《優(yōu)秀公務(wù)員事跡材料(工資管理先進(jìn)工作者).doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《優(yōu)秀公務(wù)員事跡材料(工資管理先進(jìn)工作者).doc（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

工作報(bào)告/事跡材料 優(yōu)秀公務(wù)員事跡材料(工資管理先進(jìn)工作者) 　　平凡崗位見(jiàn)精神 默默無(wú)聞顯魅力 　　工資涉及到每一個(gè)人的切身利益，歷來(lái)都為人們所關(guān)注。政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一個(gè)人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當(dāng)大家每個(gè)月準(zhǔn)確無(wú)誤地領(lǐng)到自己的工資時(shí)，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。面對(duì)著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)致，樂(lè)于奉獻(xiàn)，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響和感染著周?chē)耐?。她就是工資管理先進(jìn)工作者、優(yōu)秀公務(wù)員、幗國(guó)標(biāo)兵----*** 　　用操守嚴(yán)把制度關(guān) 　　工資是國(guó)家以貨幣形式支付給公務(wù)員的報(bào)酬，體現(xiàn)著一個(gè)公務(wù)員的工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等因素。人事工作中的公務(wù)員錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等多方面的工作，最終都會(huì)反映到工資工作上來(lái)，其政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜是工資管理工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認(rèn)識(shí)工資工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實(shí)到位，其重要性，嚴(yán)肅性對(duì)于多年從事工資管理工作的**來(lái)講，這一點(diǎn)比誰(shuí)都清楚。工資管理工作的重要性和嚴(yán)肅性在敬業(yè)精神的驅(qū)動(dòng)下，在**心中已內(nèi)化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上表現(xiàn)出來(lái)的就是做事細(xì)仔、負(fù)責(zé)，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過(guò)去。曾經(jīng)單位里一位同志，第一學(xué)歷是高中，已經(jīng)按高中學(xué)歷套定了工資，后來(lái)經(jīng)過(guò)自修取得大專(zhuān)文憑，就又想以大專(zhuān)文憑來(lái)重新套定工資。這樣以來(lái)職務(wù)工資就可增加好幾十，他找到**，先是套近乎，完后要接吃飯，始終沒(méi)提正事兒，**不明就里，就與他寒暄，當(dāng)這名干部感覺(jué)火候差不多了，就提出以大專(zhuān)學(xué)歷重新套職務(wù)工資的要求，**當(dāng)即嚴(yán)正指出，“工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒(méi)有一點(diǎn)回旋的余地?！辈⑼裱灾x絕了他的飯局。制度之美，在于它無(wú)論是對(duì)人還是對(duì)事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實(shí)地捍衛(wèi)制度之嚴(yán)密、公正。在**年的工資大檢查中，**從復(fù)雜的工資歷史資料比對(duì)中，發(fā)現(xiàn)一位從外單位調(diào)進(jìn)來(lái)的干部的職務(wù)工資高了一檔，盡管不是在本單位發(fā)生的，將錯(cuò)就錯(cuò)，誰(shuí)也找不到**的責(zé)任，但是，這樣以來(lái)，制度就會(huì)形同虛設(shè)，原則就會(huì)大打折扣，向來(lái)在工作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的**，果斷地向二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了這一情況,得到批示后將多調(diào)的一檔工資給降下來(lái)，個(gè)人看似損失了，但是國(guó)家的利益得到了保護(hù)。還是在**年的工資大檢查中，有一位從本系統(tǒng)調(diào)過(guò)來(lái)的一位老同志，由于工資政策執(zhí)行沒(méi)有到位，該享受的政策待遇沒(méi)有享受到，本應(yīng)按正科待遇享受退養(yǎng)工資，但在過(guò)去幾年中一直按副科拿退養(yǎng)工資，當(dāng)事人卻渾然不知，稀里糊涂地已經(jīng)少拿好幾年，**發(fā)現(xiàn)這一情況當(dāng)即上報(bào)，得到上級(jí)確認(rèn)后，積極為他辦好所有手續(xù)。當(dāng)這位退養(yǎng)干部當(dāng)月拿到補(bǔ)發(fā)的工資時(shí)，握著**的手連聲道謝。真可謂是：工資管理本無(wú)奇，公正原則是生命，一增一降理當(dāng)然，盡顯人格之魅力。 　　用奉獻(xiàn)炫染工作美 　　把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長(zhǎng)年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來(lái)時(shí)，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時(shí)，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，一個(gè)沒(méi)奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項(xiàng)工作的。 *