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廉政黨課上的講課稿：始終保持平和心態(tài) 增強廉潔從政的自制能力 同志們： 自中石化集團公司蘇樹林總經(jīng)理上任以來，十分重視黨員干部尤其是領導干部的廉潔勤政工作，認真總結(jié)集團公司在黨風廉政建設和反腐倡廉工作中的經(jīng)驗教訓，對全體黨員明確提出了“四個潛在因素和隱性萌芽”的警示要求，今年在中石化系統(tǒng)第一次以黨組的名義號召各級黨政組織扎實開展好“抓源頭、促清廉”活動，對此，局紀委作出了一系列安排部署，其中一項主要工作就是要求各級黨政主要負責人講一堂廉政大黨課，其目的是讓我們共同接受教育，時刻繃緊廉潔勤政這根弦，始終保持黨員干部在職工群眾中的良好形象。今天我們廉政黨課的題目是《始終保持平和心態(tài)，增強廉潔從政的自制能力》，本次授課主要有以下內(nèi)容：一是保持平和心態(tài)及其現(xiàn)實意義；二是不良心態(tài)存在的幾種形式；三是如何保持平和心態(tài)及對領導干部的要求。 下面講第一個問題：保持平和心態(tài)及其現(xiàn)實意義。 一個人生活在社會中，總要扮演一個或多個社會角色，每個人的社會角色不同，心態(tài)則不同，也就必然會懷著相應心態(tài)對待生活和事業(yè)。 所謂心態(tài)即心理態(tài)度的簡稱，心理學上是這樣定義的：心理態(tài)度主要指動能心素和復合心素所包括的諸種心理品質(zhì)的修養(yǎng)和能力。換句話說心態(tài)就是人的意識、觀念、動機、情感、氣質(zhì)、興趣等心理狀態(tài)的一項。它是人的心理對各種信息刺激做出反應的趨向。人的這種心理反應趨向不論是認識性的、感情性的，還是行為性的、評價性的，都是對人的思維、選擇、言談和行為具有導向和支配作用。所以我們有充分理由相信人生的成敗有許多因素的影響，但是起決定作用的就是心理態(tài)度。 平和心態(tài)說到底就是一種健康快樂的心態(tài)，不和別人攀比的心理，是一種心理平衡的心態(tài)。平和健康的心態(tài)是人生一種至高的境界，一種面對世俗的繁華，常保內(nèi)心的平和和達觀的況味。人經(jīng)常保持平和的心態(tài)并不難做到，難的是在榮譽、利益、地位紛至沓來，仍能保持那份平和的心態(tài)。當你遇到困難和挫折時，要看看比你更差的，想想比你更難的；當你驕傲得意時，要看看比你更好的，想想比你更優(yōu)秀富裕的。人有時要學會忘記，學會放棄，學會寬容。學會忘記，就是把過去的挫折或成功，作為回顧或借鑒，忘記曾經(jīng)的失意，鼓起向前的勇氣，忘記怨恨，擺脫報復心理，忘記痛苦，讓身心得到寧靜和安逸，忘記名利私欲，品味知足常樂，活得踏實平安。學會放棄（話說文化仙霞，人生“七學”之一），就是放棄那些不適合自己甚至是那些自毀的東西，不為欲累，不受物設，進退實時，取舍得當，幸福就會永遠伴隨你。學會寬容，也就是懂得擁有寬容，更意味著尊重、信任、理解和溝通。領導若寬容，可以使近者悅，遠者來，集賢聚財，成就大事，寬容他人，就能收獲真誠。以上種種，都與平和心態(tài)休戚相關。一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人?！币晃粋ト苏f：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師?！睘槭裁茨闷苼瞿軌蝽斪毫Χ尺屣L云?為什么海倫凱勒能在雙目失明的情況下，依然心中有光明之夢?這個秘密就是“平和健康心態(tài)”在起作用!平和健康的心態(tài)，表現(xiàn)出的是一種生命力，一種自信和健康的精神風貌。 已有的經(jīng)驗教訓告訴我們：腐敗總是從自我修養(yǎng)的腐化開始的，而這種自我修養(yǎng)的腐化墮落并非憑空產(chǎn)生，它是從心態(tài)的不平衡開始的，其產(chǎn)生與新形勢下人們世界觀、人生觀、價值觀的多元化選擇密切相關。毛澤東那個時代物質(zhì)比較貧乏，提倡艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，提倡集體主義，在黨的利益籠罩下，個人、部門、地方利益被掩蓋，人們的世界觀、人生觀、價值觀的選擇單一。而現(xiàn)今形勢下，不同群體間的利益格局已不是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟下的“一大二公”（人民公社第一規(guī)模大，第二公有化程度高）格局，不同群體間的利益分配開始出現(xiàn)差距，甚至出現(xiàn)了分配不公的現(xiàn)象。同時，隨著改革的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形式、物質(zhì)利益和就業(yè)方式日趨多樣化，也必然給人們的思想觀念、價值取向、文化生活帶來多樣性，俗話說，“林子大了，什么鳥都有”，所有變化了的時空，不可避免會帶來一些負面的影響。市場經(jīng)濟的重利性、競爭性和等價交換原則，在某些方面沖擊著我們的黨性和價值觀念。這些也必然會反映到黨內(nèi)來，給一些領導干部造成一定的影響。因而，保持平和的心態(tài)對于一個人的健康成長就顯得具有不可低估的作用。黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實踐證明，絕大多數(shù)領導干部的腐敗都是從思想道德上的腐化墮落開始的，而思想道德的腐化墮落又來源于不平衡和不健康的心態(tài)。因此，要使領導干部嚴格廉潔自律，除了組織上的教育、管理、監(jiān)督之外，引導他們自覺強化黨性修養(yǎng)，牢固構(gòu)筑思想道德防線，特別是努力克服不健康的心理障礙，保持平和的心態(tài)，增強廉政自制力顯得十分重要。 現(xiàn)在講第二部分：不良心態(tài)存在的幾種形式 目前，在我們周圍常?？梢月牭揭恍┳h論，其中大部分是正面的、積極的，然而也挾雜著少數(shù)怨艾之辭。由于他們大多停留在口頭上，其危害性往往被一句“說說而已”輕巧地掩飾過去。其實，此類言辭反映了一些干部的不良心態(tài)，忽視不得。那么，什么是不良心態(tài)呢，就是不健康、不平和的心態(tài)。不良心態(tài)有多種，我們今天只談黨員領導干部在廉政勤政問題上形成的不良心態(tài)，概括起來大約有三種。 攀比心態(tài)。工資是我們黨員干部收入的主要來源，當前我們公司的工資收入情況還算可以。但是，有少數(shù)人滋生出一種虧欠、攀比心態(tài)，將自己與個體戶、大款、大腕甚至是某些腐敗分子相比，感到自己付出的多，回報的少，得不償失。有的“退一步”與過去的同事、同學比，覺得他們的能力、水平、文化都不如自己，工作也不比自己辛苦，但經(jīng)濟收入?yún)s比自己高，生活比自己富裕，心態(tài)難平。當這種心態(tài)不平衡累積到一定程度，在領導干部心態(tài)層面上權(quán)和法、利和義的天平就必然傾斜，加之自制力較差，自覺不自覺地偏離黨的準則，不嚴格按規(guī)章制度辦事，不聽招呼，不守規(guī)矩，甚至發(fā)生違法亂紀現(xiàn)象。 補償心態(tài)?，F(xiàn)實中，有些黨員干部隨著職務的變動，權(quán)力增大，頭上的“桂冠”多了，聽到的恭維聲、贊揚聲就會逐漸增多，如果不經(jīng)常提醒自己，不從嚴要求自己，就很容易沉醉于鮮花和掌聲之中，輕則剛愎自用，重則居功自傲，甚至當個人愿望和要求沒有得到滿足時，會覺得自己貢獻大，自己獲取的太少而產(chǎn)生心理失衡，這時候官本位意識就會占據(jù)你的大腦，認為自己得到補償理所當然，適當享受一下是應該，把手中權(quán)力用來為自己撈取非法的私利，尋求經(jīng)濟補償，求得自己陰暗的心理平衡，則后果不堪設想。有的干部感到自己在政治上潛力不大了，便產(chǎn)生了“堤內(nèi)損失堤外補”、“政治損失經(jīng)濟補”、“仕途損失金錢補”等種種想法，正是在這種心理的支配下，一些領導干部也就很容易憑借手中的權(quán)力去為個人謀取私利了。 愧欠心態(tài)。中華民族有五千年的文化傳統(tǒng)，其中有精華，也有糟粕，“衣錦還鄉(xiāng)、封妻蔭子”、“夫貴妻榮”、“父貴子榮”這樣的封建殘余思想在當今社會仍然存在。比如現(xiàn)在的“59歲現(xiàn)象”，就是有的領導干部感覺到自己政治前途到頭了，忙忙碌碌一生，也沒有留下什么錢財，難以面對家人，就放松了對自己的要求，感到在退休之前要抓緊機會撈一把，不然就沒有機會，最后走上犯罪的道路。如紅塔集團的褚時健這是一個典型的例子。一個上交稅收上幾十億的大企業(yè)，老總褚時健的工資才幾千元，而且這個紅塔集團從一個產(chǎn)值不上百萬元的小企業(yè)發(fā)展為云南最大的企業(yè)，是在褚時健的一手努力下成長起來，按理講，他是功臣，但臨到退休了，腰包不鼓，與一些比他差的個體企業(yè)家比，更是囊中羞澀，因而心態(tài)明顯失衡，最終走上不應走的路。 有的同志也許會覺得心態(tài)問題無非是情緒波動，沒有什么大不了的?；蛘哒J為自己這么多年干過來了，應該靠得住，“留一半清醒留一半醉”，“跟著感覺走”，還不至于走到犯罪道路，其實不然。胡長清的人生越軌和演變過程就充分證實了這一點。胡長清是個農(nóng)民的兒子，童年及求學期間家庭生活十分拮據(jù)，為了補貼學費還挑籃趕集賣過胡蘿卜。60年代末到70年代，胡長清先后入伍入黨，參加工作，在這時期，不能說沒有為黨的事業(yè)奮斗的信念。但“光宗耀祖”和“升官發(fā)財”的思想根深蒂固，黨性嚴重不純。面對改革開放新形勢下利己主義、拜金主義、享樂主義等西方資產(chǎn)階級腐朽思想的沖擊，胡長清開始分散工作和事業(yè)的精力，悄悄地干起倒賣鋼材、代銷瀝青等不法勾當，“一切向錢看”的思想占了上風。特別是他走上領導崗位以后，在權(quán)力、金錢、美色的誘惑下，理想信念徹底崩潰，完全變質(zhì)。胡長清在他的悔過書中寫道：“回憶反省自己入黨30年，用共產(chǎn)主義的理想去戰(zhàn)勝非無產(chǎn)階級思想的侵蝕太差……正確的沒去占領，錯誤消極的東西就乘虛而入，產(chǎn)生思想的大崩潰，猶如脫韁的野馬，一發(fā)而不可收拾，最終動搖理想，喪失信念?！边@種理想信念問題，就是心態(tài)的本質(zhì)、核心的體現(xiàn)。心態(tài)不平衡，從本質(zhì)上就是理想信念動搖了，正確的世界觀、人生觀、價值觀動搖了。從這個意義上講，不擺正心態(tài)，也就無法做到廉潔自律。 第三部分：如何保持平和心態(tài)及對黨員干部的幾點要求 一位哲人曾經(jīng)說過：“使人疲憊的往往不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子，我們很有必要學會隨時倒出鞋里的那粒沙子?！辈涣夹膽B(tài)便如同鞋里的沙子，留在鞋里，卻總是“硌腳”。只有將其“倒出”，才能心無旁騖，寧靜致遠。那么，如何才能在紛繁復雜的社會利益變動中擺正心態(tài)呢？作為黨員領導干部關鍵的問題就是要樹立科學的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，做到“見賢思齊，見不賢而自省”。最根本的途徑就是要圍繞“好好想一想?yún)⒓庸ぷ魇菫槭裁矗楷F(xiàn)在當干部應該做什么？將來身后留點什么？”這三個問題，經(jīng)常想，反復想，深入想，自覺聯(lián)系工作實際、生活實際，時時慎獨，及時小修，把這些問題想清楚、想正確、相透徹，保持心態(tài)的平衡，才能使自己的思想覺悟在不斷的實踐中得到升華。下面結(jié)合公司黨員領導干部思想實際，對如何保持平和心態(tài)，談四點意見。 （一）加強學習，提高素質(zhì)，努力達到“四慎” 作為一名黨員領導干部，職務上得到確認，不等于完全具備了職位所需求的領導水平，更不表明思想道德水準到了極高的境界，我們必須要刻苦學習理論知識和業(yè)務知識，努力提高自身的領導水平和管理水平。胡錦濤總書記指出：“現(xiàn)在社會各個方面的發(fā)展日新月異，人民群眾的實踐創(chuàng)造豐富多彩，不學習、不堅持學習、不刻苦學習，勢必會落伍，勢必難以勝任我們所肩負的重大職責，要做合格的領導者和管理者，必須大力加強學習，努力用人類社會創(chuàng)造的豐富知識來充實自己。”我們要認真學習黨的十七大精神，學習新《黨章》，學習黨紀條規(guī)，學習黨的路線、方針、政策和黨建理論，通過學習，努力掌握馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的精神實質(zhì)，不斷提高自身理論素養(yǎng)，堅定理想信念。只有堅定理想信念，堅持正確的政治方向，我們才能牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷提高駕馭全局的能力、宏觀決策的能力、綜合協(xié)調(diào)的能力、知人善用的能力和處理復雜問題的能力，才能永遠忠于黨的事業(yè)，永遠忠于群眾的利益。 我們在加強學習的同時，還要不斷提高自身綜合素質(zhì)和加強道德修養(yǎng)，牢固樹立社會主義榮辱觀（即“八榮八恥”:以熱愛祖國為榮,以危害祖國為恥;以服務人民為榮,以背離人民為恥;以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結(jié)互助為榮，以損人利已為恥；以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥），努力達到“四慎”境界，克服四種不良心態(tài)。一是慎欲，克服貪占心理。黨員干部任何時候都不能放縱自己的欲望，過好享樂關、金錢關、名利關、親情關和美色關，任何時候都要艱苦奮斗，儉以養(yǎng)德，保持良好的品行和高尚的道德情操。二是慎權(quán)，克服攀比心理。黨員領導干部一旦走上領導崗位，手中或大或小都掌握了一定的權(quán)力。但是，請同志們謹記一點，權(quán)力是職工群眾賦予的，作為領導干部要時刻注意樹立正確的權(quán)力觀，正確使用職工群眾賦予的權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。三是慎獨，克服僥幸心理。越是在自以為無人知曉的情況下，越是要從嚴律己，注意自己的品行和形象，而不能心存僥幸。四是慎微，克服自我寬容心理?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?，作為黨員領導干部一定要從大處著眼，小處著手，防微杜漸，切實筑牢家庭堤壩，從我做起，從家屬做起，自覺抵制各種不良誘惑，把握好人生的正確航向。 （二）增強法制觀念，服從組織紀律，努力做到“五官端正” 學習、掌握和正確運用國家的法律法規(guī)和黨內(nèi)條規(guī)，不斷提高依法辦事水平，是對黨員領導干部起碼的要求，也是提高黨的執(zhí)政能力的重要保證。作為領導干部一定要學法、知法、懂法，增強法律意識和法制觀念。當前要特別注重學習學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委二次全會上的重要講話,學習中紀委、中組部、監(jiān)察部、國務院國資委聯(lián)合下發(fā)的《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，學習中共中央近日印發(fā)的《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃》。知法才能守法，知紀才能守紀。從近幾年各地查處的案件看，一些黨員干部法盲現(xiàn)象嚴重，違法亂紀后還自以為是，有的在組織進行調(diào)查，甚至“雙規(guī)”之后還不知錯在哪里，不知道違反了哪些紀律規(guī)定。黨的紀律具有鐵的性質(zhì)，任何一級組織、任何一名黨員，都必須無條件地服從。我們必須時刻學習和牢記國家法律法規(guī)和黨內(nèi)條規(guī)，并以此規(guī)范自己的言行。 民主集中制是我們黨一貫堅持的根本組織原則，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行）》有關規(guī)定，各級領導干部特別是各級領導班子的主要負責人，要堅持民主集中制，發(fā)展黨內(nèi)民主，團結(jié)同志一道工作。這是檢驗領導班子和領導干部素質(zhì)高低、黨性強弱的一個重要標志。加強黨內(nèi)監(jiān)督，自覺地接受并正確對待黨和職工群眾的監(jiān)督，只有這樣才能做到少犯或不犯錯誤。大家一定要自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內(nèi)部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結(jié)和威信。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策，科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成是“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。 在這里，我想到了電影《生死牛玉儒》，牛玉儒同志之所以在群眾中樹立起了崇高的威信，成為老百姓的“脊梁骨”，關鍵在于牛玉儒同志的“五官端正”，即“耳不聾”、“眼不花”、“嘴不讒”、“手不長”、“腿不短”。耳不聾，就是要善聽真言，特別是逆耳忠言，不被溜須拍馬之徒的讒言所迷惑；眼不花，就是要善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并盡力加以解決；嘴不饞，就是不要把吃請視為小節(jié)，在燈紅酒綠面前保持一身正氣；手不長，就是要正確運用手中的權(quán)力，不搞權(quán)錢交易，廉潔奉公；腿不懶，就是要經(jīng)常深入到基層去了解情況，通過調(diào)查研究，掌握第一手資料，幫助基層解決實際問題。做“五官”端正的干部，說到底就是要做作風端正、清正廉潔的干部。 （三）增強責任意識，發(fā)揚團隊精神，認真履行“一崗雙責” 黨風廉政建設與公司發(fā)展的兩個方面，兩者密不可分。良好的黨風政風，能夠為公司開展提供良好的環(huán)境；加快公司發(fā)展，能夠為黨風廉政建設提供堅實的物質(zhì)基礎。因此，黨員干部作為本單位業(yè)務工作的骨干，必須自覺增強責任意識，樹立責任就是能力，責任勝于能力的意識，切實做到“兩手抓、兩手硬”，在抓好生產(chǎn)組織管理工作的同時，切實擔負起抓黨風廉政建設的責任，認真履行“一崗雙責”。黨員領導干部是公司抓黨風廉政建設的責任主體，加強黨風廉政建設是我們應該履行的一項重要職責，生產(chǎn)工作抓得再好，黨風廉政建設出了問題仍然是失職，黨風廉政建設抓得不好仍然是不稱職。作為黨員領導干部，不僅要干事，還要干凈干事，不僅要管好自己，還要管好班子，管好分管隊伍、配偶子女和身邊的工作人員。無論何時何地，領導干部都是職工群眾關注的焦點，領導干部一定要嚴于律己，少些無謂應酬、多擠時間學習，努力做一個高尚的、有道德的、脫離低級趣味的、有益于職工群眾的人，以良好的道德風尚和人格力量影響帶動廣大群眾。同時，還要做到勤政廉政，正確行使職工賦予的權(quán)力。要常修為官之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常興利民之舉，不驕、不躁、不奢、不逸，做到警鐘長鳴、潔身自好。 （四）恪盡職守，認真履職，踏踏實實干好本職工作 為官一任，造福一方，踏踏實實工作，樂為群眾辦實事，是干部的天職?？照務`國，實干興邦。公司的各項事業(yè)，是靠踏踏實實干出來的，一個黨員干部只有靠扎扎實實的工作作風才能贏得職工群眾的信服，只有發(fā)揚埋頭苦干的奮斗精神才能換來群眾的擁護。相反，一個整日不干工作的黨員干部，很難讓同志們發(fā)自內(nèi)心地信服，群眾也不會真心實意地擁護。 同樣是干工作，對黨員領導干部和職工群眾的要求是不一樣的，職工群眾是領導意圖的具體落實者，而領導干部不僅帶領職工群眾干，還要指揮職工群眾干。因此，對我們大家的要求不光是能干，必須會干、肯干、實干。 會干，就是既要當好戰(zhàn)斗員，又要當好指揮員。要能夠出思路、想辦法。這就要求每個黨員干部，必須堅持一切從實際出發(fā)，把解放思想與實事求是有機統(tǒng)一起來，破除因循守舊、固步自封的陳舊的思維定式，克服狹隘的小單位、小部門利益和條塊分割意識。想問題，辦事情，作決策，定措施，都要從公司大局出發(fā)，從實際出發(fā)，并在落實中不斷總結(jié)經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，真正發(fā)揮一個黨員領導干部應該發(fā)揮的領導作用和指揮才能。 肯干，就是要腳踏實地地埋頭苦干。同志講，“我們的事業(yè)是干出來的，不干，半點馬列主義也沒有?！边@句話很樸實，也很深刻。在上級指示精神傳下來，決策做出來，落實的措施定下來之后，每個黨員干部，都必須率先身體力行地扎扎實實工作，不折不扣地抓落實，不能當“收發(fā)室”、“傳聲筒”。一個人一生的工作時間是有限的，而在崗位上的時間就更有限，所以每名黨員干部，都應當珍惜自己所擔負的使命，以強烈的事業(yè)心和責任感，集中精力，撲下身子，忠實履行自己的職責，為公司的各項事業(yè)盡心盡力。 實干，就是要重實效?，F(xiàn)在職工群眾對形式主義和官僚主義深惡痛絕。我們每開展一項工作，都要認認真真抓落實，力求取得實實在在的效果，讓群眾得到實實在在的利益。做任何工作都不能搞勞民傷財?shù)幕茏樱膊荒芨阕云燮廴说男问街髁x，更不能搞虛假政績。真正把群眾“擁護不擁護、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。 因此，我們一定要培養(yǎng)形成一種扎實的工作作風、求實的工作態(tài)度和默默無聞的奉獻精神。要認識到干任何工作，不是給別人看的，不是追求顯性政績和轟動效應，而是腳踏實地，一步一個腳印，甘當鋪路石?？傊ぬ崒嵐ぷ?，歸根到底就是要說實話，辦實事，鼓實勁，求實效，不斷加強和改進我們的領導作風和工作作風。 在現(xiàn)實生活中，有的黨員領導干部在與別人對比中失去心理平衡。比什么？不是比貢獻、比成績、比精神境界，而是比職位、比待遇、比享受。于是越比越有氣，越比越牢騷滿腹。這種憤懣焦躁的心態(tài)，無論如何是干不好工作的。作為黨員領導干部，既要有風物長宜放眼量的境界，還要有淡泊明志的胸懷，什么事情都能看得開，想得開，拿得起，放得下。保持良好的心態(tài)，需要我們要時時拿起掃帚清除思想中的塵埃，時刻保持清醒的頭腦，關鍵的是“要經(jīng)常反思職工群眾在我們心中占有什么位置，我們在職工群眾心目中是什么形象”，只要群眾利益的砝碼在心中重于一切，就能做到心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑，保持平衡、平和、健康的心態(tài)，構(gòu)筑起牢固的思想道德防線。 在這個問題上，我們在座的各位一定要自己戰(zhàn)勝自己，贏得一份好心情。其實你多一分平靜，就多一分快樂；少一分奢求，就少一分煩惱。古人有名言：“去留無意，看庭院花開花落；寵辱不驚，觀天宇云卷云舒?！辈灰晕锵?，不以己悲；勝不驕，敗不餒；處變不驚，笑看人生！南陽內(nèi)鄉(xiāng)縣縣衙三堂有一副對聯(lián)；“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓?！敝v的就是為官者要正確對待自己，正確對待群眾。封建官吏尚有如此境界，何況我們現(xiàn)在的干部？所以我們一定要正確看待自己，正確地看待別人，同時還要正確對待機遇，正確對待權(quán)位。 在結(jié)束今天的講話之前，我再送給大家四句話：不驕不躁才能神智清醒，不貪不沾才能坦坦蕩蕩，不吵不鬧才能有所作為，不哀不怨才能忘記小我。 同志們，公司黨委和職工群眾給了我們干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，我們要牢記全心全意為職工群眾服務的根本宗旨，立足本職崗位，堅持廉潔從政、務實奉獻、拼搏創(chuàng)新的工作精神和工作作風，不辱使命，不負重托，扎實工作，為推動公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展，實現(xiàn)“做大做強，做精做?！钡哪繕素暙I自己最大的力量。