《長(zhǎng)江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社章程2011級(jí).doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《長(zhǎng)江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社章程2011級(jí).doc（9頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

長(zhǎng)江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社章程 第一章 總 綱 為了貫徹“葦?shù)盐幕保茝V“葦?shù)盐膶W(xué)”，嚴(yán)肅社風(fēng)，維護(hù)本社正常的管理和工作秩序，建立一套高效務(wù)實(shí)的組織體制，加快“依章治社”的進(jìn)度，促進(jìn)我社各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本章程。 長(zhǎng)江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社章程，旨在為葦?shù)盐膶W(xué)社學(xué)生組織管理社團(tuán)、舉辦活動(dòng)提供依據(jù)，以達(dá)到規(guī)范葦?shù)盐膶W(xué)社行為的目的。葦?shù)盐膶W(xué)社章程的制定，包括此章程范本所涉及的內(nèi)容，要根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充完善。 一、性質(zhì)：葦?shù)盐膶W(xué)社是在長(zhǎng)江大學(xué)文理學(xué)院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下和社團(tuán)聯(lián)合會(huì)監(jiān)督下，學(xué)生自愿自發(fā)組成的，純文學(xué)性的學(xué)生社團(tuán)組織。 二、運(yùn)作方式：接受長(zhǎng)江大學(xué)文理學(xué)院團(tuán)委和社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)制、社長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、總編負(fù)責(zé)制、部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和部門分管制。 三、目標(biāo)：本社在工作過程中本著遵守長(zhǎng)江大學(xué)文理學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度的原則，力爭(zhēng)將本社建設(shè)成為長(zhǎng)江大學(xué)文理學(xué)院的一流社團(tuán)組織，打造葦?shù)盐膶W(xué)的新貌飛出校園。 四、 成立時(shí)間：2005年5月 五、社團(tuán)類別：文藝類 六、信條：精思、少說(shuō)、實(shí)干 第二章 社員須知 一、凡思想品德好，責(zé)任感強(qiáng)，態(tài)度好，有事業(yè)心和憂患意識(shí)，擅長(zhǎng)文學(xué)、交際、采訪、電腦、書法、漫畫的大一、二年級(jí)在校大學(xué)生均可申請(qǐng)、報(bào)名加入本社。入社前需填寫報(bào)名表或申請(qǐng)表，經(jīng)面試、筆試、考核后，填寫社員檔案表正式成為本社社員，履行義務(wù)的同時(shí)享有本社賦予的一切權(quán)利。 二、所有成員必須遵守學(xué)院有關(guān)規(guī)范。 三、社員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加活動(dòng)、集會(huì)，有事須事先向所在部門主管人員請(qǐng)假，每學(xué)期無(wú)故缺席累計(jì)滿三次者，視為自動(dòng)退社，本社注銷其社員證，并載入社員檔案表。 四、社員應(yīng)主動(dòng)創(chuàng)作投稿，每月至少向《葦?shù)选粪]箱投稿一篇，積極向編輯部推薦校內(nèi)優(yōu)秀稿件，并注明推薦人姓名。社員的投稿及推薦稿可優(yōu)先采用。 五、維護(hù)本社的團(tuán)結(jié)，積極溝通，互相配合，互相尊重，互相幫助。 六、社員必須遵守本社規(guī)章制度，服從本社領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真工作，積極撰稿，努力學(xué)習(xí)，以提高自身的工作能力和寫作水平。 七、社員應(yīng)自覺遵守本社章程，不得從事有損于本社聲譽(yù)和破壞學(xué)院名譽(yù)，觸犯法律的活動(dòng)，若有違反，取消社籍。 八、社員如果對(duì)本社有建議、質(zhì)疑應(yīng)積極以書面或口頭形式向秘書處提出，社委會(huì)、編委會(huì)召開會(huì)議時(shí)應(yīng)及時(shí)辦妥，討論后給予回復(fù)。 九、根據(jù)本人自愿原則，經(jīng)本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)常委會(huì)同意可退出本社。 十、不服從組織合理安排，工作不積極主動(dòng)的成員，經(jīng)常委會(huì)研究可予以開除。 十一、社員畢業(yè)離校前，應(yīng)自動(dòng)退出本社。 第三章 機(jī)構(gòu)設(shè)置 第一節(jié) 機(jī)構(gòu)構(gòu)成 常務(wù)委員會(huì)（常委會(huì)）；社務(wù)委員會(huì)（社委會(huì)）；編務(wù)委員會(huì)（編委會(huì)）；秘書處 第二節(jié) 機(jī)構(gòu)性質(zhì) 一、常委會(huì) 葦?shù)盐膶W(xué)社常委會(huì)為本社最高決策機(jī)構(gòu)，對(duì)社內(nèi)重大問題進(jìn)行最終決策。包括社長(zhǎng)1名，副社長(zhǎng)1~2名，總編1名，主編1名。社長(zhǎng)對(duì)外代表文學(xué)社，全權(quán)處理社內(nèi)外一切重大事務(wù)，對(duì)葦?shù)盐膶W(xué)社負(fù)總責(zé)。副社長(zhǎng)協(xié)助社長(zhǎng)開展工作，搞好社內(nèi)的日常管理和組織統(tǒng)籌工作，必要時(shí)可代表社長(zhǎng)出席部分會(huì)議，代理社長(zhǎng)做好決策工作?？偩幹鞒志幬瘯?huì)工作，做好本社刊物和征文比賽的總負(fù)責(zé)和指導(dǎo)等工作，全權(quán)管理編務(wù)各項(xiàng)工作，主編協(xié)助總編開展工作，搞好社內(nèi)編務(wù)的日常管理和組織統(tǒng)籌工作。 二、社委會(huì) 1、社委會(huì)是本社最高管理機(jī)構(gòu)，對(duì)社內(nèi)重大問題進(jìn)行統(tǒng)籌管理。 2、社委會(huì)每?jī)芍苷匍_一次會(huì)議，就過去二周計(jì)劃的執(zhí)行情況及工作效果進(jìn)行評(píng)議，并討論、表決。自我監(jiān)督、自我批評(píng)，積極起模范作用，任何與會(huì)者不得無(wú)故遲到、早退、缺席和擾亂會(huì)議紀(jì)律。 3、社委會(huì)由社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)（1~2名）、秘書長(zhǎng)、策劃部長(zhǎng)、組宣部長(zhǎng)、外聯(lián)部長(zhǎng)等7人組成。（設(shè)一名秘書為社委會(huì)會(huì)議記錄及做登記簽到） 4、社委會(huì)所有成員必須是大二、大三在校學(xué)生，務(wù)必緊密聯(lián)系社員、關(guān)心社員，認(rèn)真聽取并及時(shí)反饋社內(nèi)外各類建議和意見。 三、編委會(huì) 1、編委會(huì)是我社刊物出版籌劃、組織的專門機(jī)構(gòu)， 對(duì)刊物編輯出版過程中的各種問題進(jìn)行決策。 2、積極向?qū)W生征稿，編輯出版刊物《葦?shù)选?，一年兩刊，即一學(xué)期一刊。 3、編委會(huì)由總編、主編、編輯部長(zhǎng)、編輯部副部長(zhǎng)、創(chuàng)作部部長(zhǎng)、創(chuàng)作部副部長(zhǎng)等6人組成。（設(shè)一名秘書為編委會(huì)會(huì)議記錄及做登記簽到） 4、編委會(huì)所有成員必須是大二、大三在校學(xué)生，務(wù)必緊密聯(lián)系社員、關(guān)心社員，認(rèn)真聽取并及時(shí)反饋社內(nèi)外各類建議和意見。 5、編委會(huì)在籌備階段每二周舉行一次例會(huì)，就過去二周計(jì)劃的執(zhí)行情況及工作效果進(jìn)行評(píng)議，并討論、表決。在編輯出書階段每周一次例會(huì)，所有成員不得無(wú)故遲到、早退、缺席和擾亂會(huì)議紀(jì)律。 四、秘書處 1、秘書處是服務(wù)于社委會(huì)和編委會(huì)的專門機(jī)構(gòu)，也是本社信息樞紐中心，發(fā)揮樞紐部門職能，強(qiáng)化社團(tuán)紀(jì)律。協(xié)助各部門的聯(lián)絡(luò)工作和統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)調(diào)各部門開展日常活動(dòng)，負(fù)責(zé)社團(tuán)的財(cái)務(wù)管理，經(jīng)費(fèi)收支登記等事宜。 2、負(fù)責(zé)每次會(huì)議的新聞稿的起草編輯，活動(dòng)的出席情況的考勤記錄，各類檔案的管理及重要資料的分類、保護(hù)。 3、協(xié)助社長(zhǎng)制定學(xué)期工作計(jì)劃和工作總結(jié)，擔(dān)任社團(tuán)秘書工作。 4、傳達(dá)常委會(huì)決議和社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)工作安排，溝通上下級(jí)，監(jiān)督各部門工作，對(duì)各部門工作進(jìn)行考評(píng)，選拔優(yōu)秀社員干部，宣傳本社形象。 5、隨社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)出訪，書寫社長(zhǎng)等核心領(lǐng)導(dǎo)干部貢獻(xiàn)、葦?shù)褮v史、大事記錄。 第三節(jié) 部門職能 一、辦公室：本社辦公室的直接管理者 1、協(xié)助常委會(huì)、社委會(huì)做好文學(xué)社的內(nèi)部制度建設(shè)。 2、協(xié)助秘書處做好各項(xiàng)工作。 二、編輯部：本社氣質(zhì)部門——核心部門 1、專門負(fù)責(zé)出刊，與創(chuàng)作部聯(lián)系緊密，對(duì)本社來(lái)稿審讀、校對(duì)、編輯、整理并歸類上交編委會(huì)。 2、負(fù)責(zé)約稿、征稿、退稿以及處理與審核所有文稿。 審稿組：負(fù)責(zé)紙質(zhì)稿件的輸入、審稿、編輯、修繕、核對(duì)、排版工作。 美編組：負(fù)責(zé)選配文章插圖，雜志封面設(shè)計(jì)。 三、創(chuàng)作部：本社內(nèi)質(zhì)部門——核心部門 1、專門為刊物提供優(yōu)質(zhì)稿件，指導(dǎo)社員進(jìn)行業(yè)余創(chuàng)作。 2、組織創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，配合編輯部開展選稿工作。 3、收集登記社團(tuán)干部、社員投稿情況，配合秘書處開展社團(tuán)干部、社員考評(píng)工作。 4、編委會(huì)賦予的其它職責(zé)。 記者組：負(fù)責(zé)本社各項(xiàng)活動(dòng)的新聞稿的起草編輯和校園快訊、人物采訪、專題報(bào)道等工作；。 四、組宣部：本社的組織宣傳中心 1、負(fù)責(zé)制作各種活動(dòng)橫幅、噴繪、海報(bào)等。 2、負(fù)責(zé)宣傳板的設(shè)計(jì)與維護(hù)，協(xié)助其他部門廣泛開展工作。 3、負(fù)責(zé)本社對(duì)外宣傳，擴(kuò)大本社影響力。 4、負(fù)責(zé)發(fā)放刊物。 五、策劃部：本社的活動(dòng)策劃中心 1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)的具體策劃，努力做到經(jīng)常有活動(dòng)。與組宣部聯(lián)系緊密，組織聯(lián)絡(luò)開展各項(xiàng)活動(dòng)。 2、協(xié)助秘書處、組宣部搞好各項(xiàng)活動(dòng)前后期組織安排工作。 3、每次活動(dòng)須有專人負(fù)責(zé)，并做好組織主持工作，活動(dòng)結(jié)束后寫出總結(jié)并報(bào)秘書處存檔；活動(dòng)經(jīng)費(fèi)必須按規(guī)定使用，若有超支，不得超過活動(dòng)計(jì)劃的10%，否則由組織者自行負(fù)責(zé)。 4、本社舉辦活動(dòng)須由策劃部負(fù)責(zé)申請(qǐng)并列出具體策劃方案，經(jīng)社委會(huì)討論通過，社長(zhǎng)決策后，策劃部填寫兩份《活動(dòng)申請(qǐng)表》提交秘書處審查，秘書處交與社聯(lián)蓋章，社聯(lián)存一份、本社備案一份。（任何活動(dòng)的申請(qǐng)表需要填寫兩份，提交秘書處一份備份、存檔，并向院團(tuán)委或社聯(lián)提交一份。注：在西區(qū)多媒體教室舉辦活動(dòng)需要寫三份活動(dòng)申請(qǐng)表） 5、負(fù)責(zé)發(fā)放刊物。 六、外聯(lián)部：本社的對(duì)外聯(lián)絡(luò)中心 1、負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)外兄弟社團(tuán)聯(lián)誼及其他合作交流單位的聯(lián)絡(luò)交際，為我社的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 2、聯(lián)系商家對(duì)刊物或活動(dòng)的贊助事宜。 3、負(fù)責(zé)征收外校優(yōu)秀稿件，負(fù)責(zé)發(fā)放刊物。 七、西校區(qū)辦事處（為使葦?shù)盐膶W(xué)社真正為全院師生服務(wù)，也為使葦?shù)盐膶W(xué)社更正規(guī)，特暫設(shè)此處，設(shè)負(fù)責(zé)人3人，待搬入城中校區(qū)后再做具體設(shè)置。） 1、主要負(fù)責(zé)西校區(qū)的一切本社事務(wù)。 2、負(fù)責(zé)人為西校區(qū)事務(wù)綜合管理者。 3、干事的具體工作由負(fù)責(zé)人作安排。 第四章 編委會(huì) 一、基本職能 1、負(fù)責(zé)根據(jù)廣大讀者的需要，研究期刊的總體設(shè)計(jì)及導(dǎo)向，制定每期刊物策劃，負(fù)責(zé)稿件編輯和出版發(fā)行工作以及負(fù)責(zé)安排落實(shí)并檢查執(zhí)行情況； 2、收集讀者意見，總結(jié)辦刊經(jīng)驗(yàn)，研究解決期刊編輯工作中的重大問題和決策在刊物出版過程中出現(xiàn)的各種問題； 3、每屆編委會(huì)必須整理《社內(nèi)作者資料系統(tǒng)》、《社外作者資料系統(tǒng)》、《特約撰稿人資料系統(tǒng)》，以方便組織稿件，組織相關(guān)交流會(huì)； 4、統(tǒng)一管理編委會(huì)所有稿件，負(fù)責(zé)組稿、審稿、定稿，保證刊物的水平； 5、發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)、壯大編審和作者隊(duì)伍； 6、編委會(huì)的各種活動(dòng)必須遵守《長(zhǎng)江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社章程》及相關(guān)編務(wù)制度，打造并發(fā)展葦?shù)盐幕?。在刊物出版后必須組織一定的交流會(huì)，對(duì)出版的刊物進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并由總編組織、主編撰寫編輯報(bào)告存檔，以備以后各屆編委會(huì)成員參考和學(xué)習(xí)。 7、指導(dǎo)、支持編輯部各項(xiàng)工作，關(guān)心編務(wù)人員的成長(zhǎng)和業(yè)務(wù)水平的提高。 二、參編人員具體職責(zé) 總編：統(tǒng)籌雜志工作，為雜志負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)終稿，審核確定版式、模板格式，制定工作計(jì)劃及每期雜志策劃，審核推廣方案，招募編委。 主編：負(fù)責(zé)組稿、編審、校對(duì)、宣傳工作匯總稿件并發(fā)布，具體安排執(zhí)行總編設(shè)計(jì)的方案。 編輯部長(zhǎng)：負(fù)責(zé)編輯部的全面工作，協(xié)助主編完成總編交代的各項(xiàng)編務(wù)工作以及管理工作。 編輯部副長(zhǎng)：編輯部副長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)工作。負(fù)責(zé)編輯部會(huì)議的籌備工作，草擬議題，匯報(bào)工作，并提出今后工作意見；檢查編輯出版、發(fā)行工作執(zhí)行情況，擬定有關(guān)規(guī)章制度；貫徹編輯出版的方針、政策，主持編輯部一次定稿會(huì)議，研究確定送主編審定的稿件；組織編輯人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有計(jì)劃地提高編輯人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 編委：執(zhí)行辦刊方針和編委會(huì)的決議，參加編委會(huì)的會(huì)議和活動(dòng)；組織推薦質(zhì)量較高的稿件并能撰寫本刊的導(dǎo)向性文稿，及時(shí)認(rèn)真完成審稿任務(wù)；經(jīng)常與編輯部聯(lián)系，關(guān)心編輯部的建設(shè)。及時(shí)向編委會(huì)反映對(duì)本刊的意見并提出建議；注意在本校、本社內(nèi)發(fā)現(xiàn)編審人才，以便在需要時(shí)向編委會(huì)推薦；隨時(shí)提出建設(shè)性意見，以增強(qiáng)刊物的可讀性，提升刊物的知名度。 第五章 干部 一、具體職責(zé) 社長(zhǎng)：負(fù)責(zé)召開常委會(huì)，對(duì)全體社員負(fù)責(zé)，履行社團(tuán)工作第一責(zé)任人的職責(zé)；代表全體社員管理社團(tuán)事務(wù)，統(tǒng)籌全局，領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)全體社員，并制定文學(xué)社學(xué)期計(jì)劃；加強(qiáng)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭(zhēng)取各方支持；審核財(cái)務(wù)報(bào)表；代表文學(xué)社簽署、落實(shí)重要有關(guān)重要文件；對(duì)外代表文學(xué)社。主管秘書處 副社長(zhǎng)：負(fù)責(zé)召開社委會(huì)，密切配合社長(zhǎng)的各項(xiàng)工作，具體負(fù)責(zé)社團(tuán)行政、人事管理，統(tǒng)籌規(guī)劃社團(tuán)工作，對(duì)上級(jí)有關(guān)部門履行詢問、申報(bào)、協(xié)調(diào)等義務(wù)；負(fù)責(zé)本社內(nèi)部及外聯(lián)的重要事件的決策、組織與領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)活動(dòng)；負(fù)責(zé)本社章程的執(zhí)行。 副社長(zhǎng)：密切配合社長(zhǎng)的各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)本社章程的執(zhí)行。主管組宣部、策劃部、外聯(lián)部 總編職責(zé)：行使稿件終審權(quán)，負(fù)責(zé)召開編委會(huì)。主管編輯部、創(chuàng)作部 主編職責(zé)：協(xié)助總編做好編務(wù)工作，負(fù)責(zé)社團(tuán)主刊編輯出版發(fā)行工作。 部長(zhǎng)職責(zé)：主要負(fù)責(zé)本部門的日常行政管理工作，履行對(duì)本部門成員培養(yǎng)職責(zé)，落實(shí)社委會(huì)或編委會(huì)安排的其他工作，履行部門工作第一責(zé)任人的職責(zé)。每學(xué)期開始應(yīng)上交本學(xué)期本部門的工作計(jì)劃（包括舉行活動(dòng)的時(shí)間進(jìn)度、人員組織、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等），經(jīng)社委會(huì)審核批準(zhǔn)后即可實(shí)施。學(xué)期結(jié)束時(shí)應(yīng)撰寫學(xué)期總結(jié)報(bào)告，上交秘書處。 副部長(zhǎng)職責(zé)：協(xié)助部長(zhǎng)搞好本部門的各項(xiàng)工作。 秘書長(zhǎng)職責(zé)：主要負(fù)責(zé)秘書處的日常行政管理工作，履行對(duì)本部門工作及其工作人員的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；行使上級(jí)安排的其他職責(zé)；履行部門工作第一責(zé)任人的職責(zé)。 二、干部要求 本社干部必須以身作則帶頭推廣“葦?shù)盐膶W(xué)”，自覺規(guī)范自己的言行舉止，在全體社員中起到模范作用。干部必須不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)自己，負(fù)起責(zé)任，積極培養(yǎng)下一屆成員。各部長(zhǎng)應(yīng)制定內(nèi)部工作計(jì)劃，完善工作流程；關(guān)心本部成員的學(xué)習(xí)生活和工作，認(rèn)真培養(yǎng)部員，使其熟悉自身工作，提高其工作能力，與成員一起解決自身問題，探討自身發(fā)展。 實(shí)行部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，工作未落實(shí)、未收效、成員渙散，追究部長(zhǎng)、主管人員的責(zé)任。部長(zhǎng)負(fù)責(zé)建立內(nèi)部成員關(guān)于出勤情況、工作表現(xiàn)、平時(shí)態(tài)度、社員關(guān)系的文字檔案，并定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，存檔。如果干部成員聘期結(jié)束后沒被本社繼續(xù)聘用，則該干部應(yīng)自動(dòng)退為普通社員。 1、本社各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的產(chǎn)生由常委會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)，必須遵守提名、審核、試用、再審核的程序，最終程序由常委會(huì)民主決定。 2、本社干部必須模范履行本章程中關(guān)于社員義務(wù)的規(guī)定，堅(jiān)決執(zhí)行本社常委會(huì)做出的決議。 3、本社干部要有全局觀念、憂患意識(shí)，善于團(tuán)結(jié)社員共同提高，做事要講工作方法。 4、本社干部應(yīng)自覺學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識(shí)，不斷提高管理水平和實(shí)際工作能力。 5、本社干部工作要勤奮，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，勤于創(chuàng)新，知難而進(jìn)，積極主動(dòng)地在社員中開展工作，努力做出實(shí)績(jī)。 第六章 社員 一、 招聘方式： 本社招收社員分集中招員和個(gè)別招員兩種。集中招員計(jì)劃在每年新生入學(xué)后開始，個(gè)別招員根據(jù)需要臨時(shí)決定，可以公開招募也可擇優(yōu)推薦。 方針：擇優(yōu)錄?。ㄏ揞~） 在新學(xué)年開始之前社委會(huì)、編委會(huì)和秘書處應(yīng)該統(tǒng)籌策劃招聘一批新社員為以后發(fā)展鋪墊基礎(chǔ)；或者在學(xué)年中間社內(nèi)人員素質(zhì)不理想，需要重新補(bǔ)充力量時(shí)，經(jīng)常委會(huì)決定后可由秘書處負(fù)責(zé)招聘事務(wù)。 招聘采取先報(bào)名，后筆試或面試的形式。面試時(shí)必須經(jīng)過如下程序：首先社委會(huì)、編委會(huì)開會(huì)研究我社現(xiàn)在所缺人才，再分配人才要求到各部，由部長(zhǎng)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)面試程序，該程序完成后交常委會(huì)討論通過后，采取統(tǒng)一或者分部面試的形式進(jìn)行招聘面試。（注：我社各部的面試程序必須有專門的特點(diǎn)，確實(shí)保證獲得符合要求的人才。） 二、社員入社 　　對(duì)文學(xué)感興趣的全體在校大學(xué)生，愿意遵守本社章程，能夠定期發(fā)表作品，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)本社考核認(rèn)可，即為本社社員。 　　社員入社時(shí)需交一定社費(fèi)作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，填寫社員報(bào)名表或上交入社申請(qǐng)表，本社考核認(rèn)可后發(fā)給社員證或工作證。 三、入社程序 1、提出申請(qǐng)，招新現(xiàn)場(chǎng)或者平時(shí)聯(lián)系本社，填寫入社申請(qǐng)表或報(bào)名表 2、面試、筆試 3、考核、審察 4、認(rèn)可、吸收 四、解除方式 1、自動(dòng)退出。若社員在學(xué)習(xí)、生活或其他方面有特殊原因的可向秘書處遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)常委會(huì)通過可退出本社。 2、開除。若社員在社期間嚴(yán)重違反校紀(jì)社規(guī)，對(duì)本社聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的，經(jīng)社委會(huì)、編委會(huì)共同決定通過后取消其社員資格。 五、社員的基本權(quán)利 1、對(duì)本社工作享有參與權(quán) 2、有選舉權(quán)和被選舉權(quán) 3、有對(duì)本社工作提出批評(píng)、建議和實(shí)行監(jiān)督的權(quán)利 4、取得本社提供的資料及刊物的權(quán)利 5、參加本社舉辦的各類活動(dòng)的權(quán)利 6、享有向《葦?shù)选吠陡鍍?yōu)先發(fā)表權(quán)、作品向校外刊物優(yōu)先推薦權(quán)，稿件需注明社員編號(hào)或?qū)W號(hào) 7、享有向本社推薦文學(xué)愛好者加入的權(quán)利 8、享有向本社推薦社外大學(xué)生優(yōu)秀作品的權(quán)利 9、各部社員有權(quán)要求管理機(jī)構(gòu)舉辦相關(guān)的知識(shí)講座 10、本社社員作品，優(yōu)先得到指導(dǎo)老師的指導(dǎo)和推薦 六、社員的基本義務(wù) 1、自覺遵守本社章程，執(zhí)行社團(tuán)管理機(jī)構(gòu)審批的決議 2、服從本社組織領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)本社權(quán)益和聲譽(yù) 3、積極參加本社發(fā)起或舉辦的各類活動(dòng)，按時(shí)參加有關(guān)聚會(huì) 4、宣傳本社、樹立并維護(hù)本社形象 5、對(duì)本社的發(fā)展、刊物出版、活動(dòng)開展，社員有義務(wù)提出建設(shè)性意見。 七、社員管理原則 以人性化管理為主，嚴(yán)肅社風(fēng)，嚴(yán)格要求，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)事。 第七章 制度 第一節(jié) 會(huì)議制度 一、必要會(huì)議 1、常委會(huì)議：任何人不得無(wú)故取消此例會(huì)，決策層必須定期保證必要的溝通。常委會(huì)由社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)、總編、主編輪流主持。 2、社委例會(huì)：任何人不得無(wú)故取消此例會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)層必須定期保證必要的溝通，凡本社社務(wù)的重大問題均須在社委會(huì)討論決定。社委會(huì)由副社長(zhǎng)或秘書長(zhǎng)主持。 3、編委例會(huì)：任何人不得無(wú)故取消此例會(huì)，編委會(huì)成員必須定期討論我社刊物的籌備、編輯、出刊工作，及時(shí)解決刊物出版中出現(xiàn)各種問題。編委會(huì)由總編、主編或編輯部部長(zhǎng)主持。 4、部級(jí)例會(huì)：各部應(yīng)根據(jù)自身部員的實(shí)際情況決定定期例會(huì)，進(jìn)行部?jī)?nèi)人員的工作交流。 5、學(xué)期末全社大會(huì)：總結(jié)本學(xué)期全社工作 二、會(huì)議原則：追求開會(huì)效率 1、基本內(nèi)容 （1）全體社員大會(huì) 時(shí)間：每年招新工作結(jié)束之后或是每期雜志發(fā)行工作完之后，每學(xué)期召開一次。 （2）常委會(huì)會(huì)議 時(shí)間：由決策層自行擬定 （3）社委會(huì)會(huì)議 時(shí)間：每?jī)芍苷匍_一次 （4）編委會(huì)會(huì)議 時(shí)間：每?jī)芍苷匍_一次 （5）全體干部成員會(huì)議 時(shí)間：每四周召開一次 （6）各部自主會(huì)議 時(shí)間：由各部門自行擬定 2、基本要求 與會(huì)人員穿著得體，帶上筆和筆記本，認(rèn)真做好相應(yīng)的會(huì)議記錄。議事時(shí)保持會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不準(zhǔn)大聲喧嘩，并把手機(jī)設(shè)為靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)。 3、會(huì)議議程 （1）會(huì)議開始：由秘書處點(diǎn)到，并宣布開會(huì)。會(huì)議主持人報(bào)告會(huì)議議程，如出席者無(wú)異議即為認(rèn)可；如有異議則應(yīng)提出討論再表決。 （2）報(bào)告事項(xiàng) a、宣讀上次會(huì)議記錄 b、報(bào)告上次決議案執(zhí)行情況 c、副社長(zhǎng)及總編報(bào)告 d、各部門報(bào)告本部門工作情況 e、對(duì)上次決議的執(zhí)行，檢討利弊得失，及時(shí)改進(jìn)辦法 （3）討論事項(xiàng) a、上次會(huì)議遺留事項(xiàng)（如前會(huì)未完成之事項(xiàng)，或指定之事項(xiàng)須于本次會(huì)議討論者，應(yīng)一一列舉） b、本次會(huì)議預(yù)定討論之事項(xiàng) c、臨時(shí)事項(xiàng) （4）自由發(fā)言 （5）社長(zhǎng)做出決議 （6）散會(huì) 第二節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 一、 獎(jiǎng)勵(lì)制度 對(duì)于模范履行社員義務(wù)的社員，本社應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)，由本社上報(bào)社聯(lián)和院團(tuán)委授予“優(yōu)秀社員”稱號(hào)并發(fā)證書。 1、每年對(duì)社員評(píng)選出“社團(tuán)活動(dòng)積極分子”，予以獎(jiǎng)勵(lì) 2、每年由全體社員投票選舉兩名部長(zhǎng)，作為本年度“社團(tuán)先進(jìn)工作者”，并給予獎(jiǎng)勵(lì) 3、對(duì)社團(tuán)工作有重要支持作用的、突出貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì) 4、對(duì)于各方面工作積極認(rèn)真出色者，在會(huì)議上給予表?yè)P(yáng)，并在學(xué)期結(jié)束會(huì)議上給予發(fā)放榮譽(yù)證書獎(jiǎng)勵(lì) 5、定期評(píng)出“優(yōu)秀稿件”、“積極投稿分子”，給予獎(jiǎng)勵(lì) 6、具體獎(jiǎng)懲項(xiàng)目視具體情況由社委會(huì)、編委會(huì)決定 二、積分制度 1、主動(dòng)為本部門策劃活動(dòng)者，組織者每人次加10分 2、主動(dòng)為本社策劃全體社員活動(dòng)，組織者每人次加20分 3、定期組織例會(huì)，會(huì)中無(wú)不正?；顒?dòng)，該部門部長(zhǎng)每人次加5分 4、按時(shí)參加本社會(huì)議者，每人次加5分；缺席或遲到半小時(shí)以上者，視為曠會(huì)，每人次減3分；有正當(dāng)理由請(qǐng)假者，每人次不加分 5、對(duì)本社發(fā)展提出創(chuàng)造性建議者，每人次加5分~10分 6、對(duì)本社集體活動(dòng)做出具體貢獻(xiàn)者，視情況每人次加3分~10分 7、開會(huì)或活動(dòng)期間無(wú)視會(huì)議或會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，如隨意交談、接打電話或大聲喧嘩等，每人次扣5分 8、以上加分減分可重復(fù)計(jì)算，每學(xué)期期末按本社成員的積分予以獎(jiǎng)勵(lì) 9、每學(xué)年度對(duì)社員的積分進(jìn)行總結(jié)、審核，由秘書處負(fù)責(zé)記錄 10、每參加活動(dòng)或會(huì)議一次加10分，投稿一篇15分，作品被刊登一次加20分 三、懲罰制度 （1）以下情況為本社的違紀(jì)現(xiàn)象： 1、本社成員不按時(shí)參加應(yīng)到的各種會(huì)議及活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退。　 2、因個(gè)人原因?qū)е聲?huì)議、活動(dòng)不能正常開展。 3、在集體活動(dòng)中不履行工作義務(wù)者。　　 4、在工作中出現(xiàn)拖拉、懶散的工作作風(fēng)，未能按時(shí)完成工作任務(wù)?！? 5、本社成員不服從上級(jí)的合理工作安排?！　? 6、各級(jí)干部不傳達(dá)貫徹落實(shí)社委會(huì)、編委會(huì)的工作指示，不按照總體規(guī)劃運(yùn)轉(zhuǎn)。　 7、社團(tuán)或部門的例行工作或會(huì)議是我社工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，任何人不得隨意取消、延期或進(jìn)行不正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 8、干部沒有對(duì)所轄工作負(fù)責(zé)，未保持社團(tuán)或部門工作的穩(wěn)定和高效?！? 9、本社成員應(yīng)積極進(jìn)取，凡無(wú)所作為者為違反社員義務(wù)。 10、利用社團(tuán)或部門名義在外進(jìn)行違紀(jì)違規(guī)活動(dòng)的社員。 11、凡是在外散布謠言、破壞文學(xué)社聲譽(yù)的社員?！　? 12、凡是利用職務(wù)或工作便利，進(jìn)行私利活動(dòng)的社員。 13、領(lǐng)導(dǎo)干部造成重大工作失誤，使本社聲譽(yù)造成極大損失的。 （2）本社成員違反社紀(jì)社規(guī)，一般通過以下程序解決： １、秘書處調(diào)查取證２、秘書處調(diào)解溝通３、秘書處調(diào)節(jié)無(wú)效，交由常委會(huì)討論相關(guān)處罰決定。 （3）處分的報(bào)批權(quán)限和程序：　　 1、本社干部的調(diào)查、初議權(quán)由秘書處行使。 2、降職、免職處分，由秘書處報(bào)經(jīng)常委會(huì)批準(zhǔn)后由社長(zhǎng)簽章生效。 3、開除出社處分，由常委會(huì)批準(zhǔn)后由社長(zhǎng)簽章生效。 （4）注意事項(xiàng)：若社員被開除的，應(yīng)在決定下達(dá)的一周內(nèi)將個(gè)人工作職務(wù)性證件標(biāo)志和相關(guān)工作職務(wù)性的文件、文檔和社團(tuán)財(cái)務(wù)等一切葦?shù)盐膶W(xué)社的物品上交秘書處。對(duì)不執(zhí)行常委會(huì)決議，違反本章程的社員進(jìn)行批評(píng)和幫助，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。處分分為：社內(nèi)通報(bào)批評(píng)；撤消葦?shù)焉鐑?nèi)職務(wù)；開除本社。對(duì)社員的獎(jiǎng)懲，應(yīng)由紀(jì)檢秘書上報(bào)，需經(jīng)常委會(huì)過半數(shù)委員通過。葦?shù)焉鐒?wù)對(duì)社員作出處分決定，必須嚴(yán)肅慎重，實(shí)事求是。葦?shù)焉鐒?wù)在討論對(duì)社員的處分時(shí)，除特殊情況外，應(yīng)當(dāng)特請(qǐng)本人參加，聽取本人意見。 第三節(jié) 紀(jì)律制度 1、社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)、總編、主編必須不定期地下到部里參與各部會(huì)議。大會(huì)一般開學(xué)一次，期末一次。 2、部長(zhǎng)，副部長(zhǎng)必須主持例會(huì)，例會(huì)不得多于一周一次，不得少于一月一次。部長(zhǎng)，副部長(zhǎng)不得遲到，遲到一次者提出警告，兩次提出嚴(yán)重警告，三次以上者除名。不得無(wú)故曠會(huì)，有事必須請(qǐng)假，不請(qǐng)假而曠會(huì)者，免去職務(wù)。例會(huì)必須有簽到及會(huì)議記錄。 3、部員必須按時(shí)參加例會(huì)，遲到者須表演一個(gè)節(jié)目，兩次遲到者受警告處分，三次以上者除名。 4、全體成員必須服從組織的合理安排，不可推托，不可逃避。 5、學(xué)期末，對(duì)表現(xiàn)積極者實(shí)施表彰，表現(xiàn)消極者提出批評(píng)。 第四節(jié) 用人制度 在人事管理方面實(shí)行民主選舉、選賢任能、擇優(yōu)汰劣、能上能下。 1、德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先錄用 2、有德無(wú)才者選用 3、有才無(wú)德者慎用 4、無(wú)德無(wú)才者一律不用 第八章 換屆 一、換屆 本社組織機(jī)構(gòu)每年換屆一次，我社主要負(fù)責(zé)人根據(jù)民主集中制選舉產(chǎn)生，換屆結(jié)果上報(bào)院團(tuán)委和社聯(lián)。每屆任期一年，部長(zhǎng)級(jí)以上干部必須是大二或大三的在校學(xué)生，可以連任，但不得超過三屆，由上屆社委會(huì)、編委會(huì)提出新一屆領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)候選人員名單，并于每年6月份召開全體工作人員會(huì)議進(jìn)行換屆；特殊情況下可提前或延后換屆，但新一屆社委會(huì)、編委會(huì)成員在6月份正式換屆前后為過渡期，上一屆常委會(huì)在6月份及以前仍有權(quán)調(diào)換過渡期社委會(huì)、編委會(huì)干部的職務(wù)。新一屆領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)一旦正式成立，即表明換屆工作結(jié)束。 二、條件 1、本社負(fù)責(zé)人須由學(xué)有余力、社會(huì)活動(dòng)能力較強(qiáng)，并有強(qiáng)烈責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神以及憂患意識(shí)的同學(xué)擔(dān)任，最好是沒在班級(jí)、學(xué)生會(huì)和其他社團(tuán)擔(dān)任任何職務(wù)。 2、負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)持基本原則，熱心文學(xué)社工作，有一定組織能力，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，能組織本社的活動(dòng)，能動(dòng)員和吸收學(xué)生中的先進(jìn)分子參加本社的活動(dòng)。 第九章 附則 一、本章程的修改必須經(jīng)本社最高決策機(jī)構(gòu)常委會(huì)全體通過方可生效。 二、本章程的解釋權(quán)歸長(zhǎng)江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社，此章程應(yīng)隨著本社的發(fā)展壯大而不斷地完善。 三、本章程自頒布之日起生效并開始實(shí)施。 長(zhǎng)江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社 長(zhǎng)江大學(xué)文理學(xué)院葦?shù)盐膶W(xué)社社長(zhǎng)陳勇 2011年10月21日