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勞動合同 甲方（聘用企業(yè)）： 企業(yè)性質(zhì)： 公司地址： 郵編： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方（受聘人） 性別 出生年月 文化程度 籍貫 身份證號碼 戶口所在地 備注：1.合同內(nèi)容應使用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復??； 2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經(jīng)當事人按印認可； 3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密； 合同編號： 簽約地址： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 (三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止。 其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要。乙方同意甲方變更工作地點。 第五條 乙方實行以下第 種工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓 第九條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。 第十條 乙方試用期的工資標準為 元／月。 第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： （一） 計時工資。乙方的工資按以下標準發(fā)放： ① 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元~ 元; ② 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元~ 元; ③ 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元~ 元; ④ 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元~ 元 協(xié)定事項： （1）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權沒收應付乙方全部年終獎金。 （2）若乙方違約，甲方有權拒絕發(fā)放任何獎金。 （3）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。 (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執(zhí)行。 (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確 第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 第十三條 甲方安排延長乙方日工作時間，按照國家相關法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。 第十四條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。 第十五條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 第十六條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方 確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。 第十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第十八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：①崗位技能： ②管理要求： ③合作意識： ④員工心態(tài)： ⑤其 它： 2．嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理制度）違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3．嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理制度）失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6．被依法追究刑事責任的。 第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人： 1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十三條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。 1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5．用人單位因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十五條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十六條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的．甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于6個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。 第二十九條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。 第三十條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1．甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； 2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 3．違約賠償費 元。 第三十一條 保密協(xié)議 1．甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務客戶、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務、管理技術方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務作品，其知識產(chǎn)權，根據(jù)勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失； 2．對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋嗬? 3．本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易； 4．乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。 第三十二條 在保密合同期內(nèi)，甲方每月支付給乙方 元作為經(jīng)濟補償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。 第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第三十四條 本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十六條 其它約定： 甲方：（蓋章） 乙方： XXXXXX公司 公司代表： 日 期： 日期：