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修改制度存檔上善房地產(chǎn)開發(fā)有限公司保安、保潔、水吧員獎罰制度 為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。 獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。 一、 獎勵： 獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金 1. 優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。 2. 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累， 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。 3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。 獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。 5、1. 特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。 二、懲罰： 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為10元） 1、 對下列違紀(jì)行為一次扣1-5、1分及相應(yīng)罰款： 員工獎罰制度 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 長時間接打私人電話者 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 上班時間穿拖鞋者 上班前不穿好工作服者 損壞公司設(shè)施及辦公設(shè)備者 2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款 工作時間干私事，睡覺者 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)者 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者 3、 對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者 在單位上班時間進(jìn)行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外） 上班時間酗酒者。 私自接受、索取回扣或禮物者。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 因過失泄漏公司機(jī)密者 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者 5、1、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理： 在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者 對客戶投訴未能及時妥善解決、不處理者，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者 蓄意破壞公司財物者 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 故意泄漏公司機(jī)密者 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者 6、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償 7、 懲罰的實施 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為； 部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰； 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分； 8、 違紀(jì)罰款的繳納： 對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳； 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理； 9、 員工申訴 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。 三．獎勵： 對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。 1．對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者； 2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者； 3．嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績者； 5、1．服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者； 5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者； 6．為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者； 7 年終獎為全年總工資5%（當(dāng)月有處罰及客戶投訴的不能享受） 五、一 財務(wù)考勤制度 1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。 2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。 3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。 5、1 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。 5 如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵 、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。 （1） 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊； （2） 工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果； （3） 惡意破壞公物或公司物品； （5、1） 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等； （5） 經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改； （6） 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶、公司領(lǐng)導(dǎo)、員工爭吵； （7） 無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會秩序； （8） 觸犯國家法律，受到刑事處分的。 六、優(yōu)秀員工評選制度 ： 1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加： （1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。 （2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強(qiáng)。 （3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。 （5、1）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語）。 (5) 有良好的團(tuán)隊組織，在團(tuán)隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動，員工精神面貌良好。 七、（員工投訴） 員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款： 1. 不得提供偽證； 2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。 3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。 5、1. 不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。 我同意以上公司獎罰制度： 公司員工簽名： 特注：以上文件，解釋權(quán)屬于上善房地產(chǎn)開發(fā)有限公司所有。 二零一二年九月二十二日施行