《員工獎(jiǎng)懲制度.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工獎(jiǎng)懲制度.doc（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

文秘知識(shí)/規(guī)章制度 員工獎(jiǎng)懲制度 　　第一條 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本細(xì)則。 　　第二條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種： 　　1.嘉獎(jiǎng); 　　2.記功; 　　3.晉級(jí); 　　4.授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”稱號(hào); 　　5.授予“勞動(dòng)模范”稱號(hào)。 　　第三條 本公司之懲處分為下述五種： 　　1.罰款; 　　2.警告; 　　3.記過(guò); 　　4.降級(jí); 　　5.除名。 　　第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視事跡突出程度而定。 　　(一)工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者; 　　(二)超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者; 　　(三)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者; 　　(四)維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者; 　　(五)堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者; 　　(六)維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者;。 　　(七)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者; 　　(八)對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者; 　　(九)具有其他功績(jī)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 　　第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。 　　第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國(guó)考察等方面給予優(yōu)先考慮。 　　第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。 　　(一)初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者; 　　(二)泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者; 　　(三)秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者; 　　(四)各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者; 　　(五)工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者; 　　(六)工作時(shí)間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書報(bào)者; 　　(七)工作時(shí)間擅離工作崗位者; 　　(八)工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 　　第八條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 　　第九條 按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。 　　第十條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過(guò)處分扣發(fā)1個(gè)月工資。員工受嘉獎(jiǎng)1次，增發(fā)三個(gè)月的基本工資，記功1次增發(fā)3個(gè)月基本工資。 　　第十一條 員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。 　　第十二條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下： 　　(一)1次嘉獎(jiǎng)可與1次警告相抵; 　　(二)l次記功可與1次記過(guò)相抵; 　　(三)3次警告相當(dāng)于1次記過(guò); 　　(四)3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次記功; 　　(五)同年中3次記功，工資自動(dòng)升1級(jí); 　　(六)同年中3次記過(guò)，工資自動(dòng)降1級(jí); 　　(七)同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。