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工作報告/調(diào)查報告 關(guān)于威海建設(shè)集團(tuán)貫徹落實(shí)《勞動合同法》情況的調(diào)查報告 　　《中華人民共和國勞動合同法》于XX年1月1日施行，為了了解企業(yè)和職工遵守這部法律的行為，為有效預(yù)防勞動爭議發(fā)生，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，維護(hù)社會安定穩(wěn)定，提供建議和意見，對威海建設(shè)集團(tuán)關(guān)于《勞動合同法》貫徹落實(shí)情況調(diào)查，并做該調(diào)查報告。調(diào)查主要通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，收集網(wǎng)絡(luò)信息，和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷的方式進(jìn)行。調(diào)查時間從XX年6月5日至6月20日?，F(xiàn)將調(diào)研檢查情況報告如下：一、積極組織，大力宣傳，《勞動合同法》深入人心XX年6月29日，《勞動合同法》公布以來，總公司積極組織開展了對這部法律的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹工作。首鋼黨委高度重視，專題進(jìn)行研究部署，通過舉辦講座、培訓(xùn)班廣泛宣傳深入貫徹《勞動合同法》。一是總公司先后四次組織舉辦了由各單位黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員參加的貫徹《勞動合同法》知識講座和培訓(xùn)班，請國家勞動和社會保障部和市勞動和保障局專家領(lǐng)導(dǎo)授課，幫助各級領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員正確理解、貫徹《勞動合同法》；二是組織在《首鋼日報》上連載了《勞動合同法》的知識介紹，印發(fā)了《勞動合同法》的小冊子，供廣大干部職工學(xué)習(xí)、了解《勞動合同法》；三是印發(fā)了勞動和社會保障部印發(fā)的《勞動合同法》宣傳提綱、市總工會《關(guān)于開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹〈勞動合同法〉的通知》、北京市勞動和社會保障局張欣慶同志關(guān)于《勞動合同法》講話等一系列文件，要求各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好宣傳工作；四是組織開展了《勞動合同法》知識競賽活動，1.2萬名干部職工參加了競賽答題活動，在廣大干部職工中普及《勞動合同法》知識；五是多次組織專題座談會、研討會，圍繞準(zhǔn)確理解《勞動合同法》，并就貫徹執(zhí)行《勞動合同法》存在的問題及如何應(yīng)對深入進(jìn)行研討。各基層單位通過各種形式，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動合同法》活動。礦業(yè)公司、首建公司等單位，還特別邀請國家勞動和社會保障部、北京市總工會、勞動局、總公司勞資及工會專業(yè)人員多次進(jìn)行宣講，營造學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》的濃厚氛圍，號召專業(yè)人員及廣大職工學(xué)法知法守法，依法維護(hù)職工權(quán)益，努力創(chuàng)建和諧企業(yè)。截止到XX年6月末，全公司共組織召開各層次、各種類型的座談會、研討會240個，參加5280人次；舉辦《勞動合同法》培訓(xùn)班114個，參加8396人次；開展《勞動合同法》宣傳咨詢活動146個，參加職工28563人次;發(fā)放資料15991冊，首鋼上下掀起了學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動合同法》的高潮。從調(diào)查問卷看，職工知道《勞動合同法》自XX年1月1日起正式實(shí)施的職工達(dá)到100%；了解《勞動合同法》的具體內(nèi)容的職工達(dá)到70%，部分了解的達(dá)到30%；職工對《勞動合同法》的主要關(guān)注點(diǎn)是：涉及解除勞動合同、簽訂無固定期限勞動合同的條件、同工同酬、保護(hù)職工切身利益、帶薪年休假等內(nèi)容。二、認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動合同法》，成效顯著《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，總公司專業(yè)部門和各基層單位，對照《勞動合同法》的每一個條款，逐條對專業(yè)工作進(jìn)行梳理，分析查找存在的問題和與《勞動合同法》不相適應(yīng)的規(guī)定，全面整改，強(qiáng)化專業(yè)管理，取得了顯著成效。（一）進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動合同管理。截至XX年6月30日，首鋼在冊職工70463人，其中訂立書面勞動合同70366份，簽訂率為99.86%（未簽訂勞動合同97人，全部是患有精神病，沒有民事行為能力的職工），其中：固定期限勞動合同26333份，占37.4%；無固定期限勞動合同44033份，占62.6%。按照《勞動合同法》的規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動合同管理。一是XX年1月，總公司制定下發(fā)了《首鋼勞動合同管理暫行規(guī)定》，從勞動合同的文本格式、續(xù)訂變更、約定事項(xiàng)、解合補(bǔ)償金等多個方面進(jìn)行規(guī)范，并組織各單位與崗位職工簽訂了關(guān)于工作地的補(bǔ)充約定，新簽勞動合同人員直接使用新的合同文本，勞動合同管理從簽訂到解除都按法律規(guī)定進(jìn)行了規(guī)范。二是利用計算機(jī)系統(tǒng)建立職工名冊，對勞動合同實(shí)行動態(tài)管理。主流程各單位結(jié)合e-hr系統(tǒng)，將職工合同簽訂情況納入系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一管理；部分基層單位還建立了本單位的職工信息系統(tǒng)，方便掌握職工勞動合同及有關(guān)業(yè)務(wù)的動態(tài)狀況，提高了專業(yè)工作效率。三是按規(guī)定對符合條件人員續(xù)簽無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”，符合上述情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動