《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法第二稿.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法第二稿.doc（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

附1 杭州市環(huán)境集團(tuán)有限公司 勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法 （試行） 第一章 總則 第一條 目的 為保障員工在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中的安全和健康，規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。 第二條 適用范圍 本辦法適用于集團(tuán)本部及下屬各單位在職在崗員工。 第二章 勞動(dòng)保護(hù)用品的管理 第三條 勞動(dòng)保護(hù)用品的定義 勞動(dòng)保護(hù)用品是指員工在勞動(dòng)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。 第四條 勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放配置原則 1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的原則，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)員工安全和健康的作用。 2、依據(jù)工作性質(zhì)和作業(yè)環(huán)境配備相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。 3、凡從事多工種的員工，按其從事的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 4、員工在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)或借調(diào)，按變更后的崗位配備勞保用品。 第四條 管理職責(zé) 人力資源部：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的制定及修訂；勞動(dòng)保護(hù)用品預(yù)算編制及執(zhí)行控制；審核各單位、部門(mén)月度勞保用品需求申請(qǐng)；定期（每月）對(duì)各單位、部門(mén)員工勞保用品使用情況監(jiān)督及考核。 物業(yè)服務(wù)發(fā)展分公司：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、保管及發(fā)放并建立相應(yīng)管理制度；嚴(yán)格按照勞保用品的配備標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品；建立每位員工的勞保用品領(lǐng)用臺(tái)賬，及時(shí)登記領(lǐng)用的勞保用品；做好勞保用品進(jìn)、出庫(kù)報(bào)表，定期上報(bào)勞保用品的庫(kù)存情況；做好勞保用品的安全庫(kù)存。 各單位、部門(mén)：日常勞動(dòng)保護(hù)用品使用情況的檢查、考核；按月申報(bào)勞保用品的需求；因作業(yè)環(huán)境及工藝改變時(shí)，及時(shí)提出勞保用品標(biāo)準(zhǔn)的修訂建議。 第五條 勞保用品的申報(bào)采購(gòu)流程。 每月25日前由各單位、部門(mén)根據(jù)員工勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn)，填寫(xiě)月度勞保用品需求表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交到人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一匯總、審核后，報(bào)人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 物業(yè)服務(wù)發(fā)展分公司按照審批后的需求表，統(tǒng)一負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)及發(fā)放，采購(gòu)時(shí)需選擇合格供方。 第六條 勞動(dòng)保護(hù)用品的管理。 勞動(dòng)保護(hù)用品是員工勞動(dòng)保護(hù)的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動(dòng)保護(hù)用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。 1、勞動(dòng)保護(hù)用品出現(xiàn)損壞、丟失或外表破損影響公司形象，又未達(dá)到使用期限的情況，員工必須換發(fā)新的勞動(dòng)保護(hù)用品，費(fèi)用自理。 2、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放屬工作需要，非工作需要不得擅自領(lǐng)用或挪用。 3、員工因各種原因脫離原先工作崗位達(dá)三個(gè)月以上者，其勞動(dòng)保護(hù)用品根據(jù)實(shí)際情況予以停發(fā)。 4、因作業(yè)環(huán)境、工藝改進(jìn)等原因造成勞保用品不適用的，使用部門(mén)應(yīng)及時(shí)提出需求，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部予以相應(yīng)調(diào)整。 第七條 特殊情況損壞的勞動(dòng)保護(hù)用品管理。 1、未達(dá)到使用年限，因特殊工作原因損壞的，員工應(yīng)填寫(xiě)《勞保用品損壞說(shuō)明及更換申請(qǐng)》，經(jīng)所在單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核報(bào)人力資源部審批后，通知物業(yè)服務(wù)發(fā)展分公司更換其勞保用品。 2、如疑是勞保用品質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致破損的，員工需提供破損的勞保用品，由人力資源部會(huì)同物業(yè)服務(wù)發(fā)展分公司確定，如確認(rèn)質(zhì)量問(wèn)題的，一律更換，并由物業(yè)服務(wù)發(fā)展分公司向供應(yīng)商追溯。 第八條 勞動(dòng)保護(hù)用品使用情況的檢查、監(jiān)督及考核。 1、各單位、部門(mén)應(yīng)對(duì)本單位人員勞保用品的使用情況進(jìn)行檢查，督促，對(duì)未按要求使用的，按照規(guī)定進(jìn)行教育、處罰； 2、人力資源部、運(yùn)營(yíng)管理部要不定期對(duì)各單位勞保用品的使用情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督及考核，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，按照規(guī)定對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行扣分，并責(zé)令改正。 第九條 離職員工勞動(dòng)保護(hù)用品的管理。 離職員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，如勞動(dòng)保護(hù)用品未達(dá)到使用年限，應(yīng)交還到勞保用品倉(cāng)庫(kù)，未交還的，在離職薪資內(nèi)予以扣除不足使用年限部分的費(fèi)用。 第十條 勞保用品的回收、重復(fù)利用 1、勞保用品的回收及銷(xiāo)毀 為維護(hù)集團(tuán)公司的形象，除易損耗的勞保用品如手套、口罩、膠鞋等外，其他大件的勞保用品特別是帶有集團(tuán)標(biāo)識(shí)的勞保用品領(lǐng)用時(shí)應(yīng)以舊換新。 對(duì)回收的破損的勞保用品，由人力資源部會(huì)同物業(yè)服務(wù)發(fā)展分公司，做好勞保用品破損原因分析，便于改進(jìn)員工的勞保用品； 為防止破損勞保用品的流失，對(duì)破損的勞保用品安排專(zhuān)人定期進(jìn)行銷(xiāo)毀。 2、勞保用品的重復(fù)利用 對(duì)未破損的勞保用品，應(yīng)聯(lián)系相關(guān)廠家重新清洗、定型后，用于臨時(shí)性借用、實(shí)習(xí)領(lǐng)用、應(yīng)急等。 第十一條 勞保用品標(biāo)準(zhǔn)的修訂 根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)的勞保用品使用中的缺陷，結(jié)合各單位、部門(mén)提出的建議，及時(shí)調(diào)整勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn)，或改進(jìn)勞保用品的品種，滿足員工勞保用品的使用需求。 新增崗位的勞保用品由所在單位、部門(mén)及時(shí)提出，由人力資源部實(shí)地調(diào)查后，提出勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第三章 附則 第十一條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十二條 本辦法自二〇一二年 月 日起執(zhí)行。