《生產管理制度》word版.doc
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生產管理制度 1.不遲到、不早退。遲到30分鐘以上按曠工半天處理。遲到一次扣獎金20元,扣當班班組生產考核分2分,扣個人綜合測評分2分;早退一次扣獎金20元,扣當班班組生產考核分2分,扣個人綜合測評分2分。(說明:在正點線以后簽到為遲到)。 2.上班后要簽到,交班班長要在交班時對接班人員的簽到進行封簽,封簽要及時,一次不封簽扣交班班長獎金10元,扣當班班組生產考核分1分,扣個人綜合測評分1分。大夜班班長和白班班長負責對車間人員的簽到進行封簽,要求正點封簽,一次不封簽扣相關班長獎金10元,扣當班班組生產考核分1分,扣個人綜合測評分1分。 3.員工請假要經班長和車間批準,必須有假條,病假須有醫(yī)院病假條,考勤上報廠里。無假條按曠工處理。車間員工請假扣罰獎金數(shù)=(當月應領總獎金數(shù)/總上班天數(shù))請假天數(shù)。請假原則上要求提前至少八小時,八小時內請假原則上不批準。如確有特殊情況,八小時內請假者多扣獎金10元/天。請假人員不得以在外地沒有返程車為由請假,外出的人員須提前請假,若在外地請假者多扣獎金50元/天。 4.曠工扣發(fā)獎金100元/天,扣當班班組生產考核分10分,扣個人綜合測評分10分。連續(xù)曠工三天者,送公司人力資源部處理。 5.請假超過3天必須經車間主任同意,并報請主管廠長同意。 6.一個班內不允許一天有兩個主崗請假;班長請假,其它崗位則不允許請假。 7.產假、婚假必須經車間同意,報請主管廠長同意,并到廠里辦理相關手續(xù)后,方可請假。 8.上班期間,不準串崗、脫崗、睡崗。如有串崗、脫崗分別扣獎金50元/次,扣當班班組生產考核分5分,扣個人綜合測評分5分;如有睡崗扣獎金200元/次,扣當班班組生產考核分20分,扣個人綜合測評分20分。被崗檢部發(fā)現(xiàn)通報者,加倍處罰。(說明:沒有經值班車間人員同意離開本崗位,為脫崗;沒有經當班班長同意而在其他崗位無故停留,為串崗和脫崗;上班時趴在操作臺上或桌子上,為睡崗)。 9.上班期間不準看與裝置無關的書籍、雜志,不準干私活。違犯者:扣獎金20元/次,扣當班班組生產考核分2分,扣個人綜合測評分2分。上班期間不得聽隨身聽,不得用手機打游戲、放音樂等;違反一次扣當事人獎金50元/次,扣當班班組生產考核分5分,扣個人綜合測評分5分。請上班后將隨身聽等放入工具箱保存,如發(fā)現(xiàn)上班期間隨身攜帶隨身聽、耳機等視為違紀,按上述辦法處理。 10.嚴禁酒后上崗。輕者扣50元/次,扣當班班組生產考核分5分,扣個人綜合測評分5分;重者,回家醒酒,按曠工處理。 11.嚴禁在操作室打鬧。發(fā)現(xiàn)一次:扣當事人20元,扣當班班組生產考核分2分,扣個人綜合測評分2分;損壞公共物品者照價賠償。 12.要求交接班會按時參加,時間為正點接班前5分鐘。到點不開會,扣班長獎金10元,扣當班班組生產考核分1分,扣個人綜合測評分1分;到點不參加會者,扣獎金10元(請假除外),扣當班班組生產考核分1分,扣個人綜合測評分1分。 13.操作人員在生產上要嚴格服從廠調度員和車間干部及班長的指揮。人為造成生產事故,車間將根據(jù)事故大小做出處罰:包括:罰款50~300元;扣除當月獎金;扣除當季度獎金;扣除全年獎金;停職待崗。并視情況進行扣分。 14.上班期間如發(fā)生串油,一次扣50元,扣當班班組生產考核分5分,扣個人綜合測評分5分;水擊不迅速處理扣50元,扣當班班組生產考核分5分,扣個人綜合測評分5分;跑油一次扣100元,扣當班班組生產考核分10分,扣個人綜合測評分10分;凍凝一次扣100元,扣當班班組生產考核分10分,扣個人綜合測評分10分;滿塔、沖塔、黑油、冒塔等事故,車間視損失程度扣500~1000元,扣當班班組生產考核分50-100分,扣個人綜合測評分50-100分 15. 班內人員不服從車間及調度安排者,一次扣50元,扣當班班組生產考核分5分,扣個人綜合測評分5分。 16. 遵守廠規(guī)廠紀,不做有損車間形象的事。違犯者,除受廠里處罰外,車間將對其扣罰獎金50~300元,扣當班班組生產考核分5-30分,扣個人綜合測評分5-30分。 即: 查出部門 情節(jié)輕重 車間查出 科室(未通報) 廠級通報 情節(jié)較輕 罰款50元 罰款100元 罰款150元 情節(jié)較重 罰款100元 罰款200元 罰款300元 17.各班班組成員必須服從班長的管理和指揮。對不服從者,班長有權對其進行處罰,情況嚴重者班長可將其交于車間,車間按下崗處理。 18.各班要認真管好公用物品、消防器材及工具,丟失由當班人員負責賠償。 19.當班人員取完樣后必須上鎖,鑰匙不準轉借他人,否則一次扣10元,扣當班班組生產考核分1分,扣個人綜合測評分1分,丟失鑰匙者扣50元,扣當班班組生產考核分5分,扣個人綜合測評分5分。 2008年9月28日- 配套講稿:
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