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1、 選題的依據(jù)及意義 （1） 選題依據(jù) 最初的人事管理都是靠人工方式來(lái)完成的，但是這種方法隨著高校的規(guī)模越來(lái)越大，員工人數(shù)也越來(lái)越多，就會(huì)造成工作效率低，工作錯(cuò)誤增高等問(wèn)題。高校人事管理過(guò)程中產(chǎn)生的信息是十分巨大的，但目前很多高校人事工作的信息化還停留在Excel階段，基本采用手工填寫、人工傳遞的落后管理方式，造成填寫不規(guī)范、附件不齊全、共享性差、效率低的局面，無(wú)法滿足現(xiàn)有工作需要，也造成高校人事數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的缺失。同時(shí)，在人才建設(shè)方面，現(xiàn)有的人才引進(jìn)方法憑經(jīng)驗(yàn)制定，缺乏科學(xué)依據(jù)，導(dǎo)致入口過(guò)寬，師資結(jié)構(gòu)不平衡。因此，建立一個(gè)滿足高校人才管理需要的人事信息管理系統(tǒng)有其必要性和緊迫性。 隨著高校辦學(xué)逐漸的規(guī)?；U(kuò)大化，人事資源管理的信息采集與運(yùn)用變得越來(lái)越復(fù)雜，手工操作的方式越來(lái)越難以管理。同時(shí)，由于沒(méi)有統(tǒng)一的人事管理系統(tǒng)，部門之間缺乏信息共享，各個(gè)部門都擁有獨(dú)立的人事基礎(chǔ)信息庫(kù)，從而造成人事信息的重復(fù)建設(shè)。各部門的統(tǒng)計(jì)口徑、信息來(lái)源、使用目的不盡相同，導(dǎo)致采集的信息不夠精確，存在一定偏差甚至錯(cuò)誤。市場(chǎng)上銷售的人事管理系統(tǒng)軟件很多，但通常是針對(duì)某個(gè)具體單位設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的，功能簡(jiǎn)單的無(wú)法滿足學(xué)校的需求，功能復(fù)雜的系統(tǒng)龐大且費(fèi)用昂貴。同時(shí)，人事管理有其特殊性，不同的單位可能有不同的人事管理制度，所以，針對(duì)學(xué)校的實(shí)際情況設(shè)計(jì)研發(fā)，才能開(kāi)發(fā)出適合學(xué)校使用的人事管理系統(tǒng)。 高校人事管理系統(tǒng)是一個(gè)高校不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于高校管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以高校人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以?lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。 使用計(jì)算機(jī)對(duì)高校人事進(jìn)行管理，具有人工方式管理無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如，檢索迅速、查找方便、可靠性高、保密性好、存儲(chǔ)量大、成本低、易于更新等優(yōu)點(diǎn)。這些優(yōu)點(diǎn)使高校能夠合理的利用人力資源，提高員工素質(zhì)和技術(shù)水平，從而使高校更科學(xué)化、正規(guī)化。 （2） 選題意義 在學(xué)校，我所學(xué)的是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，幾年努力學(xué)習(xí)和恩師們的指導(dǎo)下，使我學(xué)有所成?，F(xiàn)在恰好在學(xué)校，我決定在畢業(yè)前的幾個(gè)月里，嘗試著去設(shè)計(jì)一個(gè)“高校人事管理系統(tǒng)”。我真心的希望能通過(guò)該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)管理計(jì)算機(jī)化；使用者通過(guò)鼠標(biāo)、鍵盤的簡(jiǎn)單操作就能實(shí)現(xiàn)完整的功能；提高工作效率，節(jié)省人力資源。該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)也可說(shuō)是對(duì)自己這幾年來(lái)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的一個(gè)大檢驗(yàn)吧！ 2、 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì) 目前，高校人事管理系統(tǒng)的發(fā)展并不理想。有些學(xué)校，還沒(méi)有運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)對(duì)人事信息進(jìn)行系統(tǒng)的科學(xué)化管理，停留在手工操作的階段；有些學(xué)校起步較早，人事管理系統(tǒng)已經(jīng)使用很多年，但隨著規(guī)模擴(kuò)大、需求增加，已不能適應(yīng)現(xiàn)在工作的要求；有些學(xué)校有較大的人事管理系統(tǒng)，但缺少適合高校特征的功能和模塊，無(wú)法滿足高校多元化的數(shù)據(jù)處理需求。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上占有90%的工作由計(jì)算機(jī)完成，人事管理中80-100%的信息處理由計(jì)算機(jī)完成，計(jì)劃管理占80-90%，在計(jì)算機(jī)應(yīng)用發(fā)展較快的國(guó)家中，計(jì)算機(jī)應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)管理的占80%，由此可以看出，在國(guó)外經(jīng)濟(jì)管理是計(jì)算機(jī)應(yīng)用的主要領(lǐng)域。我國(guó)的人事管理等信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用是從1973年開(kāi)始的，83年以后才開(kāi)始大量的實(shí)際的開(kāi)發(fā)和研究工作。因此，信息資源的開(kāi)發(fā)和利用已被確立為國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息的核心內(nèi)容，信息數(shù)字化，傳輸?shù)木W(wǎng)絡(luò)化是縮小發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家差距的捷徑。 一直以來(lái)高校的人事制度改革一直是形式多于措施，而措施又多于實(shí)施。舊思維方式的慣性以及體制的內(nèi)在弊端使得高校人力資源管理差強(qiáng)人意。由此，在高等教育急劇膨脹的過(guò)程中，出現(xiàn)了人力資源相對(duì)過(guò)剩與絕對(duì)匾乏的矛盾，與之相對(duì)應(yīng)的高校的人事管理系統(tǒng)也存在幾個(gè)方面的問(wèn)題。很多高校還沒(méi)有運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)對(duì)人事管理進(jìn)行系統(tǒng)的科學(xué)化管理。我國(guó)的很大一部分中西部高校，現(xiàn)在的人事管理基本還停留在半自動(dòng)化半手工操作階段。高校應(yīng)該是科技前沿的陣地，從90年代推行無(wú)紙化辦公、辦公自動(dòng)化以來(lái)，到今天計(jì)算機(jī)已經(jīng)基本上逐漸得到普及，但應(yīng)用還處于較低的層次上。 有些高校的人事管理信息系統(tǒng)功能很單一。一些高校的人事管理系統(tǒng)一般也就只是作為一個(gè)檔案管理系統(tǒng)在用，主要的功能也就是實(shí)現(xiàn)對(duì)教職工的檔案進(jìn)行管理。把人事管理的范圍縮的很小，而像一些真正需要的功能卻還是停留在手工管理的階段。所以如果能把這些單獨(dú)的模塊結(jié)合起來(lái)進(jìn)行運(yùn)用的話，就能使人事管理的功能大大增強(qiáng)。 華東師范大學(xué)的徐丹2010年在期刊《 華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)》中發(fā)表論文《基于B/S模式的高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》；分析研究了建立管理信息系統(tǒng)技術(shù)基礎(chǔ)，利用結(jié)構(gòu)化的分析方法對(duì)人事組織結(jié)構(gòu)，管理業(yè)務(wù)流程、用戶需求等方面進(jìn)行調(diào)研和分析，并在此基礎(chǔ)上提出了新系統(tǒng)的邏輯模型。根據(jù)系統(tǒng)分析，結(jié)合數(shù)據(jù)庫(kù)理論，進(jìn)行系統(tǒng)的概念結(jié)構(gòu)和邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，提出系統(tǒng)物理模型設(shè)計(jì)。 電子科技大學(xué)的呂俊瑞2010年在期刊《電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)》中發(fā)表論文《基于SSH的高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》；利用現(xiàn)代軟件工程的原理和方法，設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)適應(yīng)當(dāng)前需求的高校人事管理系統(tǒng)，才能在提供人事信息的前提下，發(fā)揮系統(tǒng)管理的交互、準(zhǔn)確、高效等作用，同時(shí)實(shí)現(xiàn)與其他系統(tǒng)的協(xié)同工作，數(shù)據(jù)共享，并為決策者提供全面、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和適時(shí)分析，從而提高高校人事管理的工作效率和水平，更好地為高校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而服務(wù)。 我所實(shí)現(xiàn)高校人事管理系統(tǒng)基于B/S結(jié)構(gòu)，是利用ASP.NET和SQL Server2008來(lái)構(gòu)建的，用戶只要在有Internet的環(huán)境下通過(guò)瀏覽器就可以訪問(wèn)該系統(tǒng)，查詢到相應(yīng)的信息。方便信息的傳達(dá)，提高管理的效率。 畢業(yè)不歡迎來(lái)我站 傲世九重天無(wú)彈窗http://www.2000wx.com/ 3、 本課題研究?jī)?nèi)容 本設(shè)計(jì)是利用Visual Studio 2008和SQL Server 2008作為開(kāi)發(fā)平臺(tái)和工具，完成某高校具體一門計(jì)算機(jī)課程在線考試系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)。具體要求如下： （1）孰練掌握C#程序設(shè)計(jì)的理論知識(shí)與技巧，學(xué)習(xí)和掌握C#中數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，掌握ADO.NET數(shù)據(jù)控件的理論知識(shí)和實(shí)踐操作方法。 （2）熟練掌握SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫(kù)的理論與實(shí)際操作方法。 （3）設(shè)計(jì)出某高校人事管理系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)，其中包括員工基本信息管理、員工信息查詢、員工統(tǒng)計(jì)分析管理三大模塊。整個(gè)系統(tǒng)涉及員工基本信息、工資信息數(shù)據(jù)庫(kù)，能對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行添加、刪除、插入、修改、任意查詢等操作。 （4）設(shè)計(jì)完成的系統(tǒng)能對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的各表進(jìn)行綜合操作，至少可以顯示某高校某部門員工信息表、員工具體工資、不同職位員工的統(tǒng)計(jì)與分析表、具體員工考勤等。 （5）本系統(tǒng)的研究與開(kāi)發(fā)嚴(yán)格按照“軟件工程”開(kāi)發(fā)軟件的步驟進(jìn)行：可行性分析、軟件規(guī)劃、需求分析、總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試、運(yùn)行維護(hù)。 （6）完成本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)后撰寫畢業(yè)論文。 4、 本課題研究方案 該高校人事管理系統(tǒng)是在Microsoft Visual Studio2008開(kāi)發(fā)環(huán)境下，開(kāi)發(fā)出符合實(shí)際的B/S結(jié)構(gòu)的管理系統(tǒng)。用戶只要能使用瀏覽器，就可以對(duì)該管理系統(tǒng)進(jìn)行訪問(wèn)。該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)如下功能： 登陸功能：設(shè)置使用人事管理系統(tǒng)的用戶及使用權(quán)限。 員工信息管理：能夠?qū)T工基本信息進(jìn)行增加、刪除及修改等操作。 考勤管理：主要對(duì)員工的日?？记?、加班信息、出差信息及休假信息等進(jìn)行修改、刪除和增加操作。并提供對(duì)員工考勤情況的基本信息查詢。 部門管理：主要是體現(xiàn)部門的基本信息，對(duì)部門進(jìn)行信息的修改。還要求顯示部門主任的基本信息。 工資管理：該管理是對(duì)員工工資的獲得情況及路徑進(jìn)行說(shuō)明。 業(yè)績(jī)管理：根據(jù)高校的考核指標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。 公告信息管理：對(duì)高校公告的信息進(jìn)行刪除、修改及增加等操作。 5、 研究目標(biāo)、主要特色及工作進(jìn)度 （1） 研究目標(biāo)：我所實(shí)現(xiàn)高校人事管理系統(tǒng)基于B/S結(jié)構(gòu)，用戶只要在有Internet的環(huán)境下通過(guò)瀏覽器就可以訪問(wèn)該系統(tǒng)，查詢到相應(yīng)的信息。方便信息的傳達(dá)，提高高校的效率。 （2） 主要特色： ●在SQL Server 2008中建立各關(guān)系模式對(duì)應(yīng)的庫(kù)表，創(chuàng)建相應(yīng)的存儲(chǔ)過(guò)程，并確定索引等。 ●該系統(tǒng)設(shè)計(jì)界面簡(jiǎn)明友好，功能操作方便合理，用戶可以快速、方便的查找所需的信息，管理人員也可以快速上手操作。 ●登入界面簡(jiǎn)潔明了十分方便。 ●本系統(tǒng)通用性好，靈活性高，同時(shí)系統(tǒng)實(shí)用方便。 （3） 工作進(jìn)度： 11.8～11.22確定研究課題，定為利用C#和SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)系統(tǒng)。 11.23～11.29開(kāi)題報(bào)告。寫開(kāi)題報(bào)告，確定課題的研究?jī)?nèi)容和方案。 11.30～12.6 需求分析階段，通過(guò)業(yè)務(wù)調(diào)研，了解某高校人事管理的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程，并設(shè)計(jì)系統(tǒng)架構(gòu)，完成總體設(shè)計(jì)要求。 12.7～12.13 設(shè)計(jì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。用C#和SQL Server2008命令對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行編寫。 12.14～12.27系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)。進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)階段，將系統(tǒng)的大模塊分成若干個(gè)小模塊。對(duì)每個(gè)模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 12.28～1.18 調(diào)試系統(tǒng)。編寫代碼并反復(fù)修改然后進(jìn)行調(diào)試。 1.18～5.12 英文翻譯和撰寫論文準(zhǔn)備答辯。查找外文資料進(jìn)行外文翻譯，撰寫論 文并反復(fù)修改準(zhǔn)備答辯。 畢業(yè)不歡迎來(lái)我站 傲世九重天無(wú)彈窗http://www.2000wx.com/ 6、 參考文獻(xiàn) [1] 鄭阿奇.C#實(shí)用教程[M].北京：電子工業(yè)出版社，2012. 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