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發(fā)文單位：上海市人事局 文號：滬人[1999]83號 發(fā)布日期：1999-7-20 執(zhí)行日期：1999-7-20 各區(qū)、縣人事局，各部、委、辦、局（集團(tuán)公司），大專院校，科研院所人事（干部）部門： 　　為配合《上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號）的實(shí)施，現(xiàn)將《上海市專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職稱（資格）實(shí)施細(xì)則》、《上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分類分級管理實(shí)施意見》、《上海市高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和審定實(shí)施細(xì)則》、《上海市中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審實(shí)施細(xì)則》、《上海市專業(yè)技術(shù)資格考試工作實(shí)施意見》和《上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見》等六個配套文件印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 　　一九九九年七月二十日 上海市專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職稱（資格）實(shí)施細(xì)則 　　第一條　為了規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的申報工作，根據(jù)《上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號），制定本實(shí)施細(xì)則。 　　第二條　本市各類企事業(yè)單位中，從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員（含辦理了《工作寄住證》一年以上的外省市在滬工作的在職專業(yè)技術(shù)人員），符合國家或本市相關(guān)的申報條件，即可自主申報專業(yè)技術(shù)職稱（資格）。 　　第三條　申報專業(yè)技術(shù)職稱（資格），由個人提供材料，向所在單位或申報服務(wù)機(jī)構(gòu)申報。 　　申報服務(wù)機(jī)構(gòu)是經(jīng)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市職改辦）委托的受理職稱申報的專門服務(wù)機(jī)構(gòu)，申報服務(wù)機(jī)構(gòu)名單和委托受理范圍由市職改辦定期向社會公布。 　　第四條　申報專業(yè)技術(shù)職稱（資格），應(yīng)提供能反映申報人專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的材料。一般包括以下內(nèi)容： 　　一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定申報表； 　　二、個人專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績報告； 　　三、專業(yè)技術(shù)成果及其獲獎情況、專業(yè)技術(shù)項目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣等方面的資料； 　　四、主送論文或論著； 　　五、學(xué)歷、職稱（資格）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、接受繼續(xù)教育以及職稱外語和職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試成績等證明材料； 　　六、2寸證件照一張； 　　七、評委會需要的其它材料。 　　第五條　個人申報材料須經(jīng)單位進(jìn)行核實(shí)，出具有關(guān)證明并附上申報人業(yè)務(wù)考績檔案及個人信息上報軟盤，方可按規(guī)定送市職改辦委托的申報服務(wù)機(jī)構(gòu)。如有必要，個人申報材料也可請公證機(jī)關(guān)公證，然后送申報服務(wù)機(jī)構(gòu)。 　　第六條　申報服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對送審材料進(jìn)行認(rèn)真審核，并經(jīng)分類匯總后，送相應(yīng)的評審（審定）委員會。對于申報條件或材料不符合要求的，申報服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)拒絕受理。 　　第七條　專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的申報條件、材料要求及報送時間、地點(diǎn)等基本信息，由市職改辦通過申報服務(wù)機(jī)構(gòu)以及公眾媒體向社會公布。 　　第八條　本市不能評定的專業(yè)，經(jīng)市職改辦同意后方可委托外省市或中央單位評定。外省市或中央單位的專業(yè)技術(shù)人員需委托本市評定的，按照國家的有關(guān)規(guī)定辦理。 　　第九條　本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。 上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分類分級管理實(shí)施意見 　　為了進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分類分級管理工作，根據(jù)《上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號），提出以下實(shí)施意見： 　　一、初級 　?。ㄒ唬?shí)行以考代評的系列和專業(yè) 　　1、國家實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列和專業(yè)： 　　船舶、統(tǒng)計、會計（審計）、經(jīng)濟(jì)、國際商務(wù)、計算機(jī)軟件。 　　2、本市實(shí)行以考代評的系列： 　　衛(wèi)生。 　?。ǘ?shí)行只聘不評（只聘不評是指實(shí)行學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績考評與崗位聘任相結(jié)合，按照國家《試行條例》規(guī)定的任職條件擇優(yōu)聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不再組織每年一度的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審或認(rèn)定。下同。）的系列： 　　工程、農(nóng)業(yè)、民用航空、高等學(xué)校教師、中小學(xué)教師、中等專業(yè)學(xué)校教師、技工學(xué)校教師、自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究、實(shí)驗、出版、群眾文化、藝術(shù)、播音、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作、體育教練、新聞、圖書資料、翻譯、公證、律師、文物博物、檔案。 　　二、中級 　　（一）實(shí)行職稱（資格）評審的系列： 　　工程（除國家實(shí)行相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)外）、農(nóng)業(yè)、民用航空。 　?。ǘ?shí)行以考代評的系列和專業(yè)： 　　1、國家實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列和專業(yè)： 　　船舶、統(tǒng)計、會計（審計）、經(jīng)濟(jì)、國際商務(wù)、計算機(jī)軟件。 　　2、本市實(shí)行以考代評的系列： 　　衛(wèi)生、圖書資料、翻譯、公證、律師、文物博物、檔案。 　　3、實(shí)行只聘不評的系列和專業(yè)： 　　高等學(xué)校教師、中小學(xué)教師、中等專業(yè)學(xué)校教師、技工學(xué)校教師、自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究、實(shí)驗、出版、群眾文化、藝術(shù)、播音、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作、體育教練、新聞。 　　三、高級 　?。ㄒ唬?shí)行職稱（資格）評審的系列： 　　工程、自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、高等學(xué)校教師、中小學(xué)教師、中等專業(yè)學(xué)校教師、技工學(xué)校教師、實(shí)驗、翻譯、民用航空、船舶。 　　（二）實(shí)行職稱（資格）審定的系列和專業(yè)： 　　圖書資料、藝術(shù)、群眾文化、文物博物、檔案、新聞、出版、體育教練、播音、工藝美術(shù)、律師、公證、統(tǒng)計、會計（審計）、經(jīng)濟(jì)、國際商務(wù)。 　?。ㄈ?shí)行只聘不評的系列和專業(yè)： 　　文學(xué)創(chuàng)作。 　?。ㄋ模┕膭钣袟l件的單位實(shí)施只聘不評。凡經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門同意，并經(jīng)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，均可開展只聘不評的試點(diǎn)工作。 　　四、根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技進(jìn)步和社會發(fā)展的需要，結(jié)合專業(yè)技術(shù)隊伍發(fā)展的實(shí)際，本市將及時調(diào)整系列分類分級管理的實(shí)施意見。 上海市高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和審定實(shí)施細(xì)則 　　第一條　為了規(guī)范本市高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和評定工作，根據(jù)《上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號），制定本實(shí)施細(xì)則。 　　第二條　成立上海市高評（審）委管理辦公室（以下簡稱市高評辦），承擔(dān)本市高評（審）委的日常管理工作，負(fù)責(zé)對評審和審定工作的指導(dǎo)，對評審和審定程序進(jìn)行監(jiān)督，對評審和審定質(zhì)量進(jìn)行檢查。市高評辦設(shè)在市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 　　第三條　對于學(xué)術(shù)性、技術(shù)性強(qiáng)，具有專業(yè)可比性且關(guān)系到國計民生的系列和專業(yè)，根據(jù)有關(guān)系列《職務(wù)試行條例》的規(guī)定，制訂細(xì)化、量化的評審標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的實(shí)施辦法，嚴(yán)格實(shí)行高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。 　　第四條　對于職業(yè)性、經(jīng)驗性、技藝性較強(qiáng)，具有社會公認(rèn)性的系列和專業(yè)，參照有關(guān)系列《職務(wù)試行條例》規(guī)定，制訂明確的審定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的實(shí)施辦法，實(shí)行高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審定，重點(diǎn)考察申報對象工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)，注重創(chuàng)新創(chuàng)造能力。 　　第五條　市高評辦根據(jù)實(shí)際工作需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一布局，打破系統(tǒng)、地域、所在制界限，按照專業(yè)組建高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審（審定）專家?guī)欤瑢＜規(guī)煊芍魅挝瘑T庫、評審或?qū)彾ㄎ瘑T庫和專業(yè)學(xué)科組（以下簡稱學(xué)科組）成員專家?guī)鞓?gòu)成，其成員可在全國范圍的同行專家中遴選。 　　第六條　主任委員庫應(yīng)由本專業(yè)在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、有威望的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人5～6人組成。 　　委員庫應(yīng)由本專業(yè)具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職專家組成，人數(shù)一般在30人左右。其中，只有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審或?qū)彾?quán)的專家?guī)熘?，具有相?yīng)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家應(yīng)占2/3以上。 　　學(xué)科組應(yīng)根據(jù)評審或?qū)彾ǖ膶I(yè)范圍進(jìn)行設(shè)置。每個學(xué)科組成員庫應(yīng)由在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的同行專家10～12人組成。其中，只有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審或?qū)彾?quán)的專家?guī)熘?，具有相?yīng)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家應(yīng)占1/2以上。 　　積極選拔45歲以下的優(yōu)秀中青年專家進(jìn)入高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審（審定）專家?guī)臁＝M建專家?guī)鞎r，上述各庫中，45歲以下的中青年專家均應(yīng)占成員總數(shù)的30％以上。 　　第七條　組建高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審（審定）專家?guī)鞈?yīng)由市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。專家?guī)斓挠行谝话銥槿?，期間如需調(diào)整部門成員（含學(xué)科組），應(yīng)按組建的程序報批。 　　第八條　每次申報材料送審工作完成以后，根據(jù)送審對象的情況，由市高評辦組織在主任委員庫中抽取正副主任委員2～4名，在委員庫中抽取若干名專家，和正、副主任委員一起組成不少于11人的執(zhí)行高評（審）委。其中，只有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審或?qū)彾?quán)的執(zhí)行高評（審）委中，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家應(yīng)占2/3以上。 　　在學(xué)科組成員庫中，抽取7名以上專家組成執(zhí)行學(xué)科組。其中，只有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審或?qū)彾?quán)的高評（審）委學(xué)科組，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家應(yīng)占1/2以上。學(xué)科組負(fù)責(zé)人須由當(dāng)年度高評（審）委執(zhí)行委員擔(dān)任。 　　為了保證評審和審定工作的連續(xù)性，在抽取高評（審）委正副主任委員、執(zhí)行委員與學(xué)科組成員時，上一年度的成員一般應(yīng)分別保留1/2。 　　第九條　高評（審）委應(yīng)按照規(guī)定程序，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條件在確定的專業(yè)范圍內(nèi)開展評審工作，并應(yīng)事先向市高評辦報告評審或?qū)彾üぷ鳒?zhǔn)備情況，提供被評審對象花名冊，經(jīng)審核后，方可召開評審或?qū)彾〞h。 　　第十條　高評（審）委學(xué)科組對申報對象是否符合高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件進(jìn)行認(rèn)真評（審）議。 　　學(xué)科組應(yīng)盡可能對所有申報對象進(jìn)行業(yè)務(wù)答辯，破格申報對象須通過學(xué)科組業(yè)務(wù)答辯后方能進(jìn)入評審或?qū)彾ǔ绦颉? 　　學(xué)科組對申報對象的評（審）議，采取無記名投票的方式進(jìn)行表決。學(xué)科組負(fù)責(zé)人在學(xué)科組評（審）議的基礎(chǔ)上，就申報對象是否符合高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件寫出書面評（審）議意見 　　第十一條　高評（審）委必須有3/4以上人執(zhí)行委員出席才能進(jìn)行評審或?qū)彾?。高評（審）委應(yīng)按照國家及本市有關(guān)職稱改革的政策，依據(jù)各系列《職務(wù)試行條例》和審定條件，仔細(xì)審核申報對象的材料，充分聽取并尊重學(xué)科組的意見，在認(rèn)真討論醞釀的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票表決，并寫出書面評審意見。 　　對評審的申報對象須獲應(yīng)到執(zhí)行評委1/2以上贊成票，方可通過評審。對審定的申報對象須獲應(yīng)到執(zhí)行委員2/3以上贊成票，方可通過審定。 　　高評（審）委的評審或?qū)彾ㄒ庖娂巴镀苯Y(jié)果必須填入申報表，高評（審）委主任應(yīng)在申報表上簽章。 　　第十二條　高評（審）委應(yīng)及時將評審結(jié)果上報市高評辦，經(jīng)市高評辦審核批復(fù)后，將評審或?qū)彾ńY(jié)果通知委托的申報服務(wù)機(jī)構(gòu)或申報人所在單位，并下發(fā)統(tǒng)一印制的《高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》。 　　專業(yè)技術(shù)人員人事檔案所在單位和人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)將評審或?qū)彾ㄍㄟ^人員的有效材料歸入本人檔案，并將專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況輸入相關(guān)數(shù)據(jù)庫。 　　第十三條　實(shí)行評聘分離、分類分級管理后，本市高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審或?qū)彾ú恍柙俳?jīng)中評委（推薦小組）推薦。 　　第十四條　為了保證資格評審和審定工作的客觀性、公正性和權(quán)威性，以便社會監(jiān)督，高評（審）委評審應(yīng)在市高評辦指定的專門場所進(jìn)行。 　　第十五條　建立高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定特邀社會監(jiān)督員制度，對申報和評審、審定工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。社會監(jiān)督員從人大、政協(xié)、紀(jì)檢等有關(guān)部門及專業(yè)技術(shù)人員中產(chǎn)生。 　　第十六條　學(xué)科組與高評（審）委成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評審紀(jì)律，對評議、評審、審定中發(fā)表的意見和表決結(jié)果不得向任何人泄露。 　　第十七條　評審工作實(shí)行回避制度，學(xué)科組或高評（審）委在評議、評審、審定高評（審）委成員本人或其直系親屬時，該成員應(yīng)予回避。 　　第十八條　對于違反本規(guī)定所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，一經(jīng)查實(shí)，即予撤銷，并視情況嚴(yán)肅處理。 　　對違反紀(jì)律的高評（審）委成員，將隨時撤換，并追究其責(zé)任。 　　對違反程序、不按標(biāo)準(zhǔn)或超越專業(yè)和范圍評審或?qū)彾ǖ母咴u（審）委，視情處理，直至取消評審權(quán)。 上海市中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審實(shí)施細(xì)則 　　第一條　為了規(guī)范本市中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，根據(jù)《上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號），制定本實(shí)施細(xì)則。 　　第二條　工程、農(nóng)業(yè)、民用航空等系列的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)有關(guān)系列《職務(wù)試行條例》的規(guī)定，制訂細(xì)化、量化的評審標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的實(shí)施辦法，嚴(yán)格進(jìn)行評審。 　　第三條　市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市職改辦）根據(jù)實(shí)際工作需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一布局，按照專業(yè)，在實(shí)施評審的系列中，組建中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審專家?guī)?。專家?guī)煊芍魅挝瘑T庫、評委庫和專業(yè)學(xué)科組（以下簡稱學(xué)科組）成員專家?guī)鞓?gòu)成，其成員就在全市范圍的同行專家中遴選。 　　第四條　主任委員庫應(yīng)由本專業(yè)在職的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人5～6人組成。 　　委員庫應(yīng)由本專業(yè)具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職專家組成，人數(shù)一般在30人左右，其中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家必須占2/3以上。 　　學(xué)科組應(yīng)根據(jù)評審的專業(yè)范圍進(jìn)行設(shè)置，學(xué)科組成員庫應(yīng)由在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的同行專家10～12人組成，其中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家必須占1/2以上。 　　積極選拔45歲以下的優(yōu)秀中青年專家進(jìn)入評審專家?guī)?，組建中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審專家?guī)鞎r，上述各庫中，45歲以下的中青年專家均須占成員總數(shù)的30％以上。 　　第五條　組建中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審專家?guī)鞈?yīng)由部委辦、局（集團(tuán)公司）審批，并報市職改辦備案，區(qū)工程中評委直接由市職改辦審批。備案材料應(yīng)包括：組建專家?guī)炫鷱?fù)、評審權(quán)限及專業(yè)范圍。 　　專家?guī)斓挠行谝话銥槿?，其間如需調(diào)整部分成員（含學(xué)科組），應(yīng)按組建的程序報批。 　　第六條　每次申報材料送審工作完成以后，根據(jù)送審對象的情況，由建立中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審專家?guī)斓呐鷾?zhǔn)機(jī)關(guān)組織在主任委員專家?guī)熘谐槿≌敝魅挝瘑T2～4名，在委員庫中抽取若干名評委專家，和正、副主任委員一起組成不少于11人的執(zhí)行中評委（其中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)占2/3以上）。 　　在各學(xué)科組成員庫中，抽取7名以上專家（其中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)占1/2以上）組成執(zhí)行學(xué)科組，學(xué)科組負(fù)責(zé)人須由當(dāng)年度中評委的執(zhí)行委員擔(dān)任。 　　為了保證評審工作的連續(xù)性，在抽取中評委正副主任委員、執(zhí)行委員與學(xué)科組成員時，上一年度的成員一般應(yīng)分別保留1/2。 　　第七條　中評委應(yīng)事先向其審批機(jī)關(guān)匯報評審工作準(zhǔn)備情況，提供被評審對象的花名冊，經(jīng)審核后，按照規(guī)定程序，根據(jù)評審條件，在確定的專業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行評審，召開評審會議。 　　第八條　中評委學(xué)科組應(yīng)按照各系列《職務(wù)試行條例》的規(guī)定，重點(diǎn)對申報對象的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力是否符合中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件進(jìn)行認(rèn)真評議。 　　學(xué)科組應(yīng)盡可能對所有申報對象進(jìn)行業(yè)務(wù)答辯，破格申報對象須通過學(xué)科組業(yè)務(wù)答辯后方能進(jìn)入評審程序。 　　學(xué)科組對申報對象的評議。采取無記名投票的方式進(jìn)行表決。學(xué)科組負(fù)責(zé)人在學(xué)科組評議的基礎(chǔ)上，寫出書面評議意見。 　　第九條　中評委必須有3/4以上的執(zhí)行評委出席才能進(jìn)行評審。中評委應(yīng)按照國家及本市有關(guān)職稱改革的政策，依據(jù)各系列《職務(wù)試行條例》，仔細(xì)審核申報對象的材料，充分聽取并尊重學(xué)科組的意見，在認(rèn)真討論醞釀的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票表決，申報對象獲應(yīng)到執(zhí)行評委1/2以上贊成票，方可通過評審。 　　中評委的評審意見及投票結(jié)果必須填入申報表，主任委員應(yīng)在申報表上簽章。 　　第十條　中評委應(yīng)及時向其批準(zhǔn)機(jī)關(guān)匯報評審結(jié)果，經(jīng)審核后，采用批復(fù)的形式，將評審結(jié)果通知委托的申報服務(wù)機(jī)構(gòu)或申報人所在單位。 　　專業(yè)技術(shù)人員人事檔案所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)將評審?fù)ㄟ^人員的有效材料歸入本人檔案，并將專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況輸入相關(guān)數(shù)據(jù)庫。 　　各部委辦、區(qū)縣局（集團(tuán)公司）應(yīng)及時更新中級專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫，并于每年6月前憑批復(fù)和更新后的數(shù)據(jù)庫（附軟盤）到市職改辦辦理《中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》。 　　第十一條　評委會、學(xué)科組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評審紀(jì)律，對評議、評審中發(fā)表的意見和表決結(jié)果不得向任何人泄露。 　　第十二條　評審工作實(shí)行回避制度，評委會、學(xué)科組成員在評議、評審本人或其直系親屬時，該成員應(yīng)予回避。 　　第十三條　對于違反本規(guī)定所取得的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，一經(jīng)查實(shí)，即予撤消，并視情況嚴(yán)肅處理。 　　對違反評審紀(jì)律的評委會和學(xué)科組成員，將隨時撤換，并追究其責(zé)任。 　　對違反評審程序、不按標(biāo)準(zhǔn)評審或超越專業(yè)和范圍評審的評委會，視情處理，直至取消評審權(quán)。 上海市專業(yè)技術(shù)資格考試工作實(shí)施意見 　　為了做好本市專業(yè)技術(shù)資格考試工作，根據(jù)《上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職稱聘任相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號），現(xiàn)就實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的部分專業(yè)技術(shù)職稱（資格）系列的考試工作，提出以下實(shí)施意見： 　　一、專業(yè)技術(shù)資格考試分為國家考試和本市考試兩大類。 　　國家考試的系列和專業(yè)有：經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、會計、審計、船舶、計算機(jī)軟件、國際商務(wù)。 　　本市考試的系列暫設(shè)：衛(wèi)生、圖書資料、翻譯、公證、律師、文物博物、檔案。 　　二、實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試后，相應(yīng)系列的同級評委會即自行撤銷。 　　三、國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　本市專業(yè)技術(shù)資格考試工作由市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市職改辦）統(tǒng)一組織與管理，由市任職資格考試中心和業(yè)務(wù)主管部門共同實(shí)施。 　　市職改辦負(fù)責(zé)制定報考條件，組織審定考試科目、考試大綱和試題，確定合格標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)技術(shù)資格證書的發(fā)放等項工作，并對考試工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 　　考試報名、資格審查和具體的考務(wù)工作，由市任職資格考試中心負(fù)責(zé)。 　　考試科目的擬定、考試大綱的編寫以及試題庫的建立，由市任職資格考試中心會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門共同完成。 　　考前培訓(xùn)工作由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 　　四、對采用偽造學(xué)歷、資歷或考試作弊等手段，騙取專業(yè)技術(shù)資格證書的人員，應(yīng)取消其資格并收回專業(yè)技術(shù)資格證書。 　　五、在題庫保管及試卷印刷、發(fā)送和保管中須嚴(yán)防泄密，對泄密者和嚴(yán)重失職而給考試工作造成損失和影響者，將嚴(yán)肅處理。 上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見 　　為了強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分體現(xiàn)單位用人自主權(quán)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及《上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號），現(xiàn)就本市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作提出如下指導(dǎo)意見： 　　一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作應(yīng)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取分級管理、逐級聘任的辦法，在科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 　　二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由本市各系列或業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)制定，由市職改主管部門統(tǒng)一頒布，作為各系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的宏觀指導(dǎo)意見。 　　三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。 　　各單位要根據(jù)系列的最高職務(wù)檔次設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，按照本單位所承擔(dān)的工作任務(wù)，依據(jù)崗位性質(zhì)、工作難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。 　　各單位制訂的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案須報經(jīng)上級主管部門（部委辦，區(qū)縣局）批準(zhǔn)后，方可作為單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，對已超過核定結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核定結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制聘任數(shù)量，逐年逐步到位。 　　四、受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件 　　1、遵守國家法律、法規(guī)； 　　2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范； 　　3、按照國家和本市有關(guān)規(guī)定經(jīng)評審、審定或考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格，或雖然沒有取得相應(yīng)資格但確有真才實(shí)學(xué)； 　　4、具有履行崗位職責(zé)的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和解決實(shí)際問題的能力； 　　5、身體健康，能堅持正常工作； 　　6、對實(shí)行“只聘不評”的系列，在首次聘任中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，應(yīng)通過相應(yīng)的全國職稱外語等級考試和本市職稱計算和應(yīng)用能力考試； 　　7、其它必要的條件。 　　五、聘任程序 　　1、單位根據(jù)工作需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件要求及與聘任有關(guān)的事項； 　　2、應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員提出書面申請； 　　3、由行政領(lǐng)導(dǎo)、專家及人事（職改）部門負(fù)責(zé)人組成考核聘任小組（對實(shí)行“只聘不評”的系列或?qū)I(yè)，須組建由同行專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)或藝術(shù)委員會），按照公正、公平、公開的原則，在評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合任期考核情況，對應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)提出推薦意見； 　　4、單位或部門負(fù)責(zé)人確定受聘人員，簽訂聘約并填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表（樣表附后）； 　　5、公布聘任結(jié)果，頒發(fā)市人事局統(tǒng)一印制的《上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘書》。 　　六、各單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績綜合考核的情況，進(jìn)行擇優(yōu)聘任。對具有創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，也可以面向社會公開招聘。 　　對需具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財產(chǎn)安全的系列和專業(yè)，一般不實(shí)行低職高聘。 　　七、崗位聘約的簽訂必須堅持平等自愿和協(xié)商一致原則，并嚴(yán)格遵守國家和本市的法律法規(guī)。 　　聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、工作報酬、工作紀(jì)律、終止聘約的條件、違反聘約的責(zé)任以及雙方商定的其它條件。聘約為書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。 　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限應(yīng)根據(jù)各個專業(yè)不同的工作性質(zhì)，由單位確定。一般在一至三年之間，也可根據(jù)課題、項目的周期聘任。聘期一般不超過聘用合同的期限。 　　聘約的變更、終止和解除，應(yīng)按國家及本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　八、各單位應(yīng)建立健全專業(yè)技術(shù)人員的聘后考核制度，制定各具特色的考核指標(biāo)體系和聘后考核辦法。專業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時考核、年度考核和任期考核?？己艘诳陀^、民主、公正的原則下定性、定量地進(jìn)行。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面?？己藘?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)公開。 　　考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。年度考核和任期考核的結(jié)果須記入專業(yè)技術(shù)人員考績檔案?？己藘?yōu)秀者可以低職高聘或續(xù)聘；合格者可以續(xù)聘；基本合格的，可以短期聘任或高職低聘，但應(yīng)提出具體要求，限期改進(jìn)；不合格的應(yīng)予高職低聘或解聘。考核結(jié)果不合格又不服從單位安排的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以處理。 　　九、本意見適用于事業(yè)單位，其它單位可參照本意見執(zhí)行。