《員工工資及福利制度.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工工資及福利制度.doc（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

員工工資及福利制度 一、用工原則 1、公司根據(jù)工作需要，本著“公開招聘，擇優(yōu)錄取”的原則，面向社會招聘員工。 2、凡具有初中以上文化程度，有一定專業(yè)知識，身體健康，五官端正和無不良嗜好的，經(jīng)公司考核合格，均可受聘或錄用。 二、工資、福利 1、一般員工受聘后，須接受5—7天無薪試崗，試崗合格后，由所在部門主管簽署用工意見，后到人事部簽定聘用手續(xù)（試崗合格者，從試崗之日計算工資）。 2、直接聘用的員工（無試用期），其工資待遇為基本工資+全勤獎勵+提成。 3、發(fā)薪日期：依據(jù)員工考勤和享受的工資標(biāo)準(zhǔn)計算個人應(yīng)得工資，并決定每月一日為員工薪金發(fā)放日，保健部為每月十日發(fā)放。 4、員工試用或不能勝任崗位工作，公司可予辭退。 5、升職：公司將依據(jù)員工的工作能力，品德及學(xué)歷提升勝任員工，其工資待遇為享受提升后的工資待遇。 6、員工在聘用期間觸犯國家法律、法規(guī)或嚴(yán)重違返公司規(guī)定，公司可予辭退或開除。 7、員工被公司除名、開除或被公安機關(guān)采取強制措施以及員工擅自離職，聘用關(guān)系自動解除，公司不作任何補償。 8、離職： 若員工要求辭職，須提前一個月向部門經(jīng)理提交書面辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。 凡離職員工必須到人事部門或者本部門辦理離職手續(xù)，交還公司財物，包括工號牌、制服、員工證等物品，未能全部交還者，須按公司賠償，否則公司有權(quán)拒發(fā)薪金和辦理離職手續(xù)（注：工號牌20元，上崗證10元，工衣按實際價格扣除）。 三、各崗位薪金標(biāo)準(zhǔn) 1、收銀：1180元—1380元 +全勤100元 2、禮賓：1080元 + 全勤100元 3、更衣室服務(wù)員：1080元 + 全勤100元 4、其它區(qū)域服務(wù)員：1000元 + 全勤100元 5、保潔 900元+全勤100元 6、工程部 1000元 四、考勤制度 1、遲到：每次扣除基本工資10元 無全勤獎 2、病假：無當(dāng)天基本工資 無全勤獎 （必須有正規(guī)醫(yī)院病歷、發(fā)票等否則按事假處理） 3、事假：扣除2天基本工資，無全勤 4、曠工：扣除3天基本工資，無全勤 （本月累計曠工3天以上者含三天，作自動離職處理） 5、早退：按曠工處理，無全勤 遲到和早退： 員工未按公司規(guī)定的上班時間到崗即為“遲到”，于公司規(guī)定的下班時間前未經(jīng)過批準(zhǔn)而擅自下班即為早退。 曠工： 臨工是指無正當(dāng)理由脫離工作崗位超過半小時（含半小時）以上或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離崗及各種假期無續(xù)假而逾期的行為。半小時（含半小時）以上，四小時以下者按曠工半天處理，8小時以下者按一天處理（注：未提前辦理請假手續(xù)視為臨工，其它請假按照考勤制度執(zhí)行）。 6、任何員工不得口頭請假或者電話請假、代請假行為。 福利： 1、員工在公司工作年滿半年以上者，如有直系親屬婚喪、嫁、娶可享受3天帶薪假，工作滿一年可享受5天帶薪假。 2、員工在公司工作滿一年可享受5天帶薪年假。 3、員工生日可享受一天帶薪假（按身份證上的日期為準(zhǔn)）。