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公司福利制度方案 1 1 總則 為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力 公司提供優(yōu)良的福利條件 并根據(jù) 國家 當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動 人事政策和公司規(guī)章制度 特制定本方案 公司所有福利 都按照此平臺方案執(zhí)行 不得更改或者差異化進(jìn)行 1 2 指導(dǎo)思想和原則 依據(jù)公司銷售 經(jīng)營 管理特點(diǎn) 建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系 1 3 享受福利項(xiàng)目的對象 正式在職員工 不同工齡員工在享受福利項(xiàng)目上有差異 業(yè)績優(yōu)秀 能力突出的員工 優(yōu)先享受相關(guān)福利 1 3 福利項(xiàng)目 1 31 公司提供的各類假期 1 法定節(jié)假日 國家法定節(jié)假日視為公假 具體項(xiàng)目如下 不含公休 元旦 1月1日 1天 清明節(jié) 4月4日 1天 五一勞動節(jié) 5月1日 1天 端午節(jié) 農(nóng)歷五月初五 1天 中秋節(jié) 農(nóng)歷八月十五 1天 國慶節(jié) 10月1日至10月3日 3天 春節(jié) 農(nóng)歷大年三十至正月初六 7天 備注 公假在保證有人值班的前提下輪流休息 公休 所有員工平等享受公司公休假 6天 周工作制 因工作原因未休息的 可補(bǔ)假或者 給予補(bǔ)貼 2 年休假 為使在公司連續(xù)工作兩年以上的員工在緊張工作之后得到相應(yīng)休息和調(diào)整 從而以更充沛的精力投入到新的工作中 由公司給予帶薪的年休假 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年初根據(jù)年工作計劃及員工意愿確定好當(dāng)年員工休年假的時間 雙方遵照執(zhí)行 年假以不影響正常工作為前提 且必須事先征得所在部門負(fù)責(zé)人及上級 主管領(lǐng)導(dǎo)的同意 A 年假天數(shù) 員工累計工作已滿2年不滿10年的 年休假5天 已滿10年不滿20年的 年休假10天 合同有特殊約定的 按合同約定執(zhí)行 B 年假休假規(guī)定 年假可一次或分段享受 但總天數(shù)不應(yīng)超過公司規(guī)定 員工必須在公司連續(xù)工作滿一年后方可申請享受年假 且必須在滿下一個工作年度前 休完 如在此期間沒有享受 次年度不累計 由于員工離職前需要辦理重要的工作交接事宜 員工有下列情形不得申請年假 a 員工已提交辭職報告 b 公司已向其發(fā)出解除或終止合同通知 3 事假 員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的 可以請事假 事假須經(jīng)部門主管 審批 一般每次不超過3天 一年累計不超過12天 4 婚假 凡是符合 婚姻法 規(guī)定 己申請辦理結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的職工 可以申請婚假 婚假為3天 登記結(jié)婚日已在本公司任職 申請時限為自結(jié)婚證書注明日 期起半年內(nèi)有效 5 產(chǎn)假 符合國家計劃生育政策 女員工懷孕生產(chǎn) 可申請享受產(chǎn)假 A 產(chǎn)假天數(shù) 根據(jù) 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 的規(guī)定 女職工產(chǎn)假為90天 其中產(chǎn)前休假15天 難產(chǎn) 的 增加產(chǎn)假15天 多胞胎生育的 每多生一個嬰兒 增加產(chǎn)假15天 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時 應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級以上國家正式醫(yī)院有關(guān)醫(yī)務(wù)部門的意見 給予15 30天的產(chǎn)假 懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者 給予42天產(chǎn)假 B 產(chǎn)假休假規(guī)定 員工享受產(chǎn)假 需提供縣級以上國家正式醫(yī)院相關(guān)證明 產(chǎn)假含公假和公休 須一次性休完 未休完不予補(bǔ)假 6 喪假 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 員工的直系親屬 父母 配偶 子女 配偶之父母 去世 可申請喪假 喪假天數(shù) 基本假期為3天 家在外地的員工必要時另外給予路程假 需提 供相關(guān)直系親屬證明 戶口或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶓艏C明 及去外地的交通工具票據(jù) 1 32 公司提供各類補(bǔ)貼 1 節(jié)假日補(bǔ)貼 三 八婦女節(jié) 公司女員工平等享受 50 元標(biāo)準(zhǔn) 以禮品的形式發(fā)放 端午節(jié) 公司員工平等享受 100 元標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)日補(bǔ)貼 以禮品或現(xiàn)金的形式發(fā)放 中秋節(jié) 公司員工平等享受 100 元標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)日補(bǔ)貼 以禮品或現(xiàn)金的形式發(fā)放 春節(jié) 結(jié)合公司當(dāng)年經(jīng)營狀況 員工崗位和工齡等給予不同金額的年終獎 以現(xiàn)金形 式發(fā)放 2 生日補(bǔ)貼 在職正式員工享受公司為其提供的生日補(bǔ)貼以禮品形式發(fā)放 100 元標(biāo)準(zhǔn) 1 33 公司提供各類保險 1 社會保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 公司按照規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)的一定比例計繳 并根據(jù)政府每年調(diào)整要 求相應(yīng)調(diào)整 員工計繳部分在每月工資內(nèi)扣繳 社保種類 生育保險 工傷保險 醫(yī)療 保險 失業(yè)保險 養(yǎng)老保險金 2 商業(yè)保險 公司給司機(jī) 安裝工人 常在外面的銷售人員購買意外傷害險 1 34 公司提供健康體檢 為保障員工的身體健康 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境 充分體現(xiàn)公司對 員工的關(guān)愛及以人為本的企業(yè)文化 公司每兩年為在職兩年以上的員工進(jìn)行一次免費(fèi)身 體健康檢查 1 35 公司不定期提供不同類型的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)機(jī)會 讓公司員工在各自的專業(yè)技能和管理水平上得到進(jìn)一步的提高 使公司整體素質(zhì)得 到提升 公司會不定時的提供各種培訓(xùn) 并且在年底的時候公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā) 優(yōu) 秀員工獎 以資鼓勵 1 36 公司將適時為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動 為更好的激勵員工的積極性 豐富員工生活 公司不定時安排員工聚餐 拓展 K 歌 戶外運(yùn)動等各種娛樂活動 在一年內(nèi)組織一到兩次大旅游 參加活動名單由部門負(fù)責(zé)人 提報 銷售部門以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向安排人員的值班 1 4 本方案經(jīng)批準(zhǔn)后后由人力行政執(zhí)行 解釋權(quán)歸人力部門所有 編制 審核 批準(zhǔn) 會簽