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文秘知識(shí)/規(guī)章制度 中專(zhuān)教職工考核制度 　　為了全面、客觀、公正評(píng)價(jià)學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)《xx省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（甘人發(fā)[xx]35號(hào)），結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。 　　一、考核原則 　　考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的年度綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。考核工作在每年年末完成，最遲不得超過(guò)翌年一月底。 　　二、考核項(xiàng)目及規(guī)定比例 　　考核共5項(xiàng)，總分100分，其中： 　　1、政治思想（占4%）； 　　2、民主測(cè)評(píng)（占4%）； 　　3、基本項(xiàng)（高級(jí)占24%、中級(jí)占26%、初級(jí)占28%）； 　　4、加分項(xiàng)（高級(jí)占8%、中級(jí)占6%、初級(jí)占4%）； 　　5、平時(shí)考核（占60%）。 　　三、考核程序及計(jì)分辦法 　?。ㄒ唬┱嗡枷? 　　從政治思想、理論學(xué)習(xí)、師德師風(fēng)、升國(guó)旗儀式、參加各種會(huì)議等方面對(duì)全體工作人員進(jìn)行量化考核。 　　1、政治思想（60分）：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，顧全大局計(jì)滿(mǎn)分。 　　2、理論學(xué)習(xí)（10分）：重視理論學(xué)習(xí)，保質(zhì)保量完成學(xué)校要求的學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)，根據(jù)檢查情況分等次計(jì)分，一等10分，二等8分，三等6分，無(wú)學(xué)習(xí)筆記者本項(xiàng)不計(jì)分。 　　3、師德師風(fēng)（10分）：師德高尚、愛(ài)崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、教書(shū)育人、關(guān)愛(ài)學(xué)生、自尊自律得滿(mǎn)分，在師德師風(fēng)方面存在問(wèn)題，造成不良影響視其情節(jié)扣分。 　　4、升國(guó)旗儀式（10分）：敬重國(guó)旗，參加升國(guó)旗儀式計(jì)10分，每缺席一次扣2分。 　　5、參加各種會(huì)議（10分）：積極參加學(xué)校要求的各種會(huì)議、活動(dòng)計(jì)滿(mǎn)分，每缺勤一次扣1分。 　?。ǘ┟裰鳒y(cè)評(píng) 　　由同級(jí)同類(lèi)人員在述職評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，分a（100分）、b（80分）、c（70分）、d（60分）四個(gè)等級(jí)計(jì)算分值。 　　民主測(cè)評(píng)得分=（a票數(shù)*100分+b票數(shù)*80分+c票數(shù)*70分+d票數(shù)*60分）/投票總?cè)藬?shù) 　?。ㄈ┗卷?xiàng) 　　由年度考核小組按被考核對(duì)象一年來(lái)的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面予以綜合量化評(píng)定。即：德主要考察政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況；勤主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 　　基本項(xiàng)得分=考核小組個(gè)人評(píng)分之和/考核小組總?cè)藬?shù)（去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分） 　　（四）加分項(xiàng) 　　以加滿(mǎn)本項(xiàng)分值為止，不占其它項(xiàng)分值。 　　1、獲獎(jiǎng)：綜合獎(jiǎng)省部級(jí)10分，市廳級(jí)7分，縣校級(jí)5分；單項(xiàng)獎(jiǎng)省部級(jí)8分，市廳級(jí)5分，縣校級(jí)3分。重復(fù)獲獎(jiǎng)按最高級(jí)別只計(jì)一次。 　　2、論文論著：國(guó)家級(jí)刊物一篇5分，省級(jí)一篇3分，市縣級(jí)一篇2分，校級(jí)1分。 　　3、班主任：根據(jù)學(xué)生處檢查統(tǒng)計(jì)，每學(xué)期評(píng)出一、二、三等，參照省部級(jí)10分，市廳級(jí)7分，縣校級(jí)5分計(jì)分，最后按照比例直接計(jì)入年終考核總分。 　　4、超課時(shí)：按照個(gè)人周平均課時(shí)數(shù)與學(xué)校周平均工作量的差值計(jì)算得分。 　　超課時(shí)加分=個(gè)人周平均課時(shí)數(shù)—學(xué)校周平均工作量 　?。ㄎ澹┢綍r(shí)考核 　　平時(shí)考核按管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員分別由辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處等職能部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)組織量化考核。 　　一管理人員平時(shí)考核 　　由辦公室具體負(fù)責(zé)，考核包括：組織協(xié)調(diào)能力30%，工作業(yè)績(jī)30%，工作紀(jì)律作風(fēng)20%，廉潔自律20%。 　　二教學(xué)人員平時(shí)考核 　　由教務(wù)處主要負(fù)責(zé)，考核包括：勞動(dòng)紀(jì)律20%，教學(xué)工作60%，教研工作10%，學(xué)生管理10%。 　　1、勞動(dòng)紀(jì)律：20分 　?、抛袷貏趧?dòng)紀(jì)律，積極認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象得滿(mǎn)分。 　?、粕险n（包括正課、早讀、下午自習(xí)）每缺席一節(jié)扣0.5分。 　　⑶晚自習(xí)輔導(dǎo)每缺席一節(jié)扣0.5分。 　?、让繉W(xué)期請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)不扣分，三天以上從第四天開(kāi)始一天扣1分，曠工一天扣2分。 　　2、教學(xué)工作（60分） 　　⑸滿(mǎn)工作量得20分，不滿(mǎn)每缺一節(jié)遞減1分。平均工作量＝周課時(shí)12+班主任工作周課時(shí)；教學(xué)工作量＝周安排課時(shí)+教輔(管理崗)工作量+學(xué)期值周、補(bǔ)課等臨時(shí)工作總量/20。 　?、式贪赴匆髸?shū)寫(xiě)、按時(shí)上交查閱、簽閱記5分，每缺一次扣1分；教學(xué)督查質(zhì)量記5分。 　?、俗鳂I(yè)批閱10分。根據(jù)各專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，按學(xué)校要求作業(yè)全閱、全查計(jì)5分，督導(dǎo)抽查質(zhì)量記5分。 　?、探M織考試5分。監(jiān)考到位，不擅離職守，嚴(yán)明考紀(jì)，考場(chǎng)秩序良好，按時(shí)上交試卷、試卷分析、成績(jī)冊(cè)得滿(mǎn)分，監(jiān)考缺一次扣2分，考紀(jì)不嚴(yán)、考場(chǎng)秩序混亂和試卷、試卷分析、成績(jī)冊(cè)缺一項(xiàng)者扣1分。 　?、驼n堂教學(xué)15分。由教研組（年級(jí)組）和授課班級(jí)學(xué)生分別對(duì)教學(xué)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，各以50%計(jì)算得分。 　　3、教研工作：10分 　?、温?tīng)課每學(xué)期達(dá)到要求（高級(jí)教師8節(jié)、中級(jí)教師10節(jié)、其他教師12節(jié)）計(jì)3分，每缺一節(jié)扣0.5分。