《佛山市順德區(qū)XXXXXXX實(shí)業(yè)有限公司2012一線員工工資方案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《佛山市順德區(qū)XXXXXXX實(shí)業(yè)有限公司2012一線員工工資方案（14頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

佛山市順德區(qū) XXXXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案 I 14 佛山市順德區(qū) XXXXXXXXX有限公司 薪酬績(jī)效方案 制定 李雄 2012 年 02 月 07 日 審核 審批 生效時(shí)間 2012 年 03 月 01 日 佛山市順德區(qū) XXXXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案 II 14 目 錄 第一章 總則 3 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 解釋 5 第三章 薪酬的調(diào)整 9 第四章 其它 10 第五章 附則 10 佛山市順德區(qū) XXXXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案 3 14 第一章 總則 一一一 目的 制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用 對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和 做出的績(jī)效給予合理的回報(bào)和激勵(lì) 適應(yīng)或跨越市場(chǎng)需求 即 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合 使薪酬與員工業(yè)績(jī) 團(tuán)隊(duì)績(jī)效緊密結(jié)合 使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來(lái) 使薪酬與市場(chǎng)環(huán)境有效結(jié)合起來(lái) 一一一 適用范 圍 凡 XXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司的各級(jí)從業(yè)人員 除公司管理類職員另行的專案 方式處理外均依本方案實(shí)施 包括 一線普工 料房員工 雜工 一一一 新制度的特點(diǎn) 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要 本制度對(duì)原有工資體系進(jìn)行了調(diào)整 目前實(shí)行員工 檔案工資封存式管理 同時(shí) 將一些隱性收入顯性化 并按照市場(chǎng)化運(yùn)作的要求重 新制定公司薪酬體系 使員 工的薪酬與崗位和工作業(yè)績(jī)緊密結(jié)合 一一一 原則 薪酬作為分配價(jià)值形式之一 遵循按勞分配 效率 優(yōu)先 兼 顧公平及可持續(xù) 發(fā)展的原則 公平性原則 薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平 內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向 競(jìng)爭(zhēng)性原則 薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向 激勵(lì)性原則 薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向 通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資 單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性 佛山市順德區(qū) XXXXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案 4 14 經(jīng)濟(jì)性原則 薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致 一一一 薪酬體系 設(shè)計(jì)的框架 薪酬體系設(shè)計(jì)借鑒了布朗德薪酬設(shè)計(jì)價(jià)值分析四葉模型 布朗德薪酬設(shè)計(jì) 價(jià)值因素分析四葉模型 布朗德薪酬設(shè)計(jì)價(jià)值分析四葉模型說(shuō)明了企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須考慮的價(jià) 值因素 進(jìn)而通過(guò)評(píng)估確定相 應(yīng)因素的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 市場(chǎng)因素表明企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)離不開對(duì)人才薪酬市場(chǎng)的分析和判斷 市 場(chǎng)人才需求大于市場(chǎng)供給時(shí)企業(yè)所需的人才在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須給付較高的薪酬 水平 市場(chǎng)人才供給大于市 場(chǎng)需求時(shí)企業(yè)所需的人才在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)可以給付較 低的薪酬水平 設(shè)計(jì)中充分借 鑒了美的 富士康等 標(biāo) 桿企業(yè)崗位薪酬水平和佛山 佛山市順德區(qū) XXXXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案 5 14 當(dāng)?shù)氐膶?shí)際收入水平 實(shí)現(xiàn)盛德泰塑料實(shí)業(yè)有限公司崗位薪酬的市場(chǎng)化 崗位因素 即薪酬支付對(duì)象 員工 所在部門 崗位責(zé) 任的大小和相對(duì)重要性 價(jià)值判斷 通過(guò)崗位評(píng)價(jià)制定相應(yīng)的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) 從而實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)崗位價(jià)值 的相對(duì)公平 能力因素 即薪酬支付對(duì)象身上所承載的企業(yè)發(fā)展所需的知識(shí) 能力和經(jīng)驗(yàn) 的多少和相對(duì)重要性 價(jià)值判斷 并通過(guò)能力評(píng)估來(lái)制定相應(yīng)的能力薪酬標(biāo)準(zhǔn) 考慮到公司的歷史和員工的可接受程度 通過(guò)設(shè)立工齡工資體現(xiàn)員工在企業(yè)工 作時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值 績(jī)效因素 即薪酬支付對(duì)象為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少和相對(duì)重要性 價(jià)值判斷 主要通過(guò)獎(jiǎng)金來(lái)實(shí)現(xiàn) 績(jī)效獎(jiǎng)金通過(guò)與部門 崗位評(píng)估價(jià)值掛鉤的方式確定 并 通過(guò)績(jī)效考核確定相應(yīng)的實(shí)際發(fā)放績(jī)效薪酬 年度獎(jiǎng)金 特殊獎(jiǎng)金的提取和發(fā)放 根據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少和相對(duì)重要性進(jìn)行 一一一 根據(jù)公司的特點(diǎn) 薪酬體系組成及定義如下圖 佛山市順德區(qū) XXXXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案 6 14 一一一 薪酬結(jié)構(gòu) 解釋 一一一 XXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司 員工收入總體上包括以上幾個(gè)組成部分 并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式 工作特點(diǎn) 技術(shù)含量高低等 進(jìn) 行不同的結(jié)構(gòu)組合 崗位工資 附加崗位績(jī)效工資 這里從個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中發(fā)放 主要反 映地區(qū)差異 員工的知識(shí) 技能 工作年限和 經(jīng)驗(yàn) 崗位差異等因素 是依據(jù)員工 的能力和素質(zhì) 勞動(dòng)付出確定的個(gè)性化工資單元 包括基礎(chǔ)工資 加班工 資 工 齡工資 崗位津貼 全勤獎(jiǎng) 1 生產(chǎn)一線生產(chǎn)普工崗位工資計(jì)算方法 1 基礎(chǔ)工資 按每日 12 小時(shí)為基本出勤工時(shí) 按 6 00 元作為時(shí)薪 則 計(jì)算為 12 時(shí) 6 00 元 72 00 元 天 以月出勤 28 天為例 28 天 72 00 元 2016 00 元 月 2 加班工資 因?qū)儆诰C合計(jì)時(shí)計(jì)件 因此不另外計(jì)算加班工資 3 工齡工資 按照工齡工資計(jì)算表計(jì)算 見附表一 4 崗位津貼 根據(jù)工作崗位環(huán)境及工作負(fù)荷界定 料房員工享受崗位 津貼為 100 150 元津貼 根據(jù)當(dāng)月勞動(dòng)負(fù)荷及環(huán)境等因素界定 佛山市順德區(qū) XXXXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案 7 14 5 崗位績(jī)效工資 依據(jù) 生產(chǎn)車間績(jī)效獎(jiǎng)金制度 及 獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 核算員工個(gè)人崗位績(jī)效工資 6 全勤獎(jiǎng) 根據(jù)員工有效出勤計(jì)算 出勤 滿勤 除公司放假外個(gè)人無(wú) 請(qǐng)假 曠工 遲到 早退 停工等缺勤記錄 員工享受全勤獎(jiǎng) 平時(shí)非趕貨季節(jié) 員工全勤獎(jiǎng)為 50 00 元 月 遇趕貨季節(jié) 員工全勤獎(jiǎng)為 80 100 元 月 7 調(diào)整工資 根據(jù)年度考核結(jié)果 對(duì)優(yōu) 秀員工增設(shè)調(diào)整工資項(xiàng)作為工 作的認(rèn)可 要求在考核上年度工作滿 6 個(gè)月以上的 包含 6 個(gè)月 2 生產(chǎn)一線包裝普工崗位工資計(jì)算方法 1 基礎(chǔ)工資 以 26 天 8 小時(shí) 208 小時(shí)為時(shí)間基數(shù) 正常工資定 為 1300 00 元 月 2 加班工資 有效 通過(guò)人事核準(zhǔn)的 出勤超過(guò) 208 小時(shí)部分為加班 時(shí)間 加班費(fèi)按 7 00 元 小 時(shí)計(jì)算 3 工齡工資 按照工齡工資計(jì)算表計(jì)算 見表一 4 崗位津貼 根據(jù)工作崗位及工作負(fù)荷界定 鉚釘工位 沖床工位享 受崗位津貼為 3 00 元 天 單個(gè)工作日內(nèi) 4 小時(shí)計(jì)算為一天 少于四小 時(shí)不計(jì)算 高溫季節(jié) 7 8 9 月 操作熱封機(jī)崗位津貼同上 5 崗位績(jī)效工資 根據(jù)包裝 車間流水線集體作業(yè)比例占 80 以上 因 此不單設(shè)個(gè)人績(jī)效考核 6 全勤獎(jiǎng) 根據(jù)員工有效出勤計(jì)算 出勤 滿勤 除公司放假外個(gè)人無(wú) 請(qǐng)假 曠工 遲到 早退 停工等缺勤記錄 員工享受全勤獎(jiǎng) 平時(shí)非趕貨季節(jié) 員工全勤獎(jiǎng)為 50 00 元 月 佛山市順德區(qū) XXXXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案 8 14 遇趕貨季節(jié) 員工全勤獎(jiǎng)為 80 100 元 月 7 調(diào)整工資 根據(jù)年度考核結(jié)果 對(duì)優(yōu) 秀員工增設(shè)調(diào)整工資項(xiàng)作為工 作的認(rèn)可 要求在考核上年度工作滿 6 個(gè)月以上的 包含 6 個(gè)月 附 工齡工資解釋及附表 工齡工資又稱為工齡年限獎(jiǎng) 指公司所有員工為公司工作年數(shù)積累而 給予的獎(jiǎng)勵(lì) 即工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累 按員工工作時(shí)間長(zhǎng)短給予一定的 獎(jiǎng)勵(lì) 發(fā)放以年度為基準(zhǔn) 即年度的 1 12 月 獎(jiǎng)勵(lì)金列入每年的三月份 隨三 月份工資一起發(fā)放 在獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放日之前已與公司終止勞動(dòng)關(guān)系的員工不發(fā)放 附表 一 福利 是 XXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司賦予正式在冊(cè)員工所能享受到一種 待遇 主要指國(guó)家法定福利 公司為員工財(cái)政支出的 補(bǔ)貼性福利 使 隱性收入顯 性化 其中的租房補(bǔ)貼 法定假帶薪休息 通 訊補(bǔ)貼 夜班津貼 部分節(jié)日福利 高溫季節(jié)高溫補(bǔ)貼以現(xiàn)金的方式體現(xiàn)在工資收入中 工傷保險(xiǎn) 生活補(bǔ)貼都以公 司全部負(fù)責(zé)支付的形式體現(xiàn) 1 法定假帶薪休息 是指國(guó)家法定的 11 天休息日 公司安排員工 當(dāng)日休息 同時(shí)按國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn) 所在市 縣 區(qū) 計(jì)算節(jié)日工資 如 果特殊情況安排員工加班 則按照員工所在崗位正常工資的三倍計(jì)算 工 齡 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年 月 數(shù) 0 12 13 24 25 36 37 48 49 60 61 72 73 84 85 96 97 108 109 120 工 資 30 50 80 100 120 140 160 180 190 200 發(fā) 放 規(guī) 定 1 服 務(wù) 年 限 是 指 連 續(xù) 工 作 年 限 劃 分 方 法 見 月 份 范 圍 值 2 員 工 辭 職 請(qǐng) 假 連 續(xù) 請(qǐng) 假 超 過(guò) 30天 原 工 齡 取 消 3 員 工 在 試 用 期 即 開 始 計(jì) 算 每 月 15日 前 入 職 算 一 個(gè) 月 15日 后 入 職 不 計(jì) 算 當(dāng) 月 工 齡 第 一 次 發(fā) 放 工 作 年 限 獎(jiǎng) 勵(lì) 必 須 滿 6個(gè) 月 如 未 滿 則 推 入 下 一 年 一 起 發(fā) 放 佛山市順德區(qū) XXXXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案 9 14 工資 同時(shí)安排年度內(nèi)同等時(shí)數(shù)補(bǔ)休 2 租房補(bǔ)貼 是指公司不能提供住房 員 工自己在外租房 按照每 個(gè)月 150 00 元 人標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼 如公司提供宿舍 員工不愿意入住則不作 補(bǔ)貼 3 通訊補(bǔ)貼 是指在公司短號(hào)群入網(wǎng)的 員工 按照短號(hào)集群網(wǎng)月租 費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)貼 入網(wǎng)后月度不接聽公司業(yè)務(wù)電話累計(jì)超過(guò) 3 次予以取消 補(bǔ)貼 4 夜班津貼 是指輪班值員工 上夜班期間 按照有效考勤時(shí)數(shù)計(jì) 算 個(gè)人頂班或非部門同意的倒班不作為有效考勤 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 5 00 元 天 當(dāng)班次未滿勤不計(jì)算 5 部分節(jié)日福利 主要是春 節(jié)慰問(wèn)金 以紅包形式體現(xiàn) 根據(jù)實(shí)際 情況分配 其它節(jié)日主要以禮品 旅游等形式體現(xiàn) 6 高溫補(bǔ)貼 根據(jù)地方政府規(guī)定執(zhí)行 7 其他福利 隨著公司的不斷成長(zhǎng) 根據(jù)公司收益及員工為企業(yè)所 創(chuàng)造價(jià)值的程度 公司適時(shí)推出其它福利體系 比如年底雙薪 免 費(fèi) 提供內(nèi)外訓(xùn) 組織參觀學(xué)習(xí)等 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的最終目的并不是單純地進(jìn)行利益分配 而是促 進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng) 通過(guò)考核的方式發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 改進(jìn)問(wèn)題 找到差距 進(jìn)行 提升 最后達(dá)到雙贏 在獎(jiǎng)勵(lì)的體現(xiàn)上以職位晉升 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等為主要方式 表 揚(yáng)先進(jìn) 拉動(dòng)后進(jìn) 切實(shí)爭(zhēng)創(chuàng) 開拓進(jìn)取 學(xué)習(xí)上進(jìn) 積極奉獻(xiàn) 共同發(fā)展 的脈動(dòng) 力局面 1 個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 績(jī)效工資除外 通 過(guò)部 門 公司人力資源對(duì)員工 佛山市順德區(qū) XXXXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案 10 14 個(gè)人綜合表現(xiàn)評(píng)定 季度 年度為考評(píng)周期 并界定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 在次 年三月份工資中累加計(jì)入 計(jì)入獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月離職或曠工者不享受 獎(jiǎng)勵(lì) 資金歸為下年度員工個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基金之中 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見附表 二 2 團(tuán)隊(duì)績(jī)效 通過(guò)公司人力資源部 廠 辦 總經(jīng)理逐級(jí)聯(lián)和評(píng)定 半年度 年度為考評(píng)周期 并界定 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 在當(dāng)年度春節(jié)放假前累 加發(fā)放 發(fā)放當(dāng)月以離職員工不享用 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見附表 二 績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放與考核結(jié)果直接掛鉤 具體掛鉤按照 XXXXXX 實(shí) 業(yè)有限公司人事考核制度 執(zhí)行 附表 二 類別 季度獎(jiǎng)金 半年度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金 個(gè)人績(jī)效 50 100 100 300 團(tuán)隊(duì)績(jī)效 300 500 500 1000 四 保底工資 保底工資維持員工正常生活的工薪制度 員工享受保底工資的前提 條件是 公司因停工待料 轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型 發(fā)生重大事故等引起的不能為員工提供正 常的工作機(jī)會(huì) 而導(dǎo)致員工無(wú)法獲取正常工作報(bào)酬的情況下 公司按照工薪體系 及國(guó)家 省 市 地區(qū) 縣 區(qū) 鎮(zhèn) 相關(guān)規(guī)定為依據(jù) 支付員工基本生活保障 因此 員工在享受保底工資的情況下原則上不另外享受任何福利 補(bǔ)貼 不可抗力因素引起的停工 比如公司獲批宣布破產(chǎn) 自然災(zāi)害 國(guó)家政 策變化等按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 員工自身人為因素導(dǎo)致被停工不享受保 底工資 比如非工傷事故導(dǎo) 致的不能按規(guī)定出勤 違 反公司規(guī)章制度被停工 經(jīng) 考評(píng)決定待崗安排 停工待料期 間不遵守公司規(guī)定正常簽到或不接受崗位調(diào)整 佛山市順德區(qū) XXXXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案 11 14 等 被國(guó)家機(jī)關(guān) 公司共同確認(rèn)的工傷員工 在 認(rèn)定的工傷期間 享受最低工 資保 障 保底工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1 如果停工周期超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期 如我公司為超過(guò)一個(gè)月 則按照當(dāng)時(shí)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 2 如果停工周期在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi) 如我公司為未超過(guò)一個(gè)月 則按照生產(chǎn)一線生產(chǎn)普工 雜工 料房 員工 1800 00 元 月 生產(chǎn)一 線包普工 物料員 1500 00 元 月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 第三章 薪酬的調(diào)整 一一一 XXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合 原則 一一一 公司薪酬整體 調(diào) 整形式是改變薪點(diǎn)點(diǎn)值 調(diào)整周期與調(diào)整幅度根 據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定 目前定于每年 3 月份 一一一 個(gè)別調(diào) 整分為基礎(chǔ)工資調(diào)整 綜合工資調(diào)整等部分 基礎(chǔ)工資調(diào)整 根據(jù)地區(qū)最低生活標(biāo)準(zhǔn)及最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)進(jìn)行的調(diào) 整 綜合工資調(diào)整根據(jù) 員工在崗位上歷史工作態(tài)度 工作能力 可開發(fā)潛力 為公司所做貢獻(xiàn) 崗位變 動(dòng) 日?？己说瓤荚u(píng)調(diào)整 綜合工資調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核 結(jié)果和崗位變動(dòng)決定 主要分為 一 考核調(diào)整 1 3 月份年度考核為 優(yōu) 并且已在本公司連續(xù)服務(wù) 6 個(gè)月以上 在 3 月 份年度考核時(shí)尚未提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系者 公司為其增加調(diào)整工資 調(diào)整工資比例為 5 15 具體界定由行政人事 廠長(zhǎng) 總經(jīng)理逐級(jí)研究 佛山市順德區(qū) XXXXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案 12 14 決定 2 年度考核為 不合格 者 或連續(xù) 2 次季度考核結(jié)果為 不合格 者 予以 待崗處理 待崗是指 保留崗位但不安排出勤 不享受任何工 資及福利 等 待公司調(diào)整安排 二 崗位變動(dòng)調(diào)整 若員工崗位發(fā)生變動(dòng) 則員工崗位工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng) 崗位系列的崗位工資等級(jí) 一一一一崗位工 資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中 若目前 調(diào)整后總收入已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位 最高檔次 則調(diào)整工資金額不再遞加 第四章 其它 一一一一 新接收新 員工的薪酬辦法 一 各部門根據(jù)實(shí)際工作需要確定需要接收新員工的崗位 由人力資源部審 核批準(zhǔn) 薪酬原則上按照工 資結(jié)構(gòu)最基本待遇執(zhí)行 如有特殊情況需要調(diào)整的 需人力資源部上報(bào)公司總經(jīng)辦審批 二 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期間離職 辭退等 終止勞動(dòng)關(guān)系的員工按照應(yīng)發(fā) 工資的 80 發(fā) 放 試用期滿后經(jīng)考核合格 則維持 該崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 按 100 發(fā) 放 如果不能勝任 則待崗或不錄用 一一一一 病事假 探 親假 年假 婚喪假 產(chǎn)假 公假等的工資處理 一 本條款所列示的各種假別 都需經(jīng)公司批準(zhǔn) 依據(jù) 請(qǐng)休假管理制度 二 因?yàn)檎?qǐng)假而對(duì)工資的影響 由員工自己承擔(dān) 請(qǐng)假期間不享受工資福利 法定假 公司安排的公休 產(chǎn)假 年假享受按國(guó)家最低工 資標(biāo)準(zhǔn) 所在市 縣 區(qū) 計(jì)算所得工資 春節(jié)長(zhǎng)假享受 30 元 天的基本生活保障工 資 春節(jié)后一個(gè) 佛山市順德區(qū) XXXXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案 13 14 月內(nèi)任何條件下與公司終止勞動(dòng)關(guān)系的員工不享受該保障工資 一一一一 工資計(jì) 算期間從每月的 01 日起至當(dāng)月 31 日止并于次月 31 日 月 底最后一日 發(fā)放工資 工 資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日 則順延至休息日后第一 個(gè)工作日發(fā)放或提前一日發(fā)放 一一一一 下列規(guī) 定的扣除額 須從工資中直接扣除 個(gè)人工資所得稅 有該需要時(shí) 缺勤扣除額 社?；?住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分其它法定事項(xiàng) 第五章 附則 一一一一 本方案由行政人事部負(fù)責(zé)制定 修改 解釋 一一一一 本方案自 2012 年 03 月 01 日起執(zhí)行 原 規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止 相關(guān)支持文件 員工請(qǐng)休假制度 生產(chǎn)車間績(jī)效獎(jiǎng)金制度 人事考核制度 員工手冊(cè) 制定 李雄 審核 審批 制定時(shí)間 2012 年 02 月 07 日 生效時(shí)間 2012 年 03 月 01 日 佛山市順德區(qū) XXXXXXXX 實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案 14 14 望各位同仁提出寶貴意見 共同商討如何應(yīng)對(duì)目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的人力成本與企 業(yè)收益平衡問(wèn)題 交流 QQ925993386