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《勞動合同法》《就業(yè)促進法》知識競賽試題 一單選題 1、用人單位應當自用工之日起(A)內訂立書面勞動合同。 A1個月B1個星期C2個月D3個月 2、在試用期中，用人單位不得依據(C)情形解除勞動合同。 A勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 B因勞動者的原因導致勞動合同無效的 C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 D勞動者被證明不符合錄用條件的 3、勞動保障行政部門對(D)不實施勞動保障監(jiān)察。 A用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況 B用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況 C用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況 D用人單位建立工會情況 4、不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款的有(A)。 A試用期B社會保險C勞動保護D休息休假 5、用人單位自用工之日起滿(B)不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限的勞動合同。 A1個月B1年C6個月D60日 6、用人單位進行經濟性裁員的，應當提前(B)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。 A15天B30天C60天D視實際情況確定 7、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(A)小時，每周工作時間累計不超過(A)小時的用工形式。 A4,24B4,30C5,30D5,36 8、勞動合同期限為6個月，試用期不得超過(B)。 A15天B1個月C2個月D3個月 9、勞動合同期限為3年，試用期不得超過(D)。 A1個月B2個月C3個月D6個月 10、勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的(B)。 A50％B80％C60％D90％ 11、競業(yè)限制期限不得超過(D)。 A6個月B1年C3年D2年 12、勞動者在試用期內提前(A)通知用人單位可以解除勞動合同。 A3日B10日C15日D30日 13、用人單位裁減人員，在(D)內重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。 A1個月B2個月C3個月D6個月 14、(C)勞動合同生效。 A經用人單位在勞動合同文本上簽字或者蓋章 B經勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章 C經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章 D用工之日 15、根據《勞動合同法》的規(guī)定，(D)不屬于勞動合同的必備條款。 A社會保險B勞動保護、勞動條件C職業(yè)危害防護D勞動合同終止的條件 16、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商可以訂立集體合同。集體合同草案應當提交(B)或者全體職工討論通過。 A黨員代表大會B職工代表大會C股東大會D工會 17、下列說法正確是的是(A)。 A同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 B同一用人單位與同一勞動者對同一崗位只能約定一次試用期 C合同期限不滿3個月的，試用期不得超過15日 D合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月 18、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照(B)的標準執(zhí)行。 A勞務派遣單位所在地B用工單位所在地C派遣合同簽訂地D勞動者戶籍所在地 19、非全日制用工，下列說法正確的是(A)。 A不得約定試用期B可以約定試用期C應當簽訂書面勞動合同 D工資報酬支付周期最長不得超過30日 20、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，由勞動行政部門和其他主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的按每人標準處以(D)罰款，并由工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 A一百元以上五百元以下 B五百元以上一千元以下 C五百元以上兩千元以下 D一千元以上五千元以下 21、(A)用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 B國企改制重新訂立勞動合同時，勞動者距法定退休年齡不足10年的 C用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者距法定退休年齡不足10年的 D連續(xù)訂立兩次以完成一定的工作任務為期限的勞動合同，續(xù)訂勞動合同的 22、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額(A)。 A不得超過用人單位提供的培訓費用 B應等于用人單位提供的培訓費用 C可以大于用人單位提供的培訓費用 D由雙方自主協商確定，《勞動合同法》未作限制 23.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向(A)申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。 A當地人民法院B當地勞動保障行政部門 C當地人民法院或勞動保障行政部門 D當地人民政府 24、違反《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位實施就業(yè)歧視的，勞動者可以(C)。 A向勞動保障部門投訴 B向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 C向人民法院提起訴訟 D向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解 25、國家把擴大就業(yè)放在(A)的突出位置，實施積極的就業(yè)政策。 A經濟社會發(fā)展B提高人民生活水平C加快小康社會進程D規(guī)范人力資源市場 26、國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者(A)。 A自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C自謀職業(yè)、服從分配D辦理就業(yè)登記 27、用人單位依法享有(B)的權力。 A隨意用人B自主用人C擇優(yōu)用人D優(yōu)先招用城鎮(zhèn)戶籍勞動者 28、國家建立健全(B)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現就業(yè)。 A城市居民最低生活保障B失業(yè)保險C養(yǎng)老保險D失業(yè)預警 29、《就業(yè)促進法》規(guī)定，對(B)，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。 A農民工和殘疾人 B從事個體經營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C失業(yè)人員和應屆大中專畢業(yè)生 D轉業(yè)軍人 30、縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭(A)實現就業(yè)。 A至少有一人B全部C一人D二人 二 多選題 31、《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、(AC)、等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。 A人身健康B國家財產安全C生命財產安全D用人單位財產安全 32、根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應具備條款(ABC)。 A勞動合同期限B工作地點C職業(yè)危害防護D勞動紀律 33、有情形之一的，用人單位可裁減人員(ABD)。 A生產經營發(fā)生嚴重困難 B企業(yè)轉產，經變更合同后仍需裁減人員的 C企業(yè)經營方式調整D依照破產法規(guī)定重整的 34、國家對給予稅收優(yōu)惠(ACD)。 A吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè) B失業(yè)人員創(chuàng)辦的所有企業(yè)C從事個體經營的殘疾人 D從事個體經營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員 35、勞動合同期滿，勞動者有(AD)情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。 A疑似職業(yè)病人在診斷期間的 B在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的 C在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的 D在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 36、根據《勞動合同法》的規(guī)定，(ABCD)勞動合同無效或部分無效。 A以欺詐、脅迫手段訂立的 B用人單位免除自己的法定責任的 C違反法律、法規(guī)規(guī)定的 D用人單位排除勞動者權利的 37、勞動者有(AD)情形之一的，用人單位不能依裁員的規(guī)定解除勞動合同。 A女職工在孕期、產期、哺乳期的 B在本單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年的 C在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的 D患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 38、勞動者有(AC)情形的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。 A嚴重違反用人單位規(guī)章制度B在試用期 C嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的 D不勝任本職工作，經過培訓仍然不勝任工作的 39、根據《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應遵循(ABC)原則。 A合法B平等自愿C誠實信用D公正 40、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項包括(ABC)方面。 A工作時間B勞動紀律C勞動報酬D勞動定額管理 41、根據《勞動合同法》規(guī)定，有(ABD)情形之一的，勞動合同終止。A勞動合同期滿的B勞動者被人民法院宣告失蹤的C雙方約定的合同終止條件出現D用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 42、公共就業(yè)服務機構應免費為勞動者提供(ABCD)服務。 A就業(yè)政策法規(guī)咨詢B職業(yè)指導C職業(yè)介紹D辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務 43、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者(ABD)情況。 A工作內容B職業(yè)危害C勞動紀律D安全生產狀況 44、根據《勞動合同法》的規(guī)定，有(BCD)情形之一的，勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同。 A在試用期內 B用人單位未按合同的約定提供勞動保護 C用人單位未依法為勞動者繳納社會保險 D用人單位未按合同約定提供勞動條件的 45、設立職業(yè)中介機構應具備(ACD)條件。 A有明確的章程和管理制度B注冊資金不少于50萬元 C有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施 D有一定數量且具備相應職業(yè)資格的專職工作人員 46、勞動合同分為(ACD)。 A固定期限合同B長期合同 C以完成一定的工作為期限的合同 D無固定期限的合同 47、根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限為兩年的，試用期可以是(CD)。 A6個月B3個月C2個月D1個月 48、勞動者有(ACD)情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。 A嚴重違反單位規(guī)章制度的B試用期內 C同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的 D營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 49、有(AD)情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。 A勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B勞動者不能勝任工作的C勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿的 D合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 50、根據《勞動合同法》，有(BC)情形之一的，用人單位應當支付勞動者經濟補償。 A勞動者提出并與用人單位協商一致解除勞動合同的 B用人單位未按合同的約定提供勞動保護或勞動條件，勞動者解除合同的 C用人單位決定提前解散，勞動合同終止的 D因勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件解除勞動合同的 51、勞務派遣的用工單位應當履行(ABCD)義務。 A執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 B告知被派遣勞動者的工作要求C告知被派遣勞動者的勞動報酬D提供與崗位相關的福利待遇 52、勞動合同的無效由(AB)機構確認。 A勞動爭議仲裁委員會B人民法院C工會D勞動行政部門 53、在(AD)情形下，用人單位解除勞動合同須支付經濟補償金。 A勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍然不勝任工作的 B勞動者主動提出，與單位協商一致解除勞動合同的 C勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的D用人單位經濟性裁員的 54、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應當載明(ABD)。 A用工單位B派遣期限C勞動報酬D工作崗位 55、用人單位有(AD)情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 A以暴力手段強迫勞動的 B未按勞動合同約定提供勞動保護的 C規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 D違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 56、從事職業(yè)中介活動，應當遵循(ABCD)原則。 A合法B誠實信用C公平D公開 57.根據《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是(ABD)。 A試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同 B用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由 C在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 D在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位須提前30日通知勞動者才可以解除勞動合同 58.根據《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將(BCD)列為競業(yè)限制人員。 A中層管理人員B高級管理人員C高級技術人員D其他負有保密義務的人員 59、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，以下說法正確的是(ABCD)。 A用人單位如果給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任 B用人單位的行為如構成犯罪的，應追究其刑事責任 C由有關部門依法給予用人單位行政處罰 D勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 60、就業(yè)專項資金用于(BC)。 A職業(yè)培訓、生活補助、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹和社會保險 B職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼 C小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務D支付最低生活保障費 二、、簡答題： 1、為什么要制定《就業(yè)促進法》？ 制定《就業(yè)促進法》，是為了促進就業(yè)，促進經濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協調，促進社會和諧穩(wěn)定。 2、國家應當把促進就業(yè)放在經濟社會發(fā)展什么位置？ 《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，國家把擴大就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)。 3、我國的就業(yè)方針是什么？ 《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，國家堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針。 4、勞動者在就業(yè)方面享有什么權利？ 《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 5、縣級以上人民政府通過哪些主要措施創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)？ 《就業(yè)促進法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府通過發(fā)展經濟和調整產業(yè)結構、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務、加強職業(yè)教育和培訓、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。 6、國家倡導什么樣的就業(yè)觀念？ 《就業(yè)促進法》第七條規(guī)定，國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。各級人民政府和有關部門應當簡化程序，提高效率，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。 7、根據《就業(yè)促進法》，在促進就業(yè)方面用人單位有什么權利與義務？ 《就業(yè)促進法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權益。 8、社會組織在促進就業(yè)工作中應當發(fā)揮什么作用？ 《就業(yè)促進法》第九條規(guī)定，工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織，協助人民政府開展促進就業(yè)工作，依法維護勞動者的勞動權利。 13