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員工勞動保護用品發(fā)放管理制度 n 第一章 總則 n 第二章 勞動保護用品的管理職責(zé) n 第三章 勞動保護用品的發(fā)放 n 第四章 勞動保護用品的監(jiān)督管理 n 第五章附則 n 第一條、為規(guī)范勞動保護用品發(fā)放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費，根據(jù)國家《勞動保護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作實際，制定本制度。 n 第二條、本制度適用清新公司員工勞動保護用品的發(fā)放和管理。 n 第三條、本制度所稱勞動保護用品，是指為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人保護用品。 n 第四條、勞動保護用品分為一般勞動保護用品（大勞保和小勞保）、和特殊作業(yè)使用的勞動保護用品（特種勞保）。 n 第五條、勞動保護用品按照《員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》要求發(fā)放。后勤機關(guān)工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保，一般勞保用品應(yīng)根據(jù)需要嚴(yán)格控制發(fā)放周期。 n 第六條、供應(yīng)部制定公司員工勞動保護用品管理辦法，負(fù)責(zé)勞動保護用品的采購管理,統(tǒng)購勞保的采購和質(zhì)量控制。公司安全管理部門負(fù)責(zé)勞動保護用品的計劃申報、發(fā)放審核和臺帳建立。 n 第七條、供應(yīng)部門負(fù)責(zé)委托采購勞保的落實，并對勞保用品的到貨進行驗收及臺帳記錄，按照采購計劃進行核發(fā)。各子公司生產(chǎn)部門建立特種勞動保護用品配備標(biāo)準(zhǔn)和臨時需要勞動保護用品的審批程序；按照合同約定負(fù)責(zé)勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗,對不具備使用條件的,有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。 n 第八條、供應(yīng)部門采購勞動保護用品時涉及到人身安全的勞保用品必須確保質(zhì)量，按期采購，滿足發(fā)放需要，并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證” （生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。 n 第九條、公司安全管理部門根據(jù)《員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，負(fù)責(zé)勞動保護用品的發(fā)放并建立健全臺帳。 n 第十條、新進員工根據(jù)崗位工作需要，于上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。 n 第十一條、轉(zhuǎn)崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)安全管理部門核實后予以補發(fā)。 n 第十二條、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護進行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。 n 第十三條、一般勞動保護用品中的易耗物品（手套、口罩等）按部門員工人數(shù)及崗位實際需要由生產(chǎn)安全管理部門核發(fā)。 n 第十四條、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的，由使用部門申請、安全管理部門確認(rèn)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。 n 第十五條、各工種職員在公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動，大勞保用品隨人走，原發(fā)大勞保用品順延使用期限；公司間臨時工作調(diào)動的，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。 n 第十六條、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當(dāng)月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動防護用品順延使用期限。 n 第十七條、外來代培人員，實習(xí)人員按公司規(guī)定穿戴防護用品方能上崗。 n 第十八條、 調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),勞保發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)施行后,原崗位勞保發(fā)放時間具有延續(xù)性,原崗位未配齊的勞保用品,予以補發(fā)。 n 第十九條、 保衛(wèi)（保安）人員的著裝，由保衛(wèi)部門提交專項申請，安全管理部門審核，子公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。 n 第二十條、職員一般大勞保和特種勞保用品達到發(fā)放周期后，已經(jīng)失去防護作用的，交由公司安全員驗證報廢后，換領(lǐng)新的勞動保護用品；未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動保護用品，根據(jù)責(zé)任大小，落實后予以賠償，及時予以核發(fā)。 n 第二十一條、公司每年根據(jù)當(dāng)?shù)丶竟?jié)情況合理制定發(fā)放時間，不得反季節(jié)發(fā)放勞保用品；根據(jù)自身氣候狀況確定不發(fā)或調(diào)整棉范圍。 n 第二十二條、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞保保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以通報批評以上的處理。 n 第二十三條、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個人承擔(dān)一切后果。 n 第二十四條、為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品；機關(guān)、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務(wù)勞動時，必須穿戴合適的勞動保護用品，所需手套、口罩等根據(jù)實際情況核發(fā)，但不得超過核定標(biāo)準(zhǔn)。 n 第二十五條、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴(yán)肅處理。 n 第二十六條、各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護用品的質(zhì)量狀況，通過安全管理部門向供應(yīng)部門反饋信息。 n 第二十七條、勞動保護用品直接關(guān)系到員工的生命安全，各子公司生產(chǎn)安全管理部門確保特種勞保用品的安全檢查。物資保管人員應(yīng)妥善管理勞動保護用品，防止過期、變質(zhì),對庫存過期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放；定期統(tǒng)計庫存情況，對缺供或積壓的現(xiàn)象應(yīng)及時報告、處理。 n 第二十八條、本制度中所稱大勞保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋；小勞保包括：布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保包括：安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護面具、阻燃（熱）保護服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護耳器、各類專用保護手套等。 n 第二十九條、本制度由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。 n 第三十條、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附： 1、員工勞動保護品發(fā)放崗位類別 2、員工勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) n 注：1、治安保衛(wèi)制服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：大沿帽24個月一頂；制服24個月一套；長袖襯衣12個月一件；短袖襯衣12個月一件；領(lǐng)帶24個月一條；皮鞋外勤12個月一雙，內(nèi)勤24個月一雙；膠鞋外勤18個月一雙，內(nèi)勤36個月一雙，雨衣24個月一套。 n 2、夾皮手套、防塵風(fēng)鏡、乳膠手套、耐油手套、防酸手套、絕緣手套、焊工服、焊工手套、電焊腳罩、耳塞、安全繩、安全帶、軟梯、電焊鏡片等小勞保用品根據(jù)實際需求量由各二級部門申報計劃，生產(chǎn)安全處審核，供應(yīng)處報公司批準(zhǔn)后采購。 n 3、防塵口罩、紗口罩、紗手套、帆布手套每個月發(fā)放一次，根據(jù)各生產(chǎn)崗位實際需求量，由各二級部門申報計劃，生產(chǎn)安全處審核，供應(yīng)處報公司批準(zhǔn)后采購。