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《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員 違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》測試題 部門： 　姓名： 　職務(wù)： 　 分?jǐn)?shù)： 一、填空題　　 1、管理規(guī)定中所稱管理人員是指公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位以 、 或者 等方式在管理崗位任職的工作人員。 2、受到處分的管理人員在受處分期間不得 ，不得 ，不得 ，不得 。 3、降職、撤職處分的影響期間為 個(gè)月。 4、給國家、公司資產(chǎn)造成損失，或者對(duì)安全生產(chǎn)事故負(fù)有責(zé)任受到撤職以上處分的， 年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。 5、受留用察看處分的管理人員，其所擔(dān)任的一切職務(wù) 。 6、受降職處分的，應(yīng)當(dāng)降低 。 7、管理人員擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)(不含黨內(nèi)職務(wù))的，在給予其撤職處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個(gè)職務(wù)。決定撤銷某個(gè)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)從其擔(dān)任的 開始依次撤銷。 8、留用察看期限為 。 9、對(duì)于偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料，干擾、妨礙組織審查的管理人員，應(yīng)當(dāng) 處分。 10、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予 處分。 11、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰并被宣告緩刑、拘役、管制或勞動(dòng)教養(yǎng)的，其職務(wù)自判決生效之日起 。 12、管理人員違紀(jì)違規(guī)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予扣發(fā)工資（薪酬）、獎(jiǎng)金等 。 13、其他監(jiān)督管理部門發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向 提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)材料。 14、對(duì)管理人員的處分決定應(yīng)以 送達(dá)有關(guān)部門和受處分人。 15、利用職務(wù)或者工作上的便利，占用國有或者公司資產(chǎn)歸個(gè)人使用，超過6個(gè)月以上的行為，屬于違反 違紀(jì)行為。 二、選擇題（請(qǐng)將正確答案填在括號(hào)內(nèi)） 1、上級(jí)主管部門受理受處分人申訴，在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，按照 。 A、原處分決定執(zhí)行 B、現(xiàn)處分決定執(zhí)行 C、暫不處分 D、按照申訴人意見執(zhí)行 2、拒絕接受組織調(diào)查，或者拒絕向監(jiān)察、審計(jì)以及其他監(jiān)督管理部門提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況的行為，屬于 的違紀(jì)行為。 A、違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理制度行為 B、違反廉潔自律規(guī)定行為 C、違反組織、人事及監(jiān)督管理制度行為 D、違反生產(chǎn)經(jīng)營管理制度行為 3、紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰 。 A、不可以單獨(dú)使用 B、不可以合并使用 C、可以單獨(dú)使用，但不能合并使用 D、既可以單獨(dú)使用，也可以合并使用 4、降級(jí)的處分影響期限是 。 A、6個(gè)月 B、12個(gè)月 C、18個(gè)月 D、24個(gè)月 5、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng) 。 A、只降低職級(jí)，不降低相關(guān)待遇 B、只降低相關(guān)待遇，不降低級(jí)別 C、降低一個(gè)職級(jí)以及相關(guān)待遇 D、降低兩個(gè)職級(jí)以及相關(guān)待遇 6、管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時(shí)，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng) A、撤銷其原任職務(wù) B、撤銷其現(xiàn)任職務(wù) C、撤銷原任和現(xiàn)任的所有職務(wù) D、不再給予撤職處分 7、管理人員受留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資 A、不安排工作 B、安排原管理崗位工作 C、安排到其它管理崗位工作 D、安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬 8、對(duì)受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同， 不得重新錄用。 A、一年內(nèi) B、三年內(nèi) C、五年內(nèi) D、永遠(yuǎn) 9、對(duì)違紀(jì)違規(guī)管理人員的紀(jì)律處分意見，一般應(yīng)由 負(fù)責(zé)提出，報(bào)請(qǐng)具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。 A、人事部門 B、監(jiān)察部門 C、黨支部 D、組織部 10、對(duì)留用察看期滿以后表現(xiàn)好的管理人員，應(yīng) 。 A、恢復(fù)原任職務(wù) B、按照原任職務(wù)降低一個(gè)職級(jí)確定職務(wù) C、永遠(yuǎn)不再確定職務(wù) D、重新確定職務(wù)等級(jí) 11、管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時(shí)，本人因違紀(jì)違規(guī)受到查處已被免職的，應(yīng)當(dāng) 。 A、不再給予撤職處分 B、給予撤銷原任職務(wù)處分 C、給予降職處分 D、給予降級(jí)處分 12、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的組織處理意見一般應(yīng)由 根據(jù)監(jiān)察部門查清的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，參照本規(guī)定的相應(yīng)條款提出處理意見，報(bào)請(qǐng)具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。 A、黨支部 B、人事部門 C、工會(huì)委員會(huì) D、監(jiān)察部門 13、受留用察看處分的管理人員，留用察看期滿以后表現(xiàn)不好的，予以 。 A、解除勞動(dòng)合同 B、根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)不好的程度，重新確定紀(jì)律處分 C、開除 D、延長留用察看期限 14、有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)受到降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除處分的管理人員，在處分決定作出前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng) 。 A、按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇 B、給予相應(yīng)的紀(jì)律處分 C、不能降低或取消其享受的待遇 D、對(duì)準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分 15、管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時(shí)，本人因其他原因被免職，又未任新職務(wù)的，應(yīng)當(dāng) 。 A、給予留用察看處分 B、給予撤銷原任職務(wù)處分 C、不再給予紀(jì)律處分 D、給予降職處分 三、判斷題（正確的打√，錯(cuò)誤的打） 1、受降級(jí)、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。（ ） 2、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)職級(jí)及相關(guān)待遇。（ ） 3、個(gè)人或者少數(shù)人決定大額度資金運(yùn)作情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予撤職以上處分，直至開除。（ ） 4、免職和撤職屬于同一種紀(jì)律處分。（ ） 5、個(gè)人借用公款或者公司資金進(jìn)行營利活動(dòng)或非法活動(dòng)的行為屬于違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理制度的行為。（ ） 6、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。（ ） 7、有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可免予處分。（ ） 8、被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，不再給予紀(jì)律處分。（ ） 9、認(rèn)定挪用公款或者公司資金進(jìn)行營利活動(dòng)或者非法活動(dòng)的行為屬于違紀(jì)行為，不受挪用公款或者公司資金行為時(shí)間長短的限制。（ ） 10、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的行為屬于違反組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定行為。（ ） 11、解除勞動(dòng)合同屬于紀(jì)律處分。（ ） 12、處分決定及有關(guān)材料只要交給受處分人即可，不必歸入其檔案。（ ） 13、警告、記過的處分影響期限均為6個(gè)月。（ ） 14、受到處分的管理人員在受處分期間可以列為后備干部，但不得提高級(jí)別和工資檔次。（ ） 15、在合同管理工作中，管理人員在不了解對(duì)方資信情況下盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同的，無論情節(jié)是否嚴(yán)重，都不給予開除處分。（ ） 四、案例分析 1、某單位下水管道發(fā)生堵塞，維修部門在探測到堵塞方位后，用挖溝機(jī)挖出4米長、1米寬、2米深的方形深溝。在明知人力不能自如上下深溝的情況下，維修部門領(lǐng)導(dǎo)未采取任何措施，便指令維修工趙某坐挖溝機(jī)鏟頭到溝底清理散土。在清理散土及堵塞物時(shí)，溝壁突然坍塌，趙某因溝太深無法逃離，最終被坍塌的土方窒息死亡。請(qǐng)問： （1）維修部門領(lǐng)導(dǎo)的行為應(yīng)定性為哪種違紀(jì)行為？ （2）如果你是維修部門領(lǐng)導(dǎo)，在指派維修工下溝底前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作？ 2、某集團(tuán)A化學(xué)助劑公司因掌握某化學(xué)產(chǎn)品唯一配方而壟斷著本省化學(xué)助劑市場。A公司經(jīng)理張某在一次酒后不慎將該配方吐露給同學(xué)王某。王某恰是B化工助劑公司（地方企業(yè)）的技術(shù)主管，后來B公司用該配方生產(chǎn)出的化學(xué)助劑因成本低廉而迅速占領(lǐng)了本省大部分化學(xué)助劑市場，A公司也因此損失了70%的市場份額。請(qǐng)問： （1）張某的行為是否構(gòu)成違紀(jì)？ （2）如果構(gòu)成違紀(jì)，應(yīng)屬于哪種違紀(jì)行為？ （3）如果構(gòu)成違紀(jì)，請(qǐng)你提出處理依據(jù)和處理建議。 五、簡答題 1、管理規(guī)定分則中所列的四種違紀(jì)行為 2、對(duì)管理人員違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)做到的“二十四字方針” 3、本規(guī)定所包含的七種處分種類 4、管理人員違紀(jì)違規(guī)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予的組織處理措施 5、管理規(guī)定中所列從輕、減輕或者免予處分的五種情形