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心得體會(huì)/心得體會(huì)范文 入世后我國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì) 　　加入WTO后，我國(guó)各行各業(yè)將面臨進(jìn)一步改革開放，人才市場(chǎng)面臨的形勢(shì)將是人才結(jié)構(gòu)調(diào)整加快、人才國(guó)際化日益明顯、人才資源配置方式更趨市場(chǎng)化、人才中介組織多元化。機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的雙重影響，必然促使我國(guó)人才市場(chǎng)朝著加強(qiáng)人才市場(chǎng)機(jī)制建設(shè)、促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、提高人才市場(chǎng)的整體服務(wù)水平方向轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)即將到來(lái)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要。 　　我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，在人才領(lǐng)域，將會(huì)促進(jìn)中外人才市場(chǎng)的融通，擴(kuò)大市場(chǎng)資源，有利于加速人才資源配置的市場(chǎng)化進(jìn)程，促進(jìn)人才市場(chǎng)體系的建立和完善，有利于創(chuàng)造人才市場(chǎng)發(fā)展的體制環(huán)境，促進(jìn)人才中介組織的競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)手段、技術(shù)的提升。 　　一、入世給我國(guó)人才市場(chǎng)帶來(lái)的影響 　　從總體上講加入WTO將掀起和推動(dòng)中國(guó)的又一輪改革，加速經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，帶來(lái)技術(shù)、資金和管理模式引進(jìn)上的便利和迅速發(fā)展，從而帶動(dòng)投資增長(zhǎng)和出口的增長(zhǎng)，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)增長(zhǎng)，給我國(guó)人才市場(chǎng)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)為： 　　（一）、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，人才流動(dòng)進(jìn)入一個(gè)新的活躍期。入世以后，我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將會(huì)面臨大的調(diào)整，這直接影響到就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，進(jìn)而極大地改變?nèi)瞬刨Y源的分布和結(jié)構(gòu)狀況；農(nóng)業(yè)和一些傳統(tǒng)工業(yè)如汽車、機(jī)械、石油、冶金等面臨沖擊，將不可避免帶來(lái)減員；而紡織、服裝、旅游、外貿(mào)和服務(wù)業(yè)會(huì)得到發(fā)展。另一方面，高新技術(shù)人才、熟悉國(guó)際市場(chǎng)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)管理人才以及法律、金融、保險(xiǎn)等人才將出現(xiàn)短缺，這種需求的變化將促使人才流動(dòng)日益加快。因此加入WTO還將進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化，即人才在不同行業(yè)之間的轉(zhuǎn)移和人員在職業(yè)、職位上的轉(zhuǎn)變。 　?。ǘ?、人才國(guó)際化的趨勢(shì)日益明顯。入世將使國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的開放程度不斷提高，資金、技術(shù)、人才的流動(dòng)將從國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)向國(guó)際，“人才無(wú)國(guó)界”的特點(diǎn)將日益突出。國(guó)家的戶口政策將進(jìn)一步開放，最近，國(guó)家計(jì)委和財(cái)政部又作出了取消外來(lái)務(wù)工人員的7項(xiàng)費(fèi)用的決定，預(yù)示著戶口將不再是制約人才流動(dòng)的主要障礙。國(guó)際人才流動(dòng)日漸頻繁，并且呈現(xiàn)出從發(fā)展中國(guó)家流向發(fā)達(dá)國(guó)家的特點(diǎn)。人才需求將由國(guó)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)外企業(yè)，國(guó)內(nèi)各行各業(yè)的外向型人才需求將會(huì)大大增加，人才供給將由國(guó)內(nèi)人才擴(kuò)展到世界范圍的各類人才。 　　（三）、人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。隨著開放的擴(kuò)大，以人才爭(zhēng)奪為核心的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，并呈現(xiàn)出國(guó)際、國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)相互交織的特點(diǎn)。爭(zhēng)奪的重點(diǎn)主要是高層次人才，對(duì)我國(guó)這樣一個(gè)人口資源豐富而人才資源相對(duì)缺乏的發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，將使本來(lái)緊缺的人才更加緊缺。發(fā)達(dá)國(guó)家不斷變化策略，在世界范圍內(nèi)挖掘人才。例如，在美國(guó)硅谷的二十多萬(wàn)就業(yè)人員中約有六萬(wàn)中國(guó)人，占美國(guó)一流人才的四分之一強(qiáng)。在據(jù)資料介紹，現(xiàn)已出現(xiàn)美國(guó)、德國(guó)和東南亞國(guó)家的很多公司直接把手伸到國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的新動(dòng)態(tài)。他們到上海等地的名牌高校招聘畢業(yè)生出國(guó)就業(yè)，條件優(yōu)厚，一切手續(xù)由公司代辦，有的還承諾可以取得永久居留權(quán)。加上外國(guó)公司以其經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財(cái)團(tuán)資本和人才本土化策略，與國(guó)內(nèi)企業(yè)爭(zhēng)奪人才，我國(guó)將面臨人才流失的沖擊。 　?。ㄋ模?、人才資源配置方式更趨市場(chǎng)化。開放市場(chǎng)將使資源優(yōu)化配置規(guī)律發(fā)揮作用的空間擴(kuò)大，公平競(jìng)爭(zhēng)、自由選擇的原則會(huì)在各個(gè)領(lǐng)域得到體現(xiàn)。人才流動(dòng)的國(guó)別界限、所有制界限、戶籍界限將逐步被打破，人才資源配置方式要求與之相適應(yīng)，使市場(chǎng)這只“無(wú)形的手”發(fā)揮重要作用。實(shí)現(xiàn)人才資源配置市場(chǎng)化，是入世后人才資源配置的迫切要求。 　?。ㄎ澹?、人才中介組織多元化。有關(guān)專家分析，入世后人才中介組織將開始新一輪的“洗牌”。按照國(guó)民待遇原則，市場(chǎng)準(zhǔn)入是平等的，人才中介服務(wù)業(yè)無(wú)疑是我國(guó)入世后外商最感興趣的領(lǐng)域之一。對(duì)各國(guó)、各地、各類企業(yè)實(shí)行“普惠制”和“國(guó)際待遇”，意味著地方政府對(duì)本行政區(qū)域的其他成員方的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)必須給予與本國(guó)、本地區(qū)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)相同的待遇。將出現(xiàn)政府所屬人才中介機(jī)構(gòu)、非公有制人才中介機(jī)構(gòu)、外資人才中介機(jī)構(gòu)并存的情況，政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)所具有的行政優(yōu)勢(shì)將逐步消失，面臨著國(guó)外人才中介組織和國(guó)內(nèi)非政府所屬人才中介組織的雙重競(jìng)爭(zhēng)，迫切需要提高競(jìng)爭(zhēng)力，在運(yùn)作方式上向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變。 　?。⒊诉@些具體的影響，入世還給人才市場(chǎng)帶來(lái)了更深層次的影響，即機(jī)制性和體制性的影響。入世要求我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制和體制框架與國(guó)際通行規(guī)則看齊，這意味著我國(guó)需要在法律、規(guī)則和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行全面調(diào)整。這種調(diào)整是在一定程度上的被動(dòng)性開放、規(guī)則性、體制性開放。目前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律架構(gòu)和體制架構(gòu)正在逐步建立。市場(chǎng)基礎(chǔ)薄弱，市場(chǎng)體系不完善，特別是人才市場(chǎng)機(jī)制尚不成熟，不能有效地發(fā)揮作用；市場(chǎng)層次不高，沒有形成應(yīng)有的規(guī)模；市場(chǎng)服務(wù)比較粗放，這些都不能適應(yīng)加入WTO以后與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要。同樣，入世使政府的管理體制也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。首先，表現(xiàn)在宏觀調(diào)控能力不強(qiáng)、市場(chǎng)監(jiān)管能力不足、管理隊(duì)伍的能力不適應(yīng)需要等方面。以我們現(xiàn)在的條件與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的市場(chǎng)相對(duì)接，存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)。其次，人才市場(chǎng)作為要素市場(chǎng)，其發(fā)育發(fā)展程度受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響和制約。據(jù)有關(guān)專家的分析，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度總體上為50％----60％，與我國(guó)目標(biāo)市場(chǎng)化程度80％----85％還有很大距離。地區(qū)發(fā)展的不平衡性，制約統(tǒng)一開放的人才市場(chǎng)的形成。第三，人才市場(chǎng)機(jī)制建設(shè)有賴于各項(xiàng)改革的深化，如戶籍改革、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，事業(yè)單位用人制度的改革等，不可能孤軍深入。第四，今后人才中介組織將面臨挑戰(zhàn)。人才市場(chǎng)必須加快解決自身的能力建設(shè)問題，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這關(guān)系到人才中介機(jī)構(gòu)的生存問題。這種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的雙重影響，也將深刻地反映在我國(guó)人才資源開發(fā)領(lǐng)域，對(duì)我國(guó)的人才市場(chǎng)將產(chǎn)生重大影響。