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考勤管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為加強江蘇省交通運輸廳規(guī)劃研究中心（以下簡稱“中心”）內(nèi)部管理，培養(yǎng)緊張有序的工作作風，使中心工作人員自覺遵章守紀，塑造新時期交通人的新形象，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合中心工作的實際情況，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于中心全體工作人員。 第二章 考勤工作職責 第三條 中心領(lǐng)導：負責督促檢查考勤制度的執(zhí)行情況及對出現(xiàn)的問題進行處理；負責各部門負責人用假及一般工作人員3天以上用假的審批。 第四條 綜合科：負責中心考勤的具體工作，制定和宣傳考勤制度；檢查考勤制度的落實情況；登記考勤情況；提出考勤方面的獎懲處理意見；不定期組織查崗。 一般工作人員1天以內(nèi)用假由部門負責人審批，2天以上（含2天）用假由分管主任審批。部門負責人的休假由主任審批。 第五條 部門負責人：簽署用假單；掌握本部門人員去向，并于每月與綜合科核對用假信息；向中心領(lǐng)導、綜合科如實反映本部門人員出勤情況；負責本部門職工2天以內(nèi)（含2天）用假的審批，簽署3天以上的用假處理意見。 第三章 出勤 第六條 上、下班時間與省交通運輸廳一致，具體時間以省交通運輸廳通知為準。 第四章 缺勤 第七條 遲到、早退：未經(jīng)批準，逾時上班、提前下班1.5小時以內(nèi)的視為遲到、早退。 第八條 曠工：未請假逾時1.5小時以上到崗、提前1.5小時以上離崗的視為曠工；無故脫崗、不辦理請假手續(xù)或雖請假但未獲批準不上班者為曠工。 第五章 因公出差 第九條 因工作需要出差者，經(jīng)批準后由綜合科登記。審批權(quán)限如下： 1、部門負責人出差，原則上由中心分管領(lǐng)導批準； 2、部門負責人以下人員出差，由部門負責人批準； 3、中心領(lǐng)導的日?？记谟删C合科負責。 第六章 用假管理 第十條 中心工作人員必須嚴格遵守請銷假制度，做到有事必須先請假。各種用假均須填寫《用假申請單》，并按規(guī)定程序報批同意后，方為有效。當發(fā)生不可預(yù)測的特殊情況時，可利用電話或傳真等工具請假，獲得批準后，由部門登記用假天數(shù)，并于回中心上班后的1日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 第十一條 事假 1、請事假連續(xù)4小時以內(nèi)的，按事假半天處理；超過4小時至8小時以內(nèi)按事假一天處理，依此類推。 2、年度內(nèi)連續(xù)事假超過1個月以上的（含1個月），停發(fā)本月績效，累計事假超過3個月以上的（含3個月），年度績效視到崗情況發(fā)放，工資待遇等問題按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、事假的天數(shù)以工作日計算，連續(xù)事假21個工作日的為一個月。 第十二條 病假 1、中心工作人員看病向部門負責人請假，病假3天以上者須有醫(yī)院的證明，病假條交綜合科備查。 2、連續(xù)病假超過2個月，回中心上崗時必須具有主治醫(yī)生證明。 3、病假人員病假期間工資待遇等問題按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，連續(xù)一個月者停發(fā)本月績效。 4、中心工作人員患病或非因公負傷，需要停止工作就醫(yī)時，需出具醫(yī)院的診斷證明。 5、中心工作人員患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事中心另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會進行勞動能力的鑒定。鑒定后，按照有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。 第十三條 工傷 1、凡確認屬因工負傷，按照輕傷和重傷的不同情況，給予一定的治療期限，其治療期間不影響工資調(diào)整，各類績效按中心平均績效發(fā)放，福利待遇不變。 2、工傷醫(yī)療期的時間以醫(yī)療機構(gòu)或勞動鑒定委員的出具的意見為準。 3、因工負傷治療后，經(jīng)市級以上醫(yī)療單位證明確定為因工傷致殘或死亡時，其待遇按勞動保險條例第三章、第四章規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 年休假 1、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假10天；工作年限滿二十年以上的，每年休假15天。 2、職工請病假和事假，可用年休假沖抵。 3、年休假原則上當年休完，不給路程假，不報銷路費。 4、中心工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假。 （一）受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分的。 （二）累計工作滿1年不滿10年的人員，請病假累計2個月以上的。 （三）累計工作滿10年不滿20年的人員，請病假累計3個月以上的。 （四）累計工作滿20年的人員，請病假累計4個月以上的。 5、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 6、年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。中心因工作特點確有必要跨年度安排的，可跨1個年度安排。 7、確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付（因個人原因不休的，請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的除外）。 8、各部門需在年初向綜合部提交年假計劃。綜合部負責執(zhí)行過程中的協(xié)調(diào)和記錄。 第十五條 探親假 1、在單位工作滿一年的工作人員，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇，需對方單位出具其現(xiàn)工作地點的書面證明。 與父親或母親一方能夠在雙休假日團聚的，不再享有探望父母親假。 2、探親假期是指本人與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。 3、中心工作人員出國（境）探望配偶、父母或子女，需出具其配偶、父母或子女居住國外的有關(guān)證明，辦理請假手續(xù)，經(jīng)中心領(lǐng)導批準后，給予最長不超過6個月（含年假）的假期。前3個月（含年假）工資照發(fā)，福利、獎金按事假同等待遇。從第4個月起停發(fā)一切費用。 第十六條 中心工作人員探親往返長途交通費的報銷，按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 婚假 按照《婚姻法》的規(guī)定，婚假一般為3天，晚婚者婚假為15天。重新組合的家庭，初婚的一方符合晚婚者婚假15天。 第十八條 喪假 1、中心工作人員的直系親屬死亡（包括配偶的直系親屬），給喪假3～5天。 2、中心工作人員到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假，所發(fā)生的交通費不予報銷。 第十九條 產(chǎn)假及人工流產(chǎn)假、哺乳假（均含法定節(jié)假日） 1、符合計劃生育政策者，女方未到晚育年齡（未滿24周歲）生育的，其產(chǎn)假為3個月；晚婚晚育者（女24周歲以上生育），產(chǎn)后即領(lǐng)取獨生子女證的，其產(chǎn)假為4個月。難產(chǎn)者憑醫(yī)院證明可增加半個月；多胞胎的，多一胎另增加半個月。 2、中心工作人員在配偶產(chǎn)假期間可休護理假15天。 3、人工流產(chǎn)(3個月以內(nèi)）休假20至30天，中期引產(chǎn)（4—6個月）休假42天，七個月以上休息90天。女扎休25天。上節(jié)育環(huán)休假3天。 4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給兩次哺乳時間，每次30分鐘。往返時間不計在內(nèi)，兩次哺乳時間可以合并使用。 5、哺乳期間如無法正常上班者，應(yīng)辦理請事假手續(xù)。 第六章 加班 第二十條 加班費：按照中心實際情況規(guī)定，每月統(tǒng)計加班情況，向有關(guān)人員發(fā)放加班費。各部門需嚴格控制加班情況，確實因工作需要加班的，一般應(yīng)事先填寫申請，由部門負責人批準后實施。部門負責人加班需由中心主任批準。 第七章 考勤工作獎懲 第二十一條 查崗時人不在崗又沒有請假證明，部門負責人進行袒護，與事實不符的，除對當事人處理外，扣發(fā)該部門主要負責人當月1/3的績效。 第二十二條 每曠工一天扣500元。連續(xù)曠工3天以上或年度累計曠工6天以上的，中心將視情節(jié)嚴重程度給予警告或記過處分，并扣除全年績效。連續(xù)曠工10天以上或年度累計曠工20天以上的，中心將給予留檔察看處分，留檔察看期間按南京市最低工資標準發(fā)給生活費。留檔察看期間如有違紀行為，立即給予除名；察看期滿后，由本人提出書面申請，中心將視其表現(xiàn)，給予重新競爭上崗的機會。連續(xù)曠工15天以上（含15天）或年度累計曠工30天以上（含30天）的，中心將予以除名。 第二十三條 對于嚴重違反勞動紀律，上班時間罵人、打人的人員，取消當事人及所在部門當年評“優(yōu)”、評“先進”資格。對負有主要責任的，中心將視情扣發(fā)其3—6個月績效。對于負有次要責任的，將責令其寫出書面檢查；是中層干部的，要在部門或全體中層干部會議上作出檢討，并將視情節(jié)輕重給予通報批評。雖負有次要責任的，但情節(jié)嚴重的，并處扣發(fā)其1—3個月績效。 第八章 附 則 第二十四條 文中的“年”，除有說明外，均為會計年度?！疤臁薄ⅰ霸隆?，凡冠有“以上”、“超過”的，除另有說明外，均含本級或本數(shù)量；“以內(nèi)”、“以下”的不含本數(shù)。“工資”，指按事業(yè)單位工作人員核定的標準。 第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。 第二十六條 聘用人員執(zhí)行此規(guī)定時，如有與聘用協(xié)議、不一致的，則按聘用協(xié)議執(zhí)行。 第二十七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬中心綜合科。 附件：1、用假審批單 2、職工帶薪年休假申請表 江蘇省交通運輸廳規(guī)劃研究中心 用 假 審 批 單 部門 姓名 假別 休假事由及時間 部門意見 中心領(lǐng)導意見 綜 合 科 存 根 聯(lián) 江蘇省交通運輸廳規(guī)劃研究中心 用 假 審 批 單 部門 姓名 假別 休假事由及時間 部門意見 中心領(lǐng)導意見 部 門 留 存 聯(lián) 江蘇省交通運輸廳規(guī)劃研究中心 用 假 審 批 單 部門 姓名 假別 休假事由及時間 部門意見 中心領(lǐng)導意見 個 人 備 查 聯(lián) 江蘇省交通運輸廳規(guī)劃研究中心 職工帶薪年休假申請表 申請人 部 門 計劃 休假 時間 部門 意見 人事 部門 意見 分管 領(lǐng)導 意見 主要 領(lǐng)導 意見 備 注 職稱申報及初聘辦法 根據(jù)蘇交政[2003]57號文件精神，為進一步完善江蘇省交通運輸廳規(guī)劃研究中心（以下簡稱“中心”）職稱申報及初聘工作，現(xiàn)將中心專業(yè)技術(shù)人員晉升（申報）高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)事項，制定辦法如下： 一、初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù) 國家承認的正規(guī)院校畢業(yè)生，見習期滿，可直接初聘相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體規(guī)定是：1、中專畢業(yè)，見習一年期滿，可聘為技術(shù)員職務(wù)。2、大專畢業(yè)，見習一年期滿，再從事本專業(yè)工作二年，可聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3、本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘為助理級職務(wù)；第二學士學位畢業(yè)后直接初聘助理級職務(wù)。4、碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作三年，可聘為中級職務(wù)。5、博士學位獲得者，可直接初聘為中級職務(wù)。 上述初聘人員聘前需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》，經(jīng)部門考核、綜合科審核后，報中心職稱工作領(lǐng)導小組批準。 二、申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 1、申報人員范圍 凡申報前一年底未達到退休年齡且在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員，均可申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 2、資歷、學歷條件 ⑴正常晉升 中專畢業(yè)任技術(shù)員滿四年以上，可申報晉升助理級職務(wù)； 大專畢業(yè)任助理級職務(wù)滿四年以上，可申報晉升中級職務(wù)。任中級職務(wù)五年以上，且從事本專業(yè)技術(shù)工作滿15年以上，可申報晉升高級職務(wù)； 大學本科畢業(yè)任助理級職務(wù)滿四年以上，可申報晉升中級職務(wù)。任中級職務(wù)五年以上，可申報晉升高級職務(wù)。第二學士學位任助理級職務(wù)四年以上，可申報晉升中級職務(wù)。任中級職務(wù)五年以上，可申報晉升高級職務(wù)。任高級職務(wù)五年以上，經(jīng)單位推薦，報廳政治處備案后，方可申報晉升研究員級職務(wù)。 碩士學位任中級職務(wù)四年以上，可申報晉升高級職務(wù)。任高級職務(wù)五年以上，經(jīng)單位推薦，報廳政治處備案后，方可申報晉升研究員級職務(wù)。 博士學位任中級職務(wù)二年以上，可申報晉升高級職務(wù)。任高級職務(wù)五年以上，經(jīng)單位推薦，報廳政治處備案后，方可申報晉升研究員級職務(wù)。 取得中級資格，獲得部（?。┘壙萍歼M步三等獎以上獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準），可直接申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受學歷、職齡限制。 ⑵破格申報助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 高中畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上（或初中畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上），符合下列條件之一的，可破格申報助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)： ①在市級刊物、學術(shù)會議上發(fā)表過一篇第一作者、本專業(yè)的學術(shù)論文，或發(fā)表過二篇第二作者論文的。 ②獲得廳、市級三等獎表彰一次的（以個人獎勵證書為準）。 ③任期內(nèi)獲得中心兩次或以上表彰。 ⑶破格申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 確有真才實學，任現(xiàn)職期間業(yè)績顯著，學術(shù)或技術(shù)上有較大貢獻，符合下列條件之一的，可破格申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)： ①中等專業(yè)學校畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上，取得助理級資格，并從事助理職務(wù)工作5年以上。 ②市（廳）級科技進步二等獎以上獲獎項目的主要完成人（前三名，以個人獎勵證書為準）。 破格申報中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員除符合職稱申報的基本要求外，任期內(nèi)年度考核至少1次優(yōu)秀。 3、申報程序 ⑴符合正常晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，經(jīng)個人申報，部門同意，綜合科審核合格后，報中心職稱工作領(lǐng)導小組批準，即可申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 ⑵符合破格申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，經(jīng)個人申請，部門同意，綜合科初審合格后，需中心職稱工作領(lǐng)導小組經(jīng)過2/3以上票通過，方可破格申報。 4、其他相關(guān)要求 ⑴申報晉升中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員必須符合江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導小組辦公室“蘇職稱[2003]2號文件”要求，申報研究員級高級工程師必須符合江蘇省人事廳“蘇人辦（1997）99號文件”要求。 ⑵個人申報材料包括的內(nèi)容： ①第一分冊。任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。專業(yè)技術(shù)總結(jié)分五個部分。第一部分專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷；第二部分學習經(jīng)歷；第三部分專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績（這一部分為重點內(nèi)容，應(yīng)著重闡述在本專業(yè)中取得的業(yè)績，技術(shù)水平有哪些提高，在本專業(yè)有哪些體會與認識等）；第四部分論文；第五部分申報理由。專業(yè)技術(shù)總結(jié)須經(jīng)部門負責人簽字認可，并報送電子文檔一份。 ②第二分冊。學歷、學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、各種獲獎證明、職稱外語、職稱計算機合格證、繼續(xù)教育證書等。 ③第三分冊。任現(xiàn)職以來的論文、論著等代表作品。中級2篇，高級（正、副高級）3篇。 中心專業(yè)技術(shù)職務(wù)初聘及申報工作原則上在每年五月、八月組織實施。請相關(guān)人員（聘用人員）于每年五月十五日、八月十五日前將有關(guān)材料報中心綜合科。 三、考核和聘任 根據(jù)《江蘇省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的意見》和廳有關(guān)職稱工作的精神。中心對取得任職資格的技術(shù)人員，結(jié)合單位實際情況擇優(yōu)聘用。按照德才兼?zhèn)?、公開、平等、競爭的原則，加強聘后的管理工作，將專業(yè)技術(shù)考核與年終的事業(yè)單位工作人員考核有機結(jié)合起來，對于連續(xù)3年在考核中取得優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，并經(jīng)中心職稱工作領(lǐng)導小組研究同意，可以高聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有一年考核不合格者，則低聘。 根據(jù)工作需要，中心的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為兩年。兩年期滿后，視考核情況高聘、續(xù)聘、解聘、低聘。 本辦法自下發(fā)之日起施行。 附件：初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表 職工繼續(xù)教育管理辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范和加強江蘇省交通運輸廳規(guī)劃研究中心（以下簡稱“中心”）工作人員的繼續(xù)教育、崗位培訓管理，不斷提高工作人員的專業(yè)知識和綜合能力，參照繼續(xù)教育和崗位培訓的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心實際情況，制訂本辦法。 第二條 本辦法適用于在中心工作滿一年以上時間的工作人員。 第二章 教育范圍 第三條 學歷教育，指參加在職大專、本科以上的學歷學習教育；專業(yè)培訓，指本專業(yè)知識更新提高，擴大知識面，相關(guān)學科知識補充等；職稱培訓，指專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)前參加外語、計算機和任職資格的考前培訓；出國及港澳臺地區(qū)培訓，指因工作需要參加有關(guān)出國培訓及港澳臺地區(qū)培訓；其他學習培訓，指相關(guān)專業(yè)資格培訓、崗位培訓等。 第三章 教育原則 第四條 在堅持工作需要和專業(yè)對口的前提下，鼓勵中心工作人員利用業(yè)余時間參加相關(guān)、相鄰專業(yè)的知識培訓，不斷開拓視野，提升業(yè)務(wù)能力和水平。 第五條 原則上不得脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)參加與本人工作關(guān)系不大或?qū)I(yè)不對口的培訓。利用業(yè)余時間學習，學費自理，中心可為其提供相應(yīng)的證明，在處理好工學關(guān)系的基礎(chǔ)上，可酌情給予復(fù)習、考試時間。 第四章 登記管理 第六條 中心工作人員參加各類學習和培訓，應(yīng)事先填寫由中心統(tǒng)一印制的《繼續(xù)教育登記表》或《繼續(xù)教育申請表》（格式附后），履行相應(yīng)的審批手續(xù)，并交綜合科存檔備查。 第七條 中心承擔費用參加的各類在職培訓，須事先填寫《繼續(xù)教育申請表》，部門負責人簽署意見，報綜合科審查后，呈中心主任批準。 第八條 中心工作人員利用工作時間參加自費學習和培訓，須填寫《繼續(xù)教育登記表》，征得部門負責人同意，報綜合科審查后，呈分管主任批準。 第五章 教育費用 第九條 在職學歷教育，先由個人墊付費用，待學習期滿，考試合格后，憑成績單、畢業(yè)證書報銷費用。參加專科、本科層次學歷教育的，單位承擔總費用的80%，個人承擔總費用的20%；參加碩士研究生學歷學位以上教育的，單位承擔總費用的100%。 第十條 因個人原因，未能在規(guī)定的學習期限內(nèi)完成學習任務(wù)并取得相應(yīng)的學歷或?qū)W位證書，不予報銷學習費用。 第十一條 確因工作需要經(jīng)組織推薦參加研究生課程進修班學習的，可視同在職學歷學位教育，學習結(jié)束并取得相應(yīng)結(jié)業(yè)證書，報銷全部學習費用；個人申請參加研究生課程進修班學習的事前須履行申請審批手續(xù)，審批程序同學歷學位教育。取得結(jié)業(yè)證書后報銷總費用的70%。結(jié)業(yè)后按照國家規(guī)定通過有關(guān)考試，獲得碩士學位，則補報相應(yīng)費用。 第十二條 單位承擔費用參加的各類在職學歷教育、出國及港澳臺地區(qū)培訓時間在3個月以上者，培訓前，中心與本人簽訂相應(yīng)服務(wù)合同，約定培訓后的服務(wù)期限。專本科學歷教育、出國及港澳臺地區(qū)培訓時間在3個月以上者；研究生以上學歷教育、出國及港澳臺地區(qū)培訓時間在6個月以上者，培訓結(jié)束后，在中心服務(wù)不得低于3年和5年。未滿服務(wù)期限申請離開中心的人員，按服務(wù)年限遞減法，繳納其學習期間中心承擔的學習費用。 第十三條 經(jīng)中心同意參加的各類資格考試、職稱考試，待考試通過后，憑合格證書或成績單報銷有關(guān)費用。 第五章 鼓勵規(guī)定 第十四條 中心各科室應(yīng)鼓勵所屬人員參加繼續(xù)教育，并安排好日常工作，積極創(chuàng)造條件，保障學習培訓時間；參加脫產(chǎn)培訓期間，其待遇與在崗人員相同，食宿費和交通費參照出差辦理。 第十五條 脫產(chǎn)參加各級組織調(diào)訓及廳舉辦的各類培訓一個月以上，并獲得優(yōu)秀學員的予以表彰；對參加繼續(xù)教育獲得碩士研究生以上學位學歷和第二學位學歷的人員予以一次性獎勵；參加國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試并獲得相應(yīng)資格證書的予以一次性獎勵。 第十六條 參加繼續(xù)教育的情況記入中心工作人員培訓檔案，作為個人年度考核、選拔任用時的一項重要參考。 第六章 附則 第十七條 學習培訓結(jié)束后，參培人員應(yīng)主動將有關(guān)學習資料交由綜合科保管，成績單、資格證書等證明材料復(fù)印后交綜合科歸檔。 第十八條 本辦法由綜合科負責解釋。 第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。 附件：1、工作人員繼續(xù)教育申請表 2、工作人員繼續(xù)教育登記表 江蘇省交通運輸廳規(guī)劃研究中心 工作人員繼續(xù)教育申請表 編號 姓名 學歷 職稱 工作時間 專業(yè) 培訓時間、地點 培訓內(nèi)容 主辦單位 預(yù)計（實際）費用 （ ）元 申請理由 申請人/日期： 部門意見 部門負責人/日期： 審批意見 綜合科/日期： 分管主任/日期： 主任/日期： 制表部門：綜合科 江蘇省交通運輸廳規(guī)劃研究中心 工作人員繼續(xù)教育登記表 編號 姓名 學歷 職稱 工作時間 專業(yè) 培訓時間、地點 培訓內(nèi)容 主辦單位 預(yù)計（實際）費用 （ ）元 培訓教育內(nèi)容 登記人/日期： 部門意見 部門負責人/日期： 單位意見 綜合科/日期： 分管主任/日期： 主任/日期： 制表部門：綜合科 退休人員管理辦法 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合江蘇省交通運輸廳規(guī)劃研究中心（以下簡稱“中心”）的實際情況，制定如下中心退休人員管理方案。 一、中心本著充分尊重、關(guān)心和照顧老同志的指導思想，盡可能地為退休人員提供服務(wù)，幫助他們解決生活中的困難。退休人員的管理具體由中心的綜合科負責。 二、負責退休人員工作的具體承辦人員應(yīng)及時了解退休人員的生活情況，主動征求他們對中心相關(guān)工作的想法和建議，虛心聽取他們的意見和要求，做好對退休人員的服務(wù)工作；對于超出中心權(quán)限或能力之外而不能解決的問題，要耐心進行解釋和說明，以求得退休人員的理解。 三、鑒于辦公場所等條件的限制，中心暫不建立退休人員專門的活動室；退休人員的政治學習及其它活動等主要采取分散的方式由個人根據(jù)自身的情況自行安排；中心根據(jù)需要，不定期地集中退休人員學習、傳達和了解黨和國家及交通主管部門的政策、文件及一些重大的事件。 四、為了方便退休人員的學習、了解時事，中心每年為每人訂閱報紙一份；其它學習資料的訂閱由中心統(tǒng)一解決，并隨時向退休人員開放（閱讀）。 五、退休人員的退休生活費于每月10日按時發(fā)放。 六、退休人員的就醫(yī)原則上按中心的醫(yī)療管理規(guī)定執(zhí)行。 七、退休人員的生活福利按照中心的規(guī)定執(zhí)行。 八、為了豐富退休生活，中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年組織退休人員參加活動。 九、歡迎和鼓勵退休人員對中心的工作以及交通運輸廳的工作提出建議和意見，希望老同志能夠繼續(xù)關(guān)心和支持江蘇交通事業(yè)的發(fā)展。 十、退休人員要自覺地遵紀守法，維護社會的安定團結(jié)；保持和中心的密切聯(lián)系，如有重大或重要情況，應(yīng)及時向中心或有關(guān)部門報告，如果長時間離開南京，應(yīng)事先告之中心并保持必要的聯(lián)系。平時外出、活動，要注意自身的安全和健康。 聘用人員管理辦法 為進一步加強中心聘用人員的管理，依據(jù)《勞動法》等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合中心實際情況，特制定本辦法。 第一條 聘用人員數(shù)量根據(jù)工作需要，從嚴控制。2015年以后新進人員需按人事代理或勞務(wù)派遣人員身份錄用及管理。 第二條 聘用人員的招聘、錄用、考核、勞動合同管理等由綜合科負責組織實施。 第三條 聘用人員原有工作單位的，需提供下崗、內(nèi)退或與原單位解除勞動關(guān)系的證明。有專業(yè)技術(shù)職稱的提供相應(yīng)職稱資格證。失業(yè)人員和未曾就業(yè)的院校畢業(yè)生，須分別提供失業(yè)證、報到證等。非本市城鎮(zhèn)戶口人員需提供本市暫住證。 第四條 聘用人員由綜合科統(tǒng)一組織體檢。對聘用從事會計、汽車駕駛等特殊崗位的人員，須按照國家有關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的崗位證書。 第五條 聘用人員的月工資由基本工資和績效工資兩部分組成（駕駛員的安全獎隨工資發(fā)放）?；竟べY根據(jù)其崗位、學歷和職稱要求確定；績效工資根據(jù)其工作量、工作態(tài)度和工作業(yè)績確定。 第六條 聘用人員的考核 1、 試用期滿考核。由綜合科組織實施，填寫《聘用人員試用期情況考核表》，并于試用期滿前15個工作日完成?；境绦蚴瞧赣萌藛T進行個人小結(jié)，用人部門根據(jù)聘用人員在試用期的綜合表現(xiàn)，簽署考核意見，經(jīng)綜合科審核后，報中心領(lǐng)導審批。 2、 合同期滿考核。在合同期限屆滿時，綜合科和用人部門對聘用人員進行綜合考核，填寫《聘用人員工作情況考核表》。所在部門簽署審核意見，提出是否續(xù)聘的意見和理由，經(jīng)綜合科審核后，提交中心主任辦公會議討論。 第七條 聘用人員的《勞動合同書》原則上一年一簽。合同期限根據(jù)工作需要在合同中明確。 出現(xiàn)下列情況之一的勞動合同自行終止：勞動合同期限屆滿的；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；以完成一定的工作為期限，所約定的工作已經(jīng)完成的；符合退休條件的。 第八條 訂立合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，用人單位與當事人應(yīng)協(xié)商變更勞動合同，如雙方意見不一致，用人單位應(yīng)當將變更要求以書面形式送交聘用人員，聘用人員應(yīng)在15日內(nèi)給予書面答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。 第九條 有下列情形之一的，中心予以解除勞動合同： 1、 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的；體檢結(jié)論為有傳染病或其他重大疾病的；年度考核不合格的。 2、 無特殊原因不能完成合同中所規(guī)定的任務(wù)或領(lǐng)導交辦的其他工作；所在部門認為其不能適應(yīng)工作需要的。 3、 嚴重違反中心勞動紀律，對中心造成不良影響或?qū)е轮卮髶p失的，予以解聘的同時應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。 4、 因個人原因造成的工作失誤，給中心帶來不必要的財產(chǎn)損失的，予以解聘并按有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 5、 觸犯國家法律、法規(guī)的。 6、 按照國家有關(guān)規(guī)定予以辭退的。 第十條 本規(guī)定由綜合科負責解釋。 第十一條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。 聘用人員　　　考核表 姓名 性別 出生 年月 參加工作時間 何時畢業(yè)于 何院校何專業(yè) 文化 程度 專業(yè)技術(shù)職稱 首聘時間 工作崗位 工作起訖時間 個 人 小 結(jié) 本人簽字： 年 月 日 部 門 考 核 意 見 部門負責人簽字： 年 月 日 綜合科審核意見 簽 名： 年 月 日 中心領(lǐng)導意見 簽 名： 年 月 日