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1 有重要他人推薦的求職 其獨特優(yōu)勢是 1 0 分 1 0 分 A 可以立即獲得面試機會 B 迅速提升招聘單位的信任 C 會獲得更高的工資回報 D 會獲得應(yīng)聘單位的特別重視 正確答案 B 我的答案 B 答案解析 2 面試中回答問題與問問題的比例最好是 1 0 分 1 0 分 A 各一半 B 盡量少問問題 C 按面試官要求來 D 提前準備問題 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 3 一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的 某單位經(jīng)費緊張 現(xiàn)只有 20 萬元 要辦的事情有下 列幾項 略 很明顯 20 萬元無法將這四件事情都辦圓滿 如果你是這個單位的分管領(lǐng) 導(dǎo) 將如何使用這筆錢 請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目 1 0 分 1 0 分 A 兩難問題 B 多項選擇問題 C 操作性問題 D 資源爭奪問題 正確答案 D 我的答案 D 答案解析 4 人小到大 人們的人生夢想一直在改變 而且這個改變往往是從大變小 以下哪個判斷 正確 1 0 分 0 0 分 A 夢想本來就不是用來實現(xiàn)的 B 夢想過于空泛而缺乏現(xiàn)實的基礎(chǔ) C 計劃不如變化 所以無須糾結(jié) D 這是典型的目標侵蝕現(xiàn)象 正確答案 D 我的答案 B 5 機會垂青有準備的頭腦 的前提是 1 0 分 1 0 分 A 自己成長環(huán)境里是否機會豐富 B 你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦 C 清晰自己期望獲得什么樣的機會 D 你有沒有去主動尋找機會 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 6 專業(yè)對口 宏觀地解釋 就是所學(xué)有所用 所以 1 0 分 1 0 分 A 只要獲得職業(yè)的價值即為對口 B 專業(yè)對口可以忽略不管 C 大學(xué)也學(xué)不到真正的東西 D 職場才是學(xué)習(xí)的核心舞臺 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 7 求職不是賣白菜 因為 1 0 分 1 0 分 A 人與白菜是不同的 B 人更會用技巧 C 求職是個交易 D 求職是雙向選擇 正確答案 D 我的答案 D 答案解析 8 兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈 主要是因為彼此之間是 1 0 分 1 0 分 A 單向的一種訴求 B 某種對等的價值互動 C 不對等的價值的互動 D 互相保持聯(lián)系 正確答案 B 我的答案 B 答案解析 9 生涯基本點就是 1 0 分 1 0 分 A 獲得生涯快樂感 B 獲得別人支持 C 獲得更多財富 D 獲得高社會地位 正確答案 A 我的答案 A 10 人怕入錯行 主要是指 1 0 分 1 0 分 A 所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界 B 沒有規(guī)劃就憑直覺選擇 C 沒有掙到如預(yù)期的回報 D 所入的行可能有害于社會 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 11 簡歷就如同 人 一樣 接觸者所感受到的一切都在建立對 人 的印象 所以 1 0 分 1 0 分 A 簡歷紙要有質(zhì)感 不能太薄 B 要使用標準化的簡歷模板 C 簡歷要呈現(xiàn)出 簡 的內(nèi)涵 D 爭取通過簡歷獲得工作機會 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 12 以下哪一項是正確的 關(guān)于第一印象的描述 1 0 分 0 0 分 A 第一印象一般都不太準確 B 第一印象基本是不能改變的 C 人們接觸時間有限 往往憑第一印象 D 容貌很容易影響人的判斷 正確答案 C 我的答案 D 答案解析 13STAR 原則中哪個部分最能說明我的具體能力 1 0 分 1 0 分 A S 強調(diào)困難有多大 B T 強調(diào)目標有多高多難 C 強調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題 D R 強調(diào)我得到多少人表揚 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 14 生涯發(fā)展的路徑依賴是指 1 0 分 1 0 分 A 做一件事就要把它做好 而不能半途而廢 B 工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍 C 發(fā)展失去自主性 只是一味隨環(huán)境變化 D 開始的選擇 對未來的走向有特別強的決定性 正確答案 D 我的答案 D 答案解析 15 大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè) 1 0 分 1 0 分 A 第一產(chǎn)業(yè) B 第二產(chǎn)業(yè) C 第三產(chǎn)業(yè) D 平均分布 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 16 字母記憶游戲體現(xiàn)出 1 0 分 1 0 分 A 決策的重要性 B 記憶的重要性 C 語言的重要性 D 游戲的重要性 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 17 關(guān)于簡歷上使用照片 以下哪一項是錯誤的 1 0 分 1 0 分 A 照片可以建立自己的 形象 B 照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性 C 需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片 D 照片向閱讀者建立好的第印象 正確答案 B 我的答案 B 答案解析 18 所謂的生涯認同就是 1 0 分 1 0 分 A 基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展 B 根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向 C 對自己成為什么樣的人的堅定性 D 與社會主流一致的生涯決定性 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 19 求職的過程中 職業(yè)禮儀起什么樣的作用 1 0 分 1 0 分 A 沒有什么大的作用 B 純粹是包裝而來的 C 呈現(xiàn)一種整體印象 D 可能會給人帶來誤導(dǎo) 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 20 生涯的 以終為始 的規(guī)劃是 1 0 分 1 0 分 A 不達目的不罷休的精神動力 B 需要人設(shè)定一個固定的目標 C 從 未來愿景 出發(fā)的當(dāng)下定位 D 生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的目標 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 21 招聘中 學(xué)歷 是一個敲門磚 應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力 所以 1 0 分 1 0 分 A 選擇上一個好大學(xué) 就擁有了獲得好工作的機會 B 大學(xué)期間應(yīng)該以知識 技能 品質(zhì)的磨煉為核心 C 大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè) 建立求職資源 D 更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機會的保障 正確答案 B 我的答案 B 答案解析 22 求職中與面試官見面 禮節(jié)性的交互需要注意的事項是什么 1 0 分 1 0 分 A 可以準備一些小禮物 作為求職時的見面禮 B 最好和同學(xué)一起去 這樣更有底氣一些 C 開宗名義 表達自己的目標 陳述相關(guān)素材 D 要努力套近乎 爭取得到面試官好感 正確答案 B 我的答案 B 答案解析 23 下面哪項不是職業(yè)決策的特點 1 0 分 0 0 分 A 職業(yè)選項非常多 B 每一個選項都需要深入了解內(nèi)容龐雜有大量的信息 C 重要的他人會職業(yè)選擇產(chǎn)生影響 D 正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生 正確答案 D 我的答案 B 答案解析 24 與同學(xué)發(fā)生了矛盾 那么以下處理方法哪個是杠桿解 1 0 分 1 0 分 A 考慮畢業(yè)后十年的重逢 再來定位當(dāng)前的矛盾 B 直接向?qū)Ψ奖磉_自己的不滿 C 只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了 其它不重要 D 道不同不相為謀 找其他同學(xué)交往 正確答案 A 我的答案 A 25 求職時要 像個大學(xué)生的樣兒 指的是 1 0 分 1 0 分 A 要充分準備 做到無可挑剔 B 要把自己的缺點與做適當(dāng)?shù)匕b C 以 求教 的角色 尋求包容 D 以誠相待 即使還存在一些不足 正確答案 D 我的答案 D 答案解析 26 引領(lǐng)整個討論進行 不斷進行總結(jié)和升華 經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì) 不斷分析他人的觀點 不斷將大家的觀點整合成新的觀點 形成完整的 有邏輯的體系 這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 中哪個角色的行為要求 1 0 分 0 0 分 A 破冰者 B 領(lǐng)導(dǎo)者 C 組織者 D 總結(jié)者 正確答案 B 我的答案 A 答案解析 27 生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力 所以 1 0 分 1 0 分 A 生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績 B 生涯適應(yīng)力越高靈活性越強 C 這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標 D 面試中這方面可以適當(dāng)包裝 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 28 專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng) 所以 1 0 分 1 0 分 A 專業(yè)所學(xué)一定會過時 不能固守 B 要堅持努力 把目標期待放長遠 C 專業(yè)學(xué)習(xí)是個非常辛苦的事 D 專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處 正確答案 B 我的答案 B 29 畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量 從中可以看到什么 1 0 分 1 0 分 A 這是一種契約精神 B 這是典型的 戰(zhàn)略區(qū)隔 癥狀解 C 說明之前沒有談到合同條款 D 說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣 正確答案 B 我的答案 B 30 如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標 1 0 分 1 0 分 A 可以將其分解成一小段一小段 B 可以指定非常詳細的計劃 C 可以將目標變小 D 只要努力就可以 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 31 生涯規(guī)劃如果從 找到一個工作 范疇考慮 與從 人生幸福與發(fā)展 范疇考慮是非常 不同的 1 0 分 1 0 分 A 前者更傾向于癥狀解 B 想太遠可能更讓人痛苦 C 幸福不是可以規(guī)劃的事 D 行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵 正確答案 A 我的答案 A 32STAR 原則中的 T 指的是什么 1 0 分 1 0 分 A 在當(dāng)前情景中你要達成的行動目標是什么 B 你面對多大的困難 C 你是否有團隊支持 D 你是否得到了表揚 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 33 求職方法中 成功率最高的方法是通過 1 0 分 1 0 分 A 人才中介 B 校園招聘 C 招聘廣告 D 人際資源 正確答案 D 我的答案 D 答案解析 34 進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會 所以 1 0 分 1 0 分 A 始終與面試官保持目光接觸 B 保持一段時間的沉默 C 打招呼后 整理下坐椅 D 請面試官決定接下來的環(huán)節(jié) 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 35 以下哪些是杠桿解 1 0 分 1 0 分 A 一個學(xué)生一段時間沒找到工作 就歸因于自己無爹可拼 B 每次出現(xiàn)公共事件 我們往往以號召捐贈結(jié)束 C 認真分別自己求職中不到位的地方 加以完善 D 一得病就想用 更好 的藥 正確答案 C 我的答案 C 36 杠桿解 就是要站在更長遠的立場看問題 然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力 所以 1 0 分 1 0 分 A 杠桿解與癥狀解很難區(qū)分 B 杠桿解并非都好 C 杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情 D 長遠考慮是杠桿解的關(guān)鍵 正確答案 D 我的答案 D 37 解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題 杠桿解可能是什么 1 0 分 1 0 分 A 給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率 B 大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能 C 建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系 D 更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位 正確答案 D 我的答案 D 38 對職業(yè)信息的把握 最好從 歷史 現(xiàn)在 未來 三個維度去把握 其中 現(xiàn)在 信息里最重要的是 1 0 分 1 0 分 A 當(dāng)前的收入狀況 B 當(dāng)前的典型工作一天描述 C 這個工作的發(fā)展前景 D 這個工作的人際關(guān)系狀況 正確答案 B 我的答案 B 答案解析 39 所謂求職中的 差異點 是指 1 0 分 1 0 分 A 與別人不同的地方 B 簡歷撰寫的針對性 C 與目標崗位有更好的吻合度 D 足夠多的人的認可 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 40 先就業(yè)再擇業(yè) 的最大問題是 1 0 分 1 0 分 A 沒問題 B 路徑依賴 C 應(yīng)該鼓勵 D 效率低 正確答案 B 我的答案 B 答案解析 41 相較而言 人力資本更具穩(wěn)定性 有些特征無法修正 所以 1 0 分 1 0 分 A 人力資本是個不可規(guī)劃的變量 B 性別 年齡等無法修改只能認命 C 在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值 D 要更關(guān)注社會資本 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 42 職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系 所以職業(yè)定位與選擇需要 1 0 分 1 0 分 A 考慮當(dāng)前的行業(yè)分類 B 把握人群的需求趨勢 C 能夠量己力而行 D 考慮其經(jīng)濟回報 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 43 根據(jù)所制定的評價指標 運用特定的問題 評價方法和評價標準 嚴格遵循特定程序 通過測評人員與應(yīng)聘者進行語言交流 對應(yīng)聘者進行評價的標準化過程 這是哪種面試形 式 1 0 分 1 0 分 A 情景面試 B 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 C 結(jié)構(gòu)化面試 D 壓力面試 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 44 接受別人的名片時 以下哪個表現(xiàn)是不妥的 1 0 分 1 0 分 A 雙手接過 B 在名片上做標記 C 花幾秒鐘閱讀 D 立即插到口袋里 正確答案 D 我的答案 D 答案解析 45 目標侵蝕的核心原因是 1 0 分 1 0 分 A 目標經(jīng)常過于宏大 B 我們總改變目標期望 C 制訂目標的人不是執(zhí)行者 D 目標定的不合理 正確答案 B 我的答案 B 46 什么是 內(nèi)部招聘 1 0 分 1 0 分 A 從內(nèi)部招人 B 由內(nèi)部提出需求 C 內(nèi)部推薦的招聘 D 有關(guān)系的招聘 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 47 如果一個人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè) 那么對其進行 癥狀解 會是怎么樣的 1 0 分 0 0 分 A 了解 不喜歡 的根源 以應(yīng)對 B 引導(dǎo)其培訓(xùn)對專業(yè)的興趣 C 去主動學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè) D 從細化的能力提升入手去應(yīng)對 正確答案 C 我的答案 A 48 如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè) 以下哪些行為是癥狀解 1 0 分 1 0 分 A 分析不喜歡的內(nèi)容 有針對彌補 B 逃避難題 開始多多參加社團 C 重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標 D 重新投入學(xué)習(xí) 堅信長遠的回報 正確答案 B 我的答案 B 49 從總體而言 職業(yè)生涯規(guī)劃的 基本點 是什么 1 0 分 1 0 分 A 讓自己學(xué)有所用 B 隨時準備著改變 C 成就快樂生活 D 讓自己更成功 正確答案 C 我的答案 C 50 中國有多少種職業(yè) 1 0 分 1 0 分 A 三百六十種 B 九種 C 幾千種 D 無限 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 51 一個地區(qū)人越多 而且人口數(shù)持續(xù)增長 說明 1 0 分 1 0 分 A 這里將會有越來越多的機會 B 這里會有越來越強的競爭 C 這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限 D 這個地區(qū)的政策控制力度弱 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 52 職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是 1 0 分 1 0 分 A 工作滿足個人的生涯認同 B 所從事的是積極正向的事業(yè) C 有足夠的物質(zhì)激勵 D 有良好的工作團隊 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 53 行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機會空間 所以生涯規(guī)劃的 知彼 就是 1 0 分 1 0 分 A 緊盯當(dāng)前最有機會的領(lǐng)域 B 隨時跟進當(dāng)前的最新發(fā)展 C 深入了解行業(yè) 職業(yè)的發(fā)展趨勢 D 盡可能多地去參與社會實踐 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 54 當(dāng)在面試中 HR 突然說 通過剛才的面試 我們覺得你不太適合這個崗位 以下哪種 反應(yīng)最理智 1 0 分 1 0 分 A HR 不識貨 必須反駁他 B HR 沒禮貌 馬上生氣 C HR 可能是在壓力面試 我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢 D 好沒面子 我趕緊走吧 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 55 面試溝通中與面試官目光交流的方式是 1 0 分 1 0 分 A 一刻不離地注視著對方的眼睛 B 注視著對方的額頭思考和表達 C 關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D 盯著自己的簡歷 顯得有底氣 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 56 關(guān)于面試準備 以下建議不恰當(dāng)?shù)挠?1 0 分 0 0 分 A 事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需 B 帶上各種成果證明 如成績單 榮譽證書 專業(yè)等級證書等 C 不要刻意去準備發(fā)言 顯得不真實 D 事先進行一些演練 緩解緊張 正確答案 C 我的答案 A 答案解析 57 人們之所以習(xí)慣于使用 癥狀解 是因為 1 0 分 1 0 分 A 癥狀消退往往讓人認為問題解決了 B 癥狀解都比較容易操作 C 癥狀代表著問題的本質(zhì) D 癥狀解方面研究成果比較多 正確答案 A 我的答案 A 58 了解了歷史 現(xiàn)在 未來三類信息 對人的職業(yè)選擇有什么影響 1 0 分 1 0 分 A 提前找有利求職的關(guān)系 B 知道自己會掙多少錢 C 使人的決策更有確定感 D 了解怎么寫簡歷 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 59 聽到別人陳述的事情 應(yīng)該向別人點頭回應(yīng) 點頭應(yīng)該 1 0 分 0 0 分 A 點頭一下表明聽到了即可 B 比較緩慢地點頭三下 C 快速高頻點頭以示認可 D 不認可的事情直接搖頭表示 正確答案 C 我的答案 B 答案解析 60 人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的 而機會是 1 0 分 1 0 分 A 別人所賜予的一種發(fā)展契機 B 只有期待 無法設(shè)計的東西 C 命運的垂青 D 在自己目標上有關(guān)聯(lián)的資源 正確答案 D 我的答案 D 答案解析 二 判斷題 題數(shù) 40 共 40 0 分 1 行動 思考是我們提升求職能力的最重要的手段 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 2 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場景 更容易觀察到面試者的性格特點 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 3 張貼干練 職業(yè)的照片有利于增加面試機會 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 4 用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷 可能會給 HR 你還沒有準備好進入職場的印象 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 5 面試前最關(guān)鍵的準備是著裝和形象 1 0 分 0 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 6 簡歷中要放上經(jīng)過 PS 處理的精美生活照 以增加印象分 1 0 分 0 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 7 選項越多 人的選擇越困難 1 0 分 0 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 8 要做到人崗匹配 要做到 對方想看什么 你就呈現(xiàn)什么 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 9 決策意味著機會 也意味著風(fēng)險 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 10 在最優(yōu)化決策量表中 分數(shù)越低 越傾向于滿意型決策風(fēng)格 分數(shù)越高 越傾向于最優(yōu) 化型決策風(fēng)格 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 11 面試時如果感到緊張 就應(yīng)該不停地跟自己說 不要緊張 緊張就壞事兒了 1 0 分 0 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 12 提前準備是我們應(yīng)對面試過程中難題的最好方法 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 13 在壓力面試中感到緊張是正常的 HR 想考察的是在緊張的情況下 面試者是否能夠很 好的控制自己的情緒 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 14 我們自身擁有的溝通能力 協(xié)調(diào)能力都屬于 硬實力 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 15 簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求 把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容 如專業(yè)背景 相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位 即頁面的中上部 重點內(nèi)容詳細寫 次要內(nèi)容 簡略寫 不相關(guān)內(nèi)容不寫 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 16 面試是雙向選擇 企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 17 面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 18 會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 19 認知復(fù)雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 20 簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上 這樣即使所投崗位不匹配 HR 還能看到我其 他的優(yōu)勢 幫我選擇適合我的崗位 機會更多了 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 21 為了給 HR 留下很好的印象 我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力 盡量在面試中擔(dān) 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 22 除了應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位 其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面 干練簡潔的一頁紙 最好 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 23 面試時應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點 不要故作聰明 把優(yōu)點說成缺點 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 24 職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 25 在老師舉出的 蚯蚓的夢想 的例子中 主人公的夢想開始很大 最后越來越小 其中 關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現(xiàn)的一些流程 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 26 在制作簡歷時應(yīng)該突出重點 關(guān)鍵字 方便 HR 閱讀 增加面試機會 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 27 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中 人會無意識地暴露日常生活中的行為模式 人不僅會表現(xiàn)出理性 的一面 也會有大量的情感流露 內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 28 了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力 是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 29 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的 組織者 應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 30HR 問我崇拜誰 我應(yīng)該說最崇拜我自己 顯得我自信 能力強 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 31 好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位 所以不必進行崗位調(diào)研 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 32 做到 知己 有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 33 有些夢想會讓人不斷的前行 而有些不切實際的夢想會讓人止步不前 1 0 分 0 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 34 選項多少對決策沒有影響 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 35 當(dāng) HR 問及我的業(yè)余愛好的時候 我需要知道這不是在閑聊 我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達隨和 的個性 較強的團隊合作能力等 與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 36 制作簡歷時 我們可以給簡歷加彩色封面 以吸引 HR 注意 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 37 制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 38 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境 讓被選拔者在其中自然地表 現(xiàn)和互動 為 HR 在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 39 面試時緊張是正常的 我們要做到克服緊張 不被緊張打敗 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 40 在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想 其他的都不重要 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析