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首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告 班級(jí)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（2班） 學(xué)號(hào)：32009072221 姓名：梁星子 題目：裝飾公司人事管理系統(tǒng) 一、 選題意義及國內(nèi)外研究狀況 選題意義：人事信息資源管理系統(tǒng)是企業(yè)員工管理的一個(gè)重要內(nèi)容。當(dāng)今社會(huì)人員流動(dòng)越來越頻繁，人事管理工作也變得越來越復(fù)雜。如果能夠?qū)崿F(xiàn)人事管理的自動(dòng)化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。人事信息管理就是把分散在企業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號(hào)管理、電腦存儲(chǔ)查詢等現(xiàn)代化、專業(yè)化的管理系統(tǒng)。企業(yè)人事管理的對象是企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及職工本人。人事信息管理為企業(yè)單位和個(gè)人提供信息輸入、信息修改、信息查詢、工資調(diào)整、依據(jù)信息出具個(gè)人的基本檔案等服務(wù)；為企業(yè)單位和個(gè)人提供信息的收集、整理、保管服務(wù)。 同時(shí)，在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)迅速騰飛的同時(shí)，第一代從事裝飾行業(yè)的行業(yè)主干年齡老化，裝飾施工操作技術(shù)得到不斷的革新，裝飾行業(yè)面也臨著一次新的變革。隨之，以前單干個(gè)人攬活包工的經(jīng)營模式漸漸被代替，專業(yè)的具有一定規(guī)模的裝飾公司成為行業(yè)的主力軍，不少文化水平較高的人才進(jìn)入裝修行業(yè)，裝飾行業(yè)蒸蒸日上，裝飾公司的信息化管理勢在必行。 國內(nèi)外研究狀況：1.人事管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人事的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來替代手工的巨大工量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯(cuò)誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。 2.第二代的人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人事管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人事管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對非財(cái)務(wù)的人事信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計(jì)算機(jī)專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人事的需求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人事信息也不夠系統(tǒng)和全面。 3.人事管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)人事的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。"公正、公平、合理"的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對人事管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。 4.國內(nèi)信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀。企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基本單元，而企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)是我國企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。我國目前共有各類企業(yè)800萬家，這些企業(yè)在近20年來，在不同程度上都遇到了企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)的問題。80年代以來，國家有關(guān)部門就一直非常重視企業(yè)信息化的推進(jìn)。國家有關(guān)部門曾重點(diǎn)扶持過一批國有大企業(yè)的信息化工程，并以它們?yōu)闃影逶谌珖圃鞓I(yè)企業(yè)中推廣過CIMS。有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)曾明確提出：到2000年，全國一千個(gè)大型骨干企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化，全國大型產(chǎn)業(yè)企業(yè)80%(含零售業(yè)、批發(fā)業(yè)、倉儲(chǔ)業(yè)、飲食業(yè)和工業(yè)企業(yè))全面應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理，初步實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化。30～40%的中小企業(yè)普及計(jì)算機(jī)管理。1995年以后，我國企業(yè)信息化走向了以ERP為主的道路，許多外國ERP廠商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等紛紛進(jìn)入中國，國內(nèi)目前也已有數(shù)十家ERP軟件供應(yīng)商，不少已經(jīng)形成商品化且有幾百家用戶。一些調(diào)查說明，我國企業(yè)購買MRPII、ERP軟件的費(fèi)用在90年代以后迅速增長。 二、研究內(nèi)容和方法 研究內(nèi)容：1.系統(tǒng)管理模塊。系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。通過用戶登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，進(jìn)行驗(yàn)證，對于正確的用戶名及密碼的用戶允許進(jìn)入本系統(tǒng)。提供多級(jí)權(quán)限管理，精確到操作對象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權(quán)利設(shè)定。 2.輔助功能模塊系統(tǒng)提供直觀方便的公司信息管理功能，通過該頁面進(jìn)行公司信息的修改可以在對應(yīng)的所有頁面上將顯示新的公司信息。部門管理功能，可按級(jí)別層次以樹型結(jié)構(gòu)本單位的部門的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整處理，且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化，大大提高了機(jī)構(gòu)調(diào)整的工作效率。系統(tǒng)具有自動(dòng)提示功能，如雇員生日、合同到期等。 3.檔案查看模塊檔案查看模塊可以列出全部員工記錄，用以查看員工的相關(guān)信息，同時(shí)也可以按限定的條件進(jìn)行分類顯示或者查詢員工記錄。 4.人事檔案管理模塊實(shí)現(xiàn)用戶自由的信息錄入。結(jié)合人事變動(dòng)完成本單位各類人員變動(dòng)事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、信息變更記錄等。真正實(shí)現(xiàn)包括人員進(jìn)入單位后所有變化信息的實(shí)時(shí)記錄。靈活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的員工等多種方式，并可按員工姓名、員工編號(hào)、進(jìn)廠日期、部門進(jìn)行排序查看，讓員工查詢變得有效而簡單。 5.考勤管理模塊根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，按月輸入到本系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請假、曠工、遲到早退、加班的日期及時(shí)間等數(shù)據(jù)。并進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，記錄每個(gè)員工每月的出勤統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)還可以進(jìn)行考勤歷史記錄的查詢。 6．重要事項(xiàng)記錄模塊根據(jù)具體情況設(shè)立培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄及基他重要事項(xiàng)記錄。對員工參加的培訓(xùn)進(jìn)行記錄，記錄其參加培訓(xùn)的日期、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)教師等事項(xiàng)；對員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)進(jìn)行記錄，記錄事件時(shí)間，獎(jiǎng)懲決定，相關(guān)說明。 7．薪資模塊多種評(píng)定方式；可使用多套計(jì)算公式，適合總公司使用多種工資計(jì)算方法：如員工有按標(biāo)準(zhǔn)工資、固定工資、按時(shí)計(jì)酬的。實(shí)現(xiàn)對基本工資的管理，每月計(jì)算工資，計(jì)算工資時(shí)可對默認(rèn)值作修改；記錄工資發(fā)放日期?？梢越?bào)表查看員工工資的歷史記錄 研究方法：1.系統(tǒng)使用ASP.NET和C#編程語言開發(fā)設(shè)計(jì)。 2.系統(tǒng)后臺(tái)采用SQL 2000數(shù)據(jù)庫進(jìn)行信息數(shù)據(jù)的管理及存儲(chǔ)。 三、寫作進(jìn)度與安排 1.2013年1月6日之前，選題，查閱，收集，整理與課題相關(guān)的資料。 2.2013年3月1日之前，課題前期準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)收集來的所需課題資料，擴(kuò)大與課題相關(guān)的知識(shí)面，制定出課題研究的具體方案，并熟悉與課題有關(guān)的計(jì)算機(jī)軟件，Sql server2000等，為課題的進(jìn)展做準(zhǔn)備并撰寫開題報(bào)告。 3.2013年4月11日之前，進(jìn)行系統(tǒng)程序調(diào)試，撰寫畢業(yè)設(shè)計(jì)論文。 4.2013年4月25日之前，總結(jié)系統(tǒng)程序調(diào)試中遇到的問題，進(jìn)行求解，修改畢業(yè)設(shè)計(jì)論文，準(zhǔn)備驗(yàn)收答辯。 5.2013年5月23日之前，論文答辯。 指導(dǎo)教師審核意見 導(dǎo)師簽字： 年 月 日