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工作報告/調(diào)查報告 關于中山最低工資標準調(diào)查報告：工資增長無明確機制 　　5月1日起，中山市全日制職工最低工資標準調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為 14 .4元/小時。近日，國家統(tǒng)計局中山調(diào)查隊(以下簡稱國中調(diào))也就最低工資標準提高等問題進行調(diào)查，結果顯示，51.4%受訪市民認為沒有明確的工資增長機制，49 .5%受訪者認為工資薪金所得稅起征點應提高到5000元;受訪市民期盼通過完善社會保障制度，促進基本公共服務均等化等措施縮小收入差距。 　　近九成受訪者支持提高最低工資標準 　　“提低、擴中、控高”是收入分配改革的重要內(nèi)容，最低工資標準的設立就是為了保障勞動者特別是低收入者及其家庭成員基本生活需要，也是保障其收入水平、縮小差距的重要舉措。市政府已于今年2月16日根據(jù)省政府《關于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》要求發(fā)布通知，從5月1日起調(diào)整最低工資標準，全日制職工最低工資標準由現(xiàn)行1310元/月調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準由現(xiàn)行12 .5元/小時調(diào)整為14.4元/小時。執(zhí)行同標準的城市還有佛山、東莞。 　　為了解市民對中山最低工資標準的熟悉程度、對收入問題的意見建議，國中調(diào)近日隨機問卷調(diào)查了103位市民。調(diào)查中問及市民相關內(nèi)容時，21.9%的受訪者表示了解，44 .8%表示聽說過，33.3%表示不了解。上述數(shù)據(jù)顯示，市民對新出臺的最低工資標準了解程度有待提高。此外，87 .6%的受訪者支持政府提高最低工資標準，認為提高了勞動者收入，9 .5%表示無所謂，2 .9%表示反對，認為一定程度上增加了企業(yè)用工成本。 　　逾兩成受訪者不太滿意目前個人收入 　　據(jù)悉，工資是市民收入的主要****，勞動者所在單位是否會根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、盈利狀況等及時調(diào)整工資，很大程度上決定了勞動者的收入變化情況。調(diào)查過程中，當問及市民所在單位多長時間為員工調(diào)整工資時，26.7%的受訪者表示每年調(diào)整一次，41.9%表示2-3年調(diào)整一次，10.5%表示4-5年調(diào)整一次，3.8%表示5年以上調(diào)整一次，17.1%表示不會調(diào)整。 　　工資調(diào)整頻率較快，那么市民對目前收入是否滿意呢?調(diào)查顯示，29 .5%的受訪市民對目前個人收入水平滿意或比較滿意，47.6%感覺一般，22 .9%表示不太滿意。 　　近半數(shù)受訪者稱行業(yè)間收入差距過大 　　國中調(diào)發(fā)現(xiàn)，收入差距是收入分配的主要矛盾，在不同區(qū)域、不同行業(yè)間都有具體表現(xiàn)。調(diào)查結果顯示，多選情況下，53.3%的受訪者認為當前收入差距的主要問題是城鄉(xiāng)差距過大，51.4%認為是沒有明確的工資增長機制，49.5%認為行業(yè)差距過大，48.6%認為區(qū)域差距顯著，33.3%認為普通員工和管理者之間收入差距過大，24.8%認為編內(nèi)編外同工不同酬。可見，多方面因素影響了收入差距。 　　調(diào)查顯示，多選情況下，58 .1%的受訪者認為縮小收入差距要完善社會保障制度，促進基本公共服務均等化;49 .5%認為應該保障低收入階層向上流動渠道的暢通;35.2%認為應加快壟斷行業(yè)改革，根治收入過高問題;21%認為應運用稅收制度，開征財產(chǎn)稅和遺產(chǎn)稅等。其他如加大對非法收入的監(jiān)管及打擊力度、建立職工工資正常增長長效機制、讓更多人擁有更多財產(chǎn)性收入等分別占28.6%、17.1%和9.5%。調(diào)查過程中，有受訪市民認為應對工資薪金所得稅起征點“開刀”，19%的受訪者選擇 3500元，49.5%選擇5000元，21.9%選擇8000元，8.6%選擇10000元。 企業(yè)最低工資標準執(zhí)行情況調(diào)查報告 企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資案件情況調(diào)查報告 農(nóng)民工工資現(xiàn)狀調(diào)查報告 北京職工年均工資3.2萬 64.1%沒達到平均工資