職業(yè)安全衛(wèi)生術(shù)語 的定義 安全 是指勞動中不發(fā)生致人體急性傷害的事故 即要保障人身安全 衛(wèi)生 是指防止勞動中人體受各種有害因素的慢性損害 即要保障人的身心健康 職業(yè)安全與衛(wèi)生 二 職業(yè)安全衛(wèi)生的特征 一 勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性 二 勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍 三 勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑 職業(yè)安全與衛(wèi)生 三 職業(yè)安全衛(wèi)生的基本方針 一 基本方針我國 安全生產(chǎn)法 第 條規(guī)定 安全生產(chǎn)管理 堅持安全第一 預(yù)防為主的方針 二 我國勞動安全衛(wèi)生制度的指導(dǎo)思想安全第一 預(yù)防為主 強(qiáng)化責(zé)任 嚴(yán)厲處罰 四 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的立法 一 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的立法概況1 外國及國際組織立法概況英國在1802年通過 學(xué)徒健康和道德法 這就是現(xiàn)代勞動立法的開端 國際勞工組織 ILO 為保護(hù)勞動者健康制定的國際標(biāo)準(zhǔn)是以 公約 和 建議書 的形式公布的 2 我國職業(yè)安全衛(wèi)生立法概況 四 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的立法 二 職業(yè)安全立法的分類1 根據(jù)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的適用范圍可以分為勞動安全衛(wèi)生的一般規(guī)定和勞動安全衛(wèi)生的特殊規(guī)定 2 根據(jù)勞動者是否發(fā)生傷害后果 可以從內(nèi)容上區(qū)分為事前防范和事后補償 3 根據(jù)勞動安全衛(wèi)生規(guī)范的特點 可以從形式上區(qū)分為法律規(guī)范 技術(shù)規(guī)范 管理規(guī)范 四 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的立法 三 職業(yè)安全衛(wèi)生立法的作用1 有利于保護(hù)勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)2 有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高 職業(yè)安全與衛(wèi)生 五 職業(yè)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù) 一 勞動行政管理部門的職責(zé) 制定統(tǒng)一執(zhí)行的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 組織和推動勞動安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作 建立勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度 對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督 檢查 對違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰 職業(yè)安全與衛(wèi)生 五 職業(yè)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù) 二 用人單位的權(quán)利與義務(wù)1 用人單位的義務(wù)1 建立健全各項勞動安全衛(wèi)生制度2 對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)3 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品4 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查5 依法參加工傷保險 為勞動者繳納保險費 職業(yè)安全與衛(wèi)生 五 職業(yè)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù) 二 用人單位的權(quán)利與義務(wù)2 用人單位的權(quán)利1 有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章 并要求勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范 2 有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實施監(jiān)督檢查 糾正違章操作行為 3 有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀(jì)律處罰 職業(yè)安全與衛(wèi)生 五 職業(yè)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù) 三 勞動者的權(quán)利與義務(wù)1 勞動者的權(quán)利 1 獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利 2 知情權(quán) 3 提出批評 檢舉和控告 4 拒絕權(quán) 5 獲得工傷社會保險和民事賠償?shù)臋?quán)利 職業(yè)安全與衛(wèi)生 五 職業(yè)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù) 三 勞動者的權(quán)利與義務(wù)2 勞動者的義務(wù)1 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責(zé)任制 2 接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn) 不斷提高熟練程度和專業(yè)技術(shù)水平 防止因主觀因素導(dǎo)致事故的發(fā)生 3 報告義務(wù) 職業(yè)安全與衛(wèi)生 六 職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 一 職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程 是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故 保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范 職業(yè)安全與衛(wèi)生 六 職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 二 職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 是指國家為了改善勞動條件 減少和避免有毒有害物質(zhì)對勞動者身體健康的侵害 減少和防止職業(yè)病的發(fā)生而制定的各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范 第二節(jié)安全生產(chǎn)的管理制度 一 安全生產(chǎn)責(zé)任制度二 安全衛(wèi)生設(shè)施 三同時 制度三 職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度四 職業(yè)安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度五 特大事故的應(yīng)急救援制度 一 安全生產(chǎn)責(zé)任制 一 國家直接對安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定 二 用人單位在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任 三 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)中的責(zé)任 四 在特殊工作崗位工作的勞動者的責(zé)任和安全檢查人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任 如特種作業(yè)人員操作規(guī)程及違章操作的責(zé)任 安全檢查人員的責(zé)任等 五 專職安全生產(chǎn)管理人員 二 安全衛(wèi)生設(shè)施 三同時 制度 安全衛(wèi)生設(shè)施 三同時 制度 是指通過立法規(guī)定的 在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施 都必須與主體工程同時設(shè)計 同時施工 同時投入生產(chǎn)和使用的制度 三 職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 一 對企業(yè)安全衛(wèi)生生產(chǎn)資格的認(rèn)證 煤礦企業(yè)安全認(rèn)證 建筑企業(yè)安全認(rèn)證 壓力容器設(shè)計 制造企業(yè)安全認(rèn)證 職業(yè)安全衛(wèi)生檢測檢驗站資格認(rèn)證 二 對特殊崗位或特種作業(yè)人員的資格認(rèn)證 對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員安全管理資格的認(rèn)證 對特種作業(yè)人員的安全資格認(rèn)證 三 職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 三 對特殊設(shè)備和產(chǎn)品的安全認(rèn)證 壓力容器安全認(rèn)證 漏電保護(hù)器安全認(rèn)證 勞動防護(hù)用品安全質(zhì)量認(rèn)證 客運架空索道安全認(rèn)證 四 職業(yè)安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度 一 職業(yè)安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察機(jī)關(guān)縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)狀況 組織有關(guān)部門按照職責(zé)分工 對本行政區(qū)域內(nèi)容易發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故的生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行嚴(yán)格檢查 發(fā)現(xiàn)事故隱患 應(yīng)當(dāng)及時處理 二 職業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的職責(zé) 三 職業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的職權(quán) 五 特大事故的應(yīng)急救援制度 縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案 建立應(yīng)急救援體系 危險物品的生產(chǎn) 經(jīng)營 儲存單位以及礦山 建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援組織 生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小 可以不建立應(yīng)急救援組織的 應(yīng)當(dāng)指定兼職的應(yīng)急救援人員 危險物品的生產(chǎn) 經(jīng)營 儲存單位以及礦山 建筑施工單位應(yīng)當(dāng)配備必要的應(yīng)急救援器材 設(shè)備 并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù) 保養(yǎng) 保證正常運轉(zhuǎn) 例 建國以來的五大礦難 二00五年二月十四日 遼寧省阜新礦業(yè)集團(tuán)孫家灣煤礦 發(fā)生了特大礦難 造成二百十四人死亡 是第五大礦難 前四次礦難依次為 一九五八年三月十七日 山西省大同煤礦礦難 死亡六百七十二人 一九六O年九月 江西萍鄉(xiāng)煤礦礦難 死亡四百四十七人 一九六八年十二月六日 河南省平頂山煤礦礦難 死亡五百O一人 一九七四年二月九日 河南省焦作煤礦礦難 死亡二百七十七人 自2000年以來 中國煤礦生產(chǎn)占世界總產(chǎn)量的百分之三十三至三十七 礦工死亡率 占世界百分之七十八至八十二 二OOO年 時任國務(wù)院副總理吳邦國 曾保證把煤礦礦工每年死亡人數(shù)控制在四千人之內(nèi) 去年八月 黃菊也斷言 煤礦死亡人數(shù)每年要控制在五千人之內(nèi) 爭取每年在四千五百人之內(nèi) 此二人的 保證 和 斷言 事實上都是空頭支票 以下是近年煤礦礦工死亡情況 二000年 死亡五千四百七十六人 二OO一年 死亡七千O十八人 二OO二年 死亡五千八百九十二人 二OO三年 死亡六千三百八十五人 二OO四年 死亡六千O二十七人 傷殘二萬四千七百五十六人 第三節(jié)傷亡事故 職業(yè)病處理制度 一 事故報告處理制度二 職業(yè)病危害事故處理制度 一 事故報告處理制度 一 概念傷亡事故報告處理制度 是指國家制定的發(fā)生勞動安全衛(wèi)生傷亡事故時 對事故進(jìn)行報告 統(tǒng)計 調(diào)查和處理的各項程序和具體規(guī)定 一 事故報告處理制度 二 傷亡事故的種類 輕傷事故職工負(fù)傷后休一個工作日以上 構(gòu)不成重傷的事故 重傷事故造成職工肢體殘缺 或視覺 聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷 一般能引起人體長期存在功能障礙 或勞動能力有重大損失 但無死亡發(fā)生的事故 一 事故報告處理制度 二 傷亡事故的種類 死亡事故一次事故中死亡職工 至 人的事故 重大死亡事故一次事故中死亡3人以上 含3人 的事故 一 事故報告處理制度 三 事故報告處理制度內(nèi)容1 傷亡事故的報告制度 傷亡事故發(fā)生后 負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告企業(yè)負(fù)責(zé)人 企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷 死亡 重大死亡事故報告后 應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門 公安部門 人民檢察院 工會 一 事故報告處理制度 三 事故報告處理制度內(nèi)容1 傷亡事故的報告制度 企業(yè)主管部門和勞動部門接到死亡 重大死亡事故報告后 應(yīng)當(dāng)立即按系統(tǒng)逐級上報 發(fā)生死亡 重大死亡事故的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場 并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn) 防止事故擴(kuò)大 一 事故報告處理制度 三 事故報告處理制度內(nèi)容2 傷亡事故的調(diào)查制度 輕傷 重傷事故 由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn) 技術(shù) 安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組 進(jìn)行調(diào)查 死亡事故 由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地設(shè)區(qū)的市勞動部門 公安部門 工會組成事故調(diào)查組 進(jìn)行調(diào)查 一 事故報告處理制度 三 事故報告處理制度內(nèi)容2 傷亡事故的調(diào)查制度3 重大死亡事故 按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省 自治區(qū) 直轄市企業(yè)主管部門或者國務(wù)院有關(guān)主管部門會同同級勞動部門 公安部門 監(jiān)察部門 工會組成事故調(diào)查組 進(jìn)行調(diào)查 一 事故報告處理制度 三 事故報告處理制度內(nèi)容3 傷亡事故的統(tǒng)計 統(tǒng)計的內(nèi)容 包括企業(yè)的基本情況 各類事故發(fā)生的次數(shù) 職工傷亡人數(shù) 傷亡程度 事故的類別 造成事故的原因和經(jīng)濟(jì)損失等 統(tǒng)計的范圍 包括中華人民共和國境內(nèi)的一切企業(yè) 包括全民所有制 集體所有制 私營和其他各種所有制等獨立核算企業(yè) 一 事故報告處理制度 三 事故報告處理制度內(nèi)容4 傷亡事故的處理制度 事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議 由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理 2 傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)結(jié)案 特殊情況不得超過 日 傷亡事故處理結(jié)案后 應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果 二 職業(yè)病防治及處理制度 一 概念職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中 接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病 為了防止職業(yè)危害和預(yù)防職業(yè)病 我國先后制定了一系列關(guān)于職業(yè)病防治及處理的制度 二 職業(yè)病防治及處理制度 二 職業(yè)病的范圍根據(jù)我國 職業(yè)病目錄 的規(guī)定 職業(yè)病包括以下類型和具體種類 塵肺 共 類 職業(yè)性放射性疾病 共 類 職業(yè)中毒 共 類 物理因素所致職業(yè)病 共 類 二 職業(yè)病防治及處理制度 二 職業(yè)病的范圍 生物因素所致職業(yè)病 共 類 職業(yè)性皮膚病 共 類 職業(yè)性眼病 共 類 職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病 共 類 職業(yè)性腫瘤 共 類 其他職業(yè)病 共 類 二 職業(yè)病防治及處理制度 三 職業(yè)病的調(diào)查衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)接到報告后 都應(yīng)立即調(diào)查核實 凡有死亡或同時發(fā)生3名以上急性職業(yè)中毒或1職業(yè)性炭疽時 衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)除應(yīng)逐級上報外 還應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場 會同勞動部門 企業(yè)主管部門 工會組織和企業(yè) 調(diào)查分析發(fā)生原因 填寫 職業(yè)病現(xiàn)場勞動衛(wèi)生學(xué)調(diào)查表 報送同級衛(wèi)生行政部門和上級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu) 抄送當(dāng)?shù)貏趧硬块T 企業(yè)主管部門和工會組織 二 職業(yè)病防治及處理制度 四 職業(yè)病的統(tǒng)計報告制度職業(yè)病的統(tǒng)計報告制度 是在勞動過程中 對職業(yè)病的病因 發(fā)生率 處理及防治所作的統(tǒng)計 并向上級國家機(jī)關(guān)報告的制度 在我國縣級以上各級人民政府勞動行政部門 有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的事故和勞動者的職業(yè)病狀況 進(jìn)行統(tǒng)計 報告和處理 第四節(jié)女職工和未成年工特殊保護(hù) 一 女職工特殊勞動保護(hù)二 未成年工的特殊勞動保護(hù)三 禁止使用童工 一 女職工特殊勞動保護(hù) 一 女職工特殊勞動保護(hù)的概念和特征女職工的特殊勞動保護(hù) 是指根據(jù)女職工的生理特點 在勞動安全衛(wèi)生方面采取的不同于男子的勞動保護(hù) 女職工包括所有從事體力勞動和腦力勞動的已婚 未婚的女性職工 它除了具有勞動保護(hù)的共同特征外 還有自己獨有的下列特征 1 是女性的特殊需要2 主要保護(hù)女職工及其下一代3 有別于男子的特殊保護(hù) 一 女職工特殊勞動保護(hù) 二 女職工勞動權(quán)的保護(hù)1 婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利1 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2 獲得勞動報酬的權(quán)利 3 休息的權(quán)利4 獲得勞動安全和勞動衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5 民主管理權(quán)6 享受社會保險和福利的權(quán)利2 同工同酬 一 女職工特殊勞動保護(hù) 三 禁止女職工從事的勞動范圍由于婦女的身體結(jié)構(gòu)與生理機(jī)能與男子不同 有些作業(yè)環(huán)境會影響婦女的安全與健康 為此 我國 勞動法 第 條規(guī)定 禁止安排女職工從事礦山井下 國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動 一 女職工特殊勞動保護(hù) 四 女職工勞動保護(hù)權(quán)益不受非法侵犯女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時 有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴 受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起 日內(nèi)作出處理決定 女職工對處理決定不服的 可以在收到處理決定書之日起 日內(nèi)向人民法院起訴 對違反我國有關(guān)法律 侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員 其所在單位的主管部門 應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重 給予行政處分 并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補償 構(gòu)成犯罪的 由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任 二 未成年工特殊保護(hù) 一 未成年工特殊勞動保護(hù)的概念和特征未成年工特殊勞動保護(hù) 是指根據(jù)未成年工的生長發(fā)育特點和其接受義務(wù)教育的需要 對其在勞動法律關(guān)系中所享有的特殊權(quán)益的保護(hù) 未成年工特殊勞動保護(hù)具有以下特征 1 保護(hù)對象的特定性2 它的保護(hù)內(nèi)容的特殊性3 它的保護(hù)方法具有適應(yīng)性 二 未成年工特殊保護(hù) 二 未成年工特殊勞動保護(hù)的原則1 尊重未成年工人格尊嚴(yán)的原則2 適應(yīng)未成年工的身心健康發(fā)展原則3 保障未成年工特殊權(quán)益原則4 保護(hù)和教育相結(jié)合原則 三 最低就業(yè)年齡禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 文藝 體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人 必須依照國家有關(guān)規(guī)定 履行審批手續(xù) 并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 五 未成年工特殊保護(hù) 四 工作時間的保障未成年工實行縮短工作日時間的制度 每個工作日的工作時間為 小時 禁止安排未成年工加班加點和從事夜班工作 五 未成年工勞動過程中的保護(hù)不得安排未成年工從事礦山井下 有毒有害 國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動 五 未成年工特殊保護(hù) 六 健康檢查1 對未成年工定期進(jìn)行健康檢查安排工作崗位之前 工作滿一年 年滿十八周歲 距前一次的體檢時間已超過半年 2 未成年工的健康檢查 應(yīng)按本規(guī)定所附 未成年工健康檢查表 列出的項目進(jìn)行 3 用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動 五 未成年工特殊保護(hù) 七 登記 培訓(xùn)制度1 用人單位招收使用未成年工 除符合一般用工要求外 還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記 2 未成年工須持 未成年工登記證 上崗 3 未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育 培訓(xùn) 未成年工體檢和登記 由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用 三 禁止使用童工 一 禁止用人單位招用童工1 用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人 童工 2 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) 3 禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動 4 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人的保護(hù) 三 禁止使用童工 二 用人單位招用未成年人的特殊規(guī)定用人單位招用人員時 必須核查被招用人員的身份證 對不滿16周歲的未成年人 一律不得錄用 用人單位錄用人員的錄用登記 核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管 三 禁止使用童工 三 不屬于使用童工的規(guī)定文藝 體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意 可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者 運動員 用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康 保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 文藝 體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者 運動員的辦法 由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化 體育行政部門制定 三 禁止使用童工 四 監(jiān)督檢查和法律責(zé)任縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查 縣級以上各級人民政府公安 工商行政管理 教育 衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合 三 禁止使用童工 四 監(jiān)督檢查和法律責(zé)任工會 共青團(tuán) 婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益 任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的 均有權(quán)向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報 違法使用童工的法律責(zé)任單位和個人違法使用童工的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事 行政和刑事責(zé)任 課后討論 討論內(nèi)容1 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 的法律性質(zhì)及其完善2 用人單位單方違法解除勞動合同的現(xiàn)狀與對策討論方式以學(xué)習(xí)小組為單位 各小組做討論記錄并上交 要求每位同學(xué)寫一篇1500字以上的論文 復(fù)習(xí)思考題 1 試述職業(yè)安全衛(wèi)生立法的作用 2 職業(yè)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中各方當(dāng)事人有哪些權(quán)利義務(wù) 3 試述 三同時 制度 4 試述職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 5 試述事故報告處理制度 6 應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)女職工的合法權(quán)益 7 應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)未成年工的合法權(quán)益 8 試述 禁止使用童工規(guī)定 的主要內(nèi)容 再見